안녕하세요! 이직에 대한 고민이 만으실것 같네요, 이직하고자 하는 회사의 EP 를 받으시고 전에 다니던 회사 EP 를 취소 하시면 됩니다. 기운찬 하루 되세요~　　　　　

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2014년 소득에 대해서 신고하는 기준으로 말씀드릴게요   1. 전체 금액을 신고 하셔야 합니다. 2. 신고기간 2015년 4월 15일까지 3. 공제 사항 -     3-1 배우자 공제     3-2 자녀 공제     3-3 연금 보험료 공제     3-4 부모님 공제     3-5 장애있는 형제 공제     3-6 가정부 세금 공제 등등이 있는데     신고하실때 각 항목에 해당하는 부분을 기입하여 공제 받으시면 됩니다.     한도는 자동으로 팝업 되거나 직접 기입하셔야 합니다. ** 보통 온라인으로 하고 그래서 그전에 Singpass를 발급 받으셔야 합니다. - 발급 해주는 Community Centre가      있습니다. 확인 후 방문 하셔서 요청 하시면 됩니다.       　　　　　

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안녕하세요!  DP 소지자 단독으로 회사 설립은 불가능합니다. 허나, 현지인 조력자 (시티즌, 영주권자)의 도움을 받으시면 가능합니다.  즐거운 하루 되세요. 　　　　　

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답변이 잘 안 달리는 것 같아서, 그냥 제 의견을 말씀드리면, 경력자 분들의 경우, 한국에서 지원해서 취업을 하시는 경우가 많지 않은 것 같구요, 한국에 있는 관심있는 외국계 회사에 먼저 취업을 하시고, 거기서 인정을 받으셔서 해외에서 근무하는 쪽을 지원하는 것이 확률 면에서 훨씬 높아 보입니다. 특히, 동남아 시장쪽에 관련 경력이 없는 경우, 굳이 한국에 있는 사람을 채용하려고 하지 않을 뿐더러 말씀 하신 것과 같이 요즘 싱가폴 자국민 일자리를 보호하느라, 외국인들의 취업에 그렇게 호의적이지가 않네요.  　　　　　

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EntrePass 신청조건 입니다. 1. 회사 설립 2. 회사 지분의 30%이상 소유 3. 회사 자본금 $50,000/- 이상 4. 회사 설립 6개월 미만 물론 일을 진행하다보면 조금 복잡해 지긴하지만 대략 위와 같습니다.  　　　　　

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EP/SP/WP 모두 승인된 회사에서의 근무만 가능합니다 1) 본인이 사업체를 운영하시려면 EntrePass (Entrepreneur Pass) 를 신헝하셔야 하고요. 2) 제3자 (SC, PR) 를 내세운다면, ACRA/IRAS의 규정에 따라 회사설립 가능합니다. 1번 방법은... 승인된 이후,.. 윗분 얘기대로 규정에 따라 회사를 설립하고 설립된 회사를 기준으로 EP를 신청하게 됩니다 (물론, 현재의 EP는 취소가 되고요) 2번 방법은... 회사에 소문 안내고, 바로 회사설립절차에 착수할 수 있다는 장점은 있으나 본인이 등록되거나 소득을 합법적으로 가져갈 수는 없기에... 좀 난해 해집니다. 　　　　　

1. 비자 취소 절차     오늘 날짜로 취소 한다고 가정할 경우 입니다.     세금 계산 요청(IRAS) - 답변 오는데 최소한 1주일에서 2주일     급여 정산 - 급여                      - 휴가                     - 공제분을 제하고 최종 금액을 받습니다.     실제 소요 되는 시간은 통상 빠르면 2주에서 3주 정도 걸립니다.     빠르게 해결하는 방법   1. 새로운 회사에 WP 트랜스퍼를 요청하라고 하십시요     승인이 나면 새로운 회사에서 transfer 요청 문서를 현 회사에 보내고 현회사에서 담당자가 사인하고 회사 스     탬프 찍어서 주면 됩니다. 2. 전직장은 세금 관계가 해결 될때까지 마지막 급여를 홀딩하게 됩니다. 현 직장에 트랜스퍼 진행을 요청 하시     면 됩니다.                　　　　　

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1년추천 드려요. 일반직장이라면 긴 계약기간이 좋겠지만  현재상황에서는 2년이면 업체가 좋은거지 본인에게는 손해가 더 많죠 특히 금전적으로. 안타깝지만 이미 돈도 지불하셧고 하니 1년으로 최대한 빨리 끝내는거로 하는게 나아보입니다. 참고로 싱가폴 잡 에이전시(헤드헌터를 통한)를 통해서 잡을 구할때는 구직자(employee)는 돈을 안냅니다. 고용한 업체(employer) 에서 내게 되있습니다. 수고하세요 　　　　　

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쪽지드렸어요!　　　　　

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싱가폴 비자에 대해서 너무 쉽게 생각하시는 것 같습니다. 요즘 비자런 때문에 한국행 리턴 티켓이 있어도 최근에 장기간 방문한 기록이 있으면 입국거부 하는 경우가 많이 생기고 있다고 합니다. 여자분이신지 남자 분이신지 모르겠지만 여자분의 경우 좀 더 심하다고 하네요. 그리고 한번 워크 퍼밋을 받고 취소한 경우 출국을 했다가 다시 돌아오시면 출입국관리소 오피스로 끌려가는 경우가 많다고 알고 있습니다. 무슨 일로 다시 왔냐부터... 등등 말 잘 못하면 바로 입국 거부입니다. 비행기 리턴 티켓을 들고 비행기를 타고 입국을 해도 들어오기 힘든 마당에 버스를 타고 나갔다 들어오신다면... 더 어려울 수 있습니다. 잘 준비를 하시고 생각해 보시고 나갔다 들어오시기 바랍니다.　　　　　

