1. DP 발급 받으시면, 배우자 소득공제가 가능합니다.     DP는 말그대로 부양가족으로, 별도의 인터뷰절차는 없읍니다.    신청하면 2,3일이면 나옵니다. 동행은 필요 없읍니다.    사진은 MOM 건물에서 바로 찍어주고요, 지문인식 때문에 대리인은 불가 합니다.    가족관계증명서 영문으로 있으면 그냥 제출하면 되고요, 한글원본이면 영문번역하여 대사관 영사인증 하면 됩니다.    보통 오전에 가서 신청하면, 바로 오후에 '증" 나옵니다. 2. PR 신청해도, 면접일자 .. 승인까지는 상당한 기간이 걸립니다.     그리고 가족단위로 신청하는 것을 선호하기 때문에     결론적으로는 DP를 발급받아 두시는 것이 편리합니다. 　　　　　

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EP취소와 동시에 발급되는 소셜비자로 전환되는 내용이므로 회사에 얘기해 23일날까지 출근하니 그날 취소해달라고 하면 문제 없을 것같은데요? 인터넷에서 바로 확인가능해서 몇시간안에 뽑을수 있는 걸로 들었습니다.　　　　　

저도 싱가폴호텔취업준비중입니다. 저랑 동갑이시네요...싱가폴호텔웹사이트가셔서 직접지원해도 된다고 들었습니다...에이전트가 쉽기는하져..　　　　　

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개인적으로 싱가폴 호텔 취업.... 비추.. 하고싶네요.   생각보다 좋은 포지션을 얻기 힘듭니다.   에이전시를 통해서 하시는 거면 더더욱... 에이전시에 300 가까운돈 내면서 받는비자가 wp일텐데.. 나중에 sp나 ep로 갈아타기 정말 힘듭니다. 싱가폴 호텔들이 왜 그렇게 많은 한국사람들을 굳이 쓰려고 하는지 생각해보셨음 합니다.   　　　　　

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물론 오피스가 아니라서 임금 적습니다. 돈만보고 일하러 오면 솔직히 한국에서 알바 뛰는게 훨 나아요 근데 돈상관없이 경력만 보고오시는거라면 나쁘지않다고 생각합니다. 관련학과 졸업하면 SP비자도 발급가능해요 그쪽에 SP빈자리가 있으면요 근데 이삼년 경력만 쌓고 갈꺼라면 WP도 나쁘지 않습니다 SP가 똑같이 받아도 두세시간 일 더해야 하는 경우도 있거든요. 그리고 밤낮이 바뀌는건 전세계 어느호텔을 가도 똑같으니 이쪽업계에 종사하려면 어쩔 수 없는거고요. 호텔이 열두시 땡 하면 닫히는데는 없잖아요 다 24시간이지ㅇㅇ OT는 결국 돈받고 하는거지 싫으면 싫다고 약속있다고 안된다고 하면 그만입니다. 외국에서 일한 경력들고 가면 안한거보단 한국에서 취업할때도 도움될껍니다. 그리고 호텔경력없으시거나 싱가폴 학교 졸업하신게 아니면 보통 F&B로가는데 그것도 뭐 우리나라도 똑같고요. 보통 호텔업이 다 그렇습니다. 박봉에 노가다에...ㅋㅋ.. 에이전시는 음 에이전시도 걸쳐놓고 직접 찾아보시는것도 나쁘지않을껍니다. 에이전시는 취업이 성사되면 몇개월동안 수수료 줘야되는데 적게들고가는거 같진않아요. 게다가 자기들 실적올리려고 유명한 호텔에 비정규직으로 넣는 경우도 많더라고요 6개월 인턴직 이런거요.그러면 돈을 적게 받아요 인턴직은.   그리도 몸힘든건 사실이니까 잘 생각해보고 결정하세요         　　　　　

