1년추천 드려요. 일반직장이라면 긴 계약기간이 좋겠지만  현재상황에서는 2년이면 업체가 좋은거지 본인에게는 손해가 더 많죠 특히 금전적으로. 안타깝지만 이미 돈도 지불하셧고 하니 1년으로 최대한 빨리 끝내는거로 하는게 나아보입니다. 참고로 싱가폴 잡 에이전시(헤드헌터를 통한)를 통해서 잡을 구할때는 구직자(employee)는 돈을 안냅니다. 고용한 업체(employer) 에서 내게 되있습니다. 수고하세요 　　　　　

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쪽지드렸어요!　　　　　

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싱가폴 비자에 대해서 너무 쉽게 생각하시는 것 같습니다. 요즘 비자런 때문에 한국행 리턴 티켓이 있어도 최근에 장기간 방문한 기록이 있으면 입국거부 하는 경우가 많이 생기고 있다고 합니다. 여자분이신지 남자 분이신지 모르겠지만 여자분의 경우 좀 더 심하다고 하네요. 그리고 한번 워크 퍼밋을 받고 취소한 경우 출국을 했다가 다시 돌아오시면 출입국관리소 오피스로 끌려가는 경우가 많다고 알고 있습니다. 무슨 일로 다시 왔냐부터... 등등 말 잘 못하면 바로 입국 거부입니다. 비행기 리턴 티켓을 들고 비행기를 타고 입국을 해도 들어오기 힘든 마당에 버스를 타고 나갔다 들어오신다면... 더 어려울 수 있습니다. 잘 준비를 하시고 생각해 보시고 나갔다 들어오시기 바랍니다.　　　　　

약3달전 wp캔슬했다가 다시 wp받고 일하고 있어요. 쪽지나 연락처 남기시면 제 경험에 비추어 도움드릴수 있는 부분은 공유해 드릴께요.　　　　　

저는 외국에 나가있는동안 EP 취소되서 나갈때는 ep로, 들어올때는 방문비자로 들어왔는데요, 걱정 많이 했는데 아무 이상없이 웃으면서 잘 돌아왔어~ 땡큐~ 이러던데요?? 하하 지금 ep받기 전에 방문비자로 두달정도 싱가폴에 지냈는데요, 그동안 홍콩이랑 근처 몇군데 다녀도 아무 문제 없었어요~  제가 운이 좋았던건가요?? 하하하 　　　　　

회사의 Sponsor 없이 일하려면 영주권이나 시민권이 있어야합니다. 없으면 불가능합니다. 이런 경우 spons해주는 다른 직장을 찾아서 Work Permit, Spass or Employment pass를 받으셔야합니다.　　　　　

회사에서 비자 발급이 어렵다는 이야기네요. 다른 회사를 알아보셔야 할듯 합니다.   　　　　　

SP든WP이든EP든 고용비자의 경우 등급이 다를뿐 고용하는 데 있어서 그만큼 회사 입장에선 지출이 있습니다. 회사 규모도 있겠지만 업종에 따라 사내 외국인 채용 가능 비율 같은게있어서(기본적으로는 시민권 영주권자 우선) 어려울 수도 있습니다. 실제 지원하신 회사 조건은 잘 모르지만..최근에 외국인 규제가 조금 심해지고 내년부터 고용비자 취득하는데도 비용이 엄청올라 쉽지 않을 거라고 하니 가능한 빨리 다른데도 알아보시는게 좋을 것 같네요.. 　　　　　

MOM에서 발급하는 EP와 관련한 DP요건이 바뀐지는 꽤 된 걸로 알고 있읍니다. 법이 그러니, 더이상은 불가 합니다. ICA에서 관장하는 PR의 경우, LTSVP는 가능합니다. www.ica.gov.sg/page.aspx?pageid=177&secid=171 참조 하셔요 　　　　　

한국-싱가폴 이중과세방지협약이 되어 있읍니다. 소득이 발생한 곳 (=싱가폴) 에 소득세 신고하시면 됩니다.   한국에 발생하는 소득 1) 집을 임대주어 신고할 내용 있으면.. 한국에 세금내고요 2) 예금은 이자수입에 대하여 은행에서 알아서 원천징수하니 그냥 있으시면 됩니다. 　　　　　