약3달전 wp캔슬했다가 다시 wp받고 일하고 있어요. 쪽지나 연락처 남기시면 제 경험에 비추어 도움드릴수 있는 부분은 공유해 드릴께요.　　　　　

저는 외국에 나가있는동안 EP 취소되서 나갈때는 ep로, 들어올때는 방문비자로 들어왔는데요, 걱정 많이 했는데 아무 이상없이 웃으면서 잘 돌아왔어~ 땡큐~ 이러던데요?? 하하 지금 ep받기 전에 방문비자로 두달정도 싱가폴에 지냈는데요, 그동안 홍콩이랑 근처 몇군데 다녀도 아무 문제 없었어요~  제가 운이 좋았던건가요?? 하하하 　　　　　

회사의 Sponsor 없이 일하려면 영주권이나 시민권이 있어야합니다. 없으면 불가능합니다. 이런 경우 spons해주는 다른 직장을 찾아서 Work Permit, Spass or Employment pass를 받으셔야합니다.　　　　　

회사에서 비자 발급이 어렵다는 이야기네요. 다른 회사를 알아보셔야 할듯 합니다.   　　　　　

SP든WP이든EP든 고용비자의 경우 등급이 다를뿐 고용하는 데 있어서 그만큼 회사 입장에선 지출이 있습니다. 회사 규모도 있겠지만 업종에 따라 사내 외국인 채용 가능 비율 같은게있어서(기본적으로는 시민권 영주권자 우선) 어려울 수도 있습니다. 실제 지원하신 회사 조건은 잘 모르지만..최근에 외국인 규제가 조금 심해지고 내년부터 고용비자 취득하는데도 비용이 엄청올라 쉽지 않을 거라고 하니 가능한 빨리 다른데도 알아보시는게 좋을 것 같네요.. 　　　　　

MOM에서 발급하는 EP와 관련한 DP요건이 바뀐지는 꽤 된 걸로 알고 있읍니다. 법이 그러니, 더이상은 불가 합니다. ICA에서 관장하는 PR의 경우, LTSVP는 가능합니다. www.ica.gov.sg/page.aspx?pageid=177&secid=171 참조 하셔요 　　　　　

한국-싱가폴 이중과세방지협약이 되어 있읍니다. 소득이 발생한 곳 (=싱가폴) 에 소득세 신고하시면 됩니다.   한국에 발생하는 소득 1) 집을 임대주어 신고할 내용 있으면.. 한국에 세금내고요 2) 예금은 이자수입에 대하여 은행에서 알아서 원천징수하니 그냥 있으시면 됩니다. 　　　　　

회사 계약 내용에 따라 회사마다 다르게 적용됩니다.  근무일수는 wp카드가 발급된 날짜부터 시작이 되구요, 186일 이하이면 세금을 15% 내는 걸로 알고 있습니다. 그 이후에는 고용주가 부담하도록 되어 있구요.  잘 알아보고 결정하시길 바랍니다.  　　　　　

무얼 찾으시는지는 모르겠지만, 다음 페이지 참조 하여 보시기 바랍니다. http://singapore.yalwa.sg/Auctions/601/ 　　　　　

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에이전시를 통해 취업하기 보단 개별적으로 알아봐서 취업하시는게 아무래도 어마어마한 에이전시비용 안들이고 좋죠 하지만 개인적으로 비자발급하려면 꽤나 발품도 팔아야하고 번거롭고 이번에 비자법이 강화됐는지 요구하는게 좀 있더군요 원하시는 회사와 다이렉트로 연결해보심이?! 어떨지요?!　　　　　

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인터넷 검색하셔서 싱가폴에 있는리쿠르트에이전시를 통하심이 어떠실런지. 알선? 중개비/ 비자도 회사측에서 부담하니 굳이 한국에서 돈 내시고 에이전트 통하실 필요는 없을 것 같은데요.. 단, 싱가폴에서 일하는 만큼 CV(이력서) 제대로 준비하시고 필요서류 미리 영문판 준비하시는등 노력을 필요하겠지만요. 어차피 해외에서 일하실 각오시라면 공부삼아 해보시는 것도 좋을 것 같네요. 저도 에이전트 통해서 일 구했는데 나중에 알고 보니 한국에 지점 있는 글로벌 에이전시들도 꽤 되더라구요.. 좋은 결과 얻으시길 바래요. 　　　　　

다국적 기업 (MNC) 들은 경력이나 능력을 판단하여 수습기간 및 노티스 기간들을 다양하게 적용하는것 같으며, 한국 회사들처럼 일률적으로 하는것 같지는 않으니 오해가 없어야 할것 같습니다.   경력이 많거나 시니어급들은 수습기간이 6개월 이상이고 수습 노티스 도 2-3개월, 수습 끝나고 정직 되었을때의 노티스도 4개월 이상이며... 중간급 (대리~과장 정도)은 수습기간이 3-4개월에 수습 노티스 1-2개월, 정직 노티스도 2-3개월 정도이며... 일반직 및 경력이 많지 않으면 수습기간1-2개월, 수습노티스도 1개월 이내, 정직노티스도 1개월 정도...   왜 이렇게 다양한 수습기간과 노티스 기간을 정하는지는 생각해보면 아실들 합니다.   모든 경력직원에게 동일한 수습기간과 노티스 기간을 적용하지 않고 있으며, MNC 기업들은 고용계약 조건  및 복지 혜택도 직급에 따라 다양하게 적용하는것 같으니 참고하시고...다른 사람들과 비교하는것은 큰 의미가 없는것 같으니 참고하시길....   　　　　　

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