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sole proprietorship은 한국의 "개인단독사업자" 입니다. 제도로 등록이 되었는지를 확인하시려면 www.acra.gov.sg에서 등록상호 검색해서, 5불인가 내면 등록내용 온라인으로 다운받아 보실 수 있읍니다. gst는 한국의 "부가가치세" 입니다. 수입을 하시려면, 수입업자 등록을 하셔야 합니다. (개인용도로 소소하게 들어오는 것이야 상관이 없지만,  판매용도로 수시로 물건이 들어오게 되면, 당연히 등록하여야 하죠.) 관세청 www.customs.gov.sg에 등록절차 안내가 있읍니다. 품목에 따라 추가적인 등록절차가 있을 수가 있읍니다. 수입하시려는 품목이 관세가 0%라고 하더라도 수입금액에 대하여 gst 7%는 의무납부가 됩니다. 판매할 때도 gst 7%는 별도청구 또는 판매금액내 포함이 되어져야 합니다. gst등록이란.... 한국의 부가세환급 등록을 하실꺼냐의 사안으로 사업주가 판단하셔야 합니다. 알바는 싱가폴내 합법적으로 일하는 것이 가능한 싱가폴 SC 또는 PR를 사용하시거나 (한국에서 별도의 신고없이 알바를 사용하는 것은 한국국민이니까 가능한 것과 마찬가지죠) 유학생을 사용하시려면 www.ica.gov.sg에 나열된 학교/주당 근무시간을 확인하시면 됩니다. 회계장부정리해주고 신고해주는 회사는 시내 Tanjong Pagar의 International Plaza 또는 Toa Payoh의 HDB hub 근처에 수두룩하고요 DP는 말그대로 EP의 "부양가족"으로.  EP가 취소가 되면, DP는 자동취소가 됩니다.   　　　　　

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한국-싱가폴 이중과세방지협약이 되어 있읍니다. 소득이 발생한 곳 (=싱가폴) 에 소득세 신고하시면 됩니다.   한국에 발생하는 소득 1) 집을 임대주어 신고할 내용 있으면.. 한국에 세금내고요 2) 예금은 이자수입에 대하여 은행에서 알아서 원천징수하니 그냥 있으시면 됩니다. 　　　　　

다국적 기업 (MNC) 들은 경력이나 능력을 판단하여 수습기간 및 노티스 기간들을 다양하게 적용하는것 같으며, 한국 회사들처럼 일률적으로 하는것 같지는 않으니 오해가 없어야 할것 같습니다.   경력이 많거나 시니어급들은 수습기간이 6개월 이상이고 수습 노티스 도 2-3개월, 수습 끝나고 정직 되었을때의 노티스도 4개월 이상이며... 중간급 (대리~과장 정도)은 수습기간이 3-4개월에 수습 노티스 1-2개월, 정직 노티스도 2-3개월 정도이며... 일반직 및 경력이 많지 않으면 수습기간1-2개월, 수습노티스도 1개월 이내, 정직노티스도 1개월 정도...   왜 이렇게 다양한 수습기간과 노티스 기간을 정하는지는 생각해보면 아실들 합니다.   모든 경력직원에게 동일한 수습기간과 노티스 기간을 적용하지 않고 있으며, MNC 기업들은 고용계약 조건  및 복지 혜택도 직급에 따라 다양하게 적용하는것 같으니 참고하시고...다른 사람들과 비교하는것은 큰 의미가 없는것 같으니 참고하시길....   　　　　　

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안녕하세요~  답변은 아니구요~ 혹시나 해서 말씀 드려봐요~ 그 세율 관련 사항 다시 한번 정확히 알아 보시기 바랍니다... 거주가 아니라 근무 일수가 183일 일겁니다. 그리고 비자 캔슬 후 거주 할 수있는 기간이 있는데 워크 퍼밋 등급이 어떻게 되시는지 모르겠지만 WP의 경우 비자 취소후 1주일 이내에 출국하셔야 하고 SP&EP의 경우 한달로 알고 있습니다.　　　　　

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안녕하세요 이김컨설팅입니다.   저희 회사에서 회계및 법률 자문을 하고 있습니다. 문의 하실 내용을 아래 이메일 혹은 전화번호로 연락을  주시기 바랍니다. Lee Kim Alliance Pte Ltd 10 Anson road #23-14 International Plaza Singapore 079903 Tel: 6633-5051 Fax: 6826-4170 http://www.LeeKimAlliance.com