회사 계약 내용에 따라 회사마다 다르게 적용됩니다.  근무일수는 wp카드가 발급된 날짜부터 시작이 되구요, 186일 이하이면 세금을 15% 내는 걸로 알고 있습니다. 그 이후에는 고용주가 부담하도록 되어 있구요.  잘 알아보고 결정하시길 바랍니다.  　　　　　

무얼 찾으시는지는 모르겠지만, 다음 페이지 참조 하여 보시기 바랍니다. http://singapore.yalwa.sg/Auctions/601/ 　　　　　

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에이전시를 통해 취업하기 보단 개별적으로 알아봐서 취업하시는게 아무래도 어마어마한 에이전시비용 안들이고 좋죠 하지만 개인적으로 비자발급하려면 꽤나 발품도 팔아야하고 번거롭고 이번에 비자법이 강화됐는지 요구하는게 좀 있더군요 원하시는 회사와 다이렉트로 연결해보심이?! 어떨지요?!　　　　　

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인터넷 검색하셔서 싱가폴에 있는리쿠르트에이전시를 통하심이 어떠실런지. 알선? 중개비/ 비자도 회사측에서 부담하니 굳이 한국에서 돈 내시고 에이전트 통하실 필요는 없을 것 같은데요.. 단, 싱가폴에서 일하는 만큼 CV(이력서) 제대로 준비하시고 필요서류 미리 영문판 준비하시는등 노력을 필요하겠지만요. 어차피 해외에서 일하실 각오시라면 공부삼아 해보시는 것도 좋을 것 같네요. 저도 에이전트 통해서 일 구했는데 나중에 알고 보니 한국에 지점 있는 글로벌 에이전시들도 꽤 되더라구요.. 좋은 결과 얻으시길 바래요. 　　　　　

다국적 기업 (MNC) 들은 경력이나 능력을 판단하여 수습기간 및 노티스 기간들을 다양하게 적용하는것 같으며, 한국 회사들처럼 일률적으로 하는것 같지는 않으니 오해가 없어야 할것 같습니다.   경력이 많거나 시니어급들은 수습기간이 6개월 이상이고 수습 노티스 도 2-3개월, 수습 끝나고 정직 되었을때의 노티스도 4개월 이상이며... 중간급 (대리~과장 정도)은 수습기간이 3-4개월에 수습 노티스 1-2개월, 정직 노티스도 2-3개월 정도이며... 일반직 및 경력이 많지 않으면 수습기간1-2개월, 수습노티스도 1개월 이내, 정직노티스도 1개월 정도...   왜 이렇게 다양한 수습기간과 노티스 기간을 정하는지는 생각해보면 아실들 합니다.   모든 경력직원에게 동일한 수습기간과 노티스 기간을 적용하지 않고 있으며, MNC 기업들은 고용계약 조건  및 복지 혜택도 직급에 따라 다양하게 적용하는것 같으니 참고하시고...다른 사람들과 비교하는것은 큰 의미가 없는것 같으니 참고하시길....   　　　　　

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걍 회사 이름 밝히시죠!!! 주변에 이렇게 피해보는 학생들 넘 많습니다. 제 3의 피해자가 나오지 않도록 합시다. 이니셜이라도 알려주시던가 쪽지로 알려주시면 법적조치까지 대행해드리겠습니다. 만약 님의 말씀이 전부 사실이라면 회사는 벌금 어마하게 집행되고요 사장, BOD는 최소 추방입니다. 요즘 싱정부가 기업관련 편법, 범법 매우 예민합니다. 　　　　　

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아...읽는 내내 울화가 치미는군요. 관련 지식이 없어 도와 드릴수는 없습니다만, 일단, MOM 에다 메일을 보내 보시는걸 추천합니다. 너무 길게 말고, 겪은 내용, 특히  EP 비자를 받고 받은 월급을 공제 했다는 내용...등등..을 적어 급여를 다 받지 못한 상황인데 업주가 차일 피일 미루고 있다...는 내용으로 상담 메일 보내보세요. 싱가폴 직장 경험이 없어, 업주의 말이 맞는줄 알고 그렇게 해왔는데, 일하다 보니 뭔가 잘못된것을 알게 되었고, 정확한 관련 싱가폴 규정을 알고자 메일드린다고...메일 보내보세요. 졸업 초년생같은데, 경험이 없는걸 이용했다고밖에 생각이 안드네요. 힘내세요. 　　　　　

