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- EP에서 SP로 변경시 리젝...질문있습니다.
- kikyeah (kikyeah)
- 질문 : 1건
- 질문마감률 : 0%
- 2014-07-21 16:18
- 답글 : 0
- 댓글 : 4
2,510
1
안녕하세요.
현재 작은 한국인 회사 EP를 가지고있으나
MOM에는 제 실 수령월급보다 많이 높게 신청이 된 상태입니다.
저에게는 어떤 언급도 없이 이미 금액을 이렇게 신청 하셨더라구요..(approval 레터보고 그때서야 알았습니다.)
불법인것은 알지만..이미 무를수도없는 상황이라 그냥 그렇게 다녔습니다.
그런데 문제는,
이번에 이직을 하려고 하는데
제 실제 경력과 직종을 보았을때 EP수준의 월급은 안나오고 SP정도 줄 것 같습니다.
이번에 가려는 곳은 로컬회사라 전에 썼던 편법은 통하지않을 것 같은데,
EP를 홀딩하고 있던 사람이
SP에 더 낮은 금액으로 비자를 신청하는 경우
리젝될 가능성이 있다고 (혹은 많다고..ㅠ)들었습니다.
혹시 주변에 이런 경우 비자 재신청에 성공한 분이 있으신지요?
아니면 저는 도데체 이런경우에어떻게 해야할까요?
싱가폴에 계속 있고싶고, 일하고싶은데 이런식으로 이직에 걸림돌이 될줄 은 몰랐어서
당황스럽기도하고 답답합니다..
조언 주신다면 정말 감사하겠습니다.
현재 작은 한국인 회사 EP를 가지고있으나
MOM에는 제 실 수령월급보다 많이 높게 신청이 된 상태입니다.
저에게는 어떤 언급도 없이 이미 금액을 이렇게 신청 하셨더라구요..(approval 레터보고 그때서야 알았습니다.)
불법인것은 알지만..이미 무를수도없는 상황이라 그냥 그렇게 다녔습니다.
그런데 문제는,
이번에 이직을 하려고 하는데
제 실제 경력과 직종을 보았을때 EP수준의 월급은 안나오고 SP정도 줄 것 같습니다.
이번에 가려는 곳은 로컬회사라 전에 썼던 편법은 통하지않을 것 같은데,
EP를 홀딩하고 있던 사람이
SP에 더 낮은 금액으로 비자를 신청하는 경우
리젝될 가능성이 있다고 (혹은 많다고..ㅠ)들었습니다.
혹시 주변에 이런 경우 비자 재신청에 성공한 분이 있으신지요?
아니면 저는 도데체 이런경우에어떻게 해야할까요?
싱가폴에 계속 있고싶고, 일하고싶은데 이런식으로 이직에 걸림돌이 될줄 은 몰랐어서
당황스럽기도하고 답답합니다..
조언 주신다면 정말 감사하겠습니다.
꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!
추천(1)
글작성
조회수 : 3,274
댓글목록
iwork님의 댓글
iwork (iwork)SP는 회사에 쿼타만 있으면 될 수 있는 걸로 알고 있어요. SP에 있다가 EP로 업그레이드가 될 땐, 받으시는 월급수령액이 중요할 수 는 있지만, SP같은 경우는 그거와는 상관 없는 걸로 알고 있습니다.
SKILY님의 댓글
SKILY (emkmjidhanna)iwork님 SP쿼타에 의해서 줄수 있지만 위의 질문 하신분의 이야기도 영향을 받습니다. EP에서 월급 많이 받던 사람이 SP로 월급이 줄어드는것은 MOM 입장에서 신청자가 문제가 있다고 봅니다. 그래서 비자를 거절하는 경우도 있어요
kikyeah님의 댓글
kikyeah (kikyeah)iwork님, 답변감사합니다.
SKILY님, 저도 이 부분이 많이 걱정입니다. EP를 신청했었던 월급과, 현재 제가 새로가는 회사에서 받을 것 같은 월급이 대략 1000정도 차이가 납니다. 다만 이직하려는 회사는 MNC까지는 아니지만 세계 도시에 지사를 가지고 있는 그래도 좀 더 큰 회사입니다. 업종도 제 전공/경력에 더 부합하구요. 이 경우에는 S패스 발급에 조금이나마 긍정적인 영향이 있을까요?ㅠㅠ
iwork님의 댓글
iwork (iwork)Skily님께서 말씀하신 부분 이해합니다. 제 생각엔 EP에서 EP로 이동 할 때 1000불 가량의 차이가 있다라고 한다면, 문제가 될 수는 있겠지만, EP-> SP 성격이 다른 비자로의 전환은 큰 문제가 되지 않을 것 같습니다.
질문하신 분, 리젝될까봐 지원 안하실건 아니시죠? 제가 하고픈 말은.. 여기서 말씀드리는 조언은 그저 조언일 뿐입니다. 리젝되든 안되든.. 일단 먼저 진행해보시는게 맞지 않나 싶습니다.