하지마세요. 월9000불로 집세조금더해야지요. 학비말은업잖어요. 먹구살어야지요. 차. 엄청비싸지요일단한국돈6천만원은차갑에부쳐사야지요. 모든걸루