안녕하세요~  답변은 아니구요~ 혹시나 해서 말씀 드려봐요~ 그 세율 관련 사항 다시 한번 정확히 알아 보시기 바랍니다... 거주가 아니라 근무 일수가 183일 일겁니다. 그리고 비자 캔슬 후 거주 할 수있는 기간이 있는데 워크 퍼밋 등급이 어떻게 되시는지 모르겠지만 WP의 경우 비자 취소후 1주일 이내에 출국하셔야 하고 SP&EP의 경우 한달로 알고 있습니다.　　　　　

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안녕하세요 이김컨설팅입니다.   저희 회사에서 회계및 법률 자문을 하고 있습니다. 문의 하실 내용을 아래 이메일 혹은 전화번호로 연락을  주시기 바랍니다. Lee Kim Alliance Pte Ltd 10 Anson road #23-14 International Plaza Singapore 079903 Tel: 6633-5051 Fax: 6826-4170 http://www.LeeKimAlliance.com 　　　　　

 Hello,    I am working at Houston TX USA and have business trip in singapore now.  With considering, Health Insurance, Life Expense, you have to receive the annual salary between 60,000 to 100,000. For example in engineering, freshman may receiv the 60,000 at least in Houston. But depening on the areas in USA, the salary are different due to the life expense. Please let me know if you have specific questions. Thanks.   　　　　　

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가족수와 지역에 따라 다릅니다. rent비가 얼마냐에 따라 생활비가 달라져요. 지역에 따라 다르겠지만 대부분의 지역에서 차가 있어야 하니 자동차 할부금과 유지비 감안 하셔야 하구요. 다른 것들은 쓰기 나름이구요. 일단 세금이 대략 30%정도에요. 가족이 있으시니 나중에 일부는 돌려받으시겠지만 tax가 싱가폴보다 센거 감안 하셔야 합니다. 　　　　　

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안녕하세요, 일단 전 미국에서 싱가폴로 작년에 온 반대의 경우네요. 미국에서 15년 살고 싱가폴에서 1년째입니다. 뉴욕에서 13년을  맨하탄과 퀸즈 등에서 살았기 때문에 뉴저지 사정도 어느 정도 도움을 드릴 수 있을거 같네요. 일단 중소기업의 정의는 내리기 나름이지만 어느 정도의 규모의 회사라면 일단 의료보험을 제공할 거에요. 물론 월급에서 어느 정도 공제가 된다고 보시면 됩니다. 전 싱가폴에 와서 오히려 짜디짠 의료보험으로 속이 탄 적이 많지만, 일단 의료보험이 직장과 연계가 되고 co-insurance 아님 co-payment 형식으로 일정의 금액을 지불하시면서 의료 혜택을 받으실 수 있어요. 물론 보험 없이 의료 서비스를 받는건 상당한 재정의 부담이고, 싱가폴에서처럼 의료보험 없이도 감당할 수 있는 정도가 아니니 유의하시구요. 제 경험상, 뭐가 커버가 되는지 미리 꼭 확인하라고 말씀드리고 싶네요. 그리고 한국이나 싱가폴에서처럼 내가 원한다고 맘대로 돈내고 혹은 의료보험으로 건강검진을 받는게 아니라서 조금 차이가 있다는 것도 예상하셔야 하구요. 의료보험에 대해서 많은 경험을 한지라...서두는 이거로. 다른 분도 말씀해 주신것 처럼 세금이 일단 싱가폴에서 생각하는 것보다 아주, 아주 많습니다. 연방정부에 일단 연봉에 따라 다르겠지만 25-28% 정도 낸다고 생각하시면 됩니다. 거기다 뉴저지 주정부에 다시 최고 8% 정도까지 내시면서 다시 살게 될 도시에 따라 municipal tax를 내는 곳도 있습니다. 전 뉴욕시에 살면서 8-9% 시정부에 세금을 냈었습니다. 이것저것 따지면 10만불 연봉에 집에 가져오는 take-home은 65K-72K라고 보시면 됩니다. 물론 부양가족이 3이고 head of household 라면 이것저것 해서 2-3천불 더 가져올 수는 있겠네요. 이 수치는 401(K)라고 해서 싱가폴에서의 CPF처럼 세금을 보류할 수 있는 은퇴연금을 전혀 고려하지 않은 금액이기에 실제 금액은 더 내려갈 수도 있습니다. 싱가폴에서처럼 세금을 다음 해에 모아서 내는 것이 아니라 미리 paycheck에서 withholding을 하고 다음해 초에 정산을 하는 시스템이라 실제로 손에 쥐는 돈이 싱가폴에서보다 훨씬 작게, 빈곤하게 느껴집니다. 삶의 질에 관한 건 주관적이라 참고만 하세요. 여기서 차없이 사셨다면 쉽게 차를 구할 수 있는 점, 차가 사치품이 아니라 필수품이라는 점이 전 가장 크게 느껴졌고 아쉬운 점 중에 하나구요. 먹거리가 여기보다 더 풍부하기에 그로서리 쇼핑을 하셔도 더 많은 선택의 폭이 있구요. 여기 hawker center에서 심지어 2-3불 내고 음식을 드실 수 있는 그런 곳은 별로 없지만, 집에서 요리를 많이 하신다면 오히려 식재료 가격은 싱가폴이 더 비싸다고 전 느껴집니다. 한국 요리를 주로 하신다면 한국 식재료는 오히려 여기보다 뉴저지에서 구입하기가 더 쉽구요. 특히, H Mart라고 해서 뉴저지, 뉴욕에 여러 곳이 있으니까요. 여기 Shine Korea Supermarket 뭐 그런 곳과는 비교가 안되는 곳이죠. 치안의 문제를 이야기 하시면 싱가폴을 따라올 곳이 없네요. 하지만, 미국에서 살아본 사람으로서 common sense를 가지고 대처를 하신다면 밖에서 보는 것처럼 사람 못 살 정도로 위험한 동네 아니니 너무 겁먹거나 염려하지 마세요. 싱가폴이 다른 곳보다 특별히(?) 안전하기 때문에 마치 다른 곳이 더 위험해 보일 수 있으니까요. 그리고 한국 분들 자녀 교육 위해서 특히 선호하시는 지역이 있습니다. 자녀분들이 몇 살인지 모르지만 당연히 학군을 우선으로 집을 알아보신다면 북부 Bergen county 쪽으로 Tenafly, Englewood 등 몇몇 도시들이 있습니다. 싱가폴에서보다 집 렌트비는 왠만해선 싸다고 말씀드릴 수 있어요. 제가 체감하는 여기 렌트비는 거의 맨하탄 수준, 그것도 사람들이 선호하는 맨하탄 지역의 렌트비니까요. 다만 집에 가져오는 take-home pay와 세금에 비교해서는 그렇게 돈을 절약한다고 느끼지 않을거라고 생각해요. 너무 글이 길어져 좀 산만하네요. 구체적인 질문이 더 있으시면 연락 주세요.   　　　　　

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소득세는 - 182일 미만의 경우 정율 15% - 183일 이상의 경우, 다음과 같은 누진세율이 부과가 됩니다. http://www.iras.gov.sg/irasHome/page04.aspx?id=1190 (즉, 183일 이상 + 20,000이하의 경우에는 소득세가 없는 것은 맞습니다) 퇴사 - 출국- 재입국 - 입사의 계획이라고 하시니 난해 합니다. IRAS를 방문하여 상담하시는 것이 좋겠읍니다. 왜냐면... 순수원칙대로 한다면...  1. 182일 미만에 해당하는 소득세를 납부완료한 후 출국하고 2. 재입국 - 신규입사하게 되면... 미리 납부한 세금에 대하여 증빙을 하여     환급 또는 내년도 세금에서 차감하게 되어 있읍니다. 소득세를 납부하지 않고 출국하신다면... 올해는 아무런 문제는 없겠읍니다만 내년도에 분명 문제가 되어 증빙, 입증, 출두 등의 조처가 발생합니다. 싱가폴은 "fine" city 라는 것은 아시겠죠. 그리고, 싱가폴 공공기관 은 다 연계가 되어 있읍니다. 파출소에 주소변경신고 하면... 전체 33개(?) 기관에 일괄통보가 되더군요 　　　　　

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새회사에서 EP사전 등록을 하면 IPPA letter 가 나올것이고 이것이 있어야 편도입국시 문제가 없지 않을까 생각됩니다. 임시비자는 타국으로 출국할때 회수를 하더군요. 저도 퇴사후에 여행을 갔었고 새회사에서 등록한 서류를 타블릿으로 보여주고서 입국했습니다.　　　　　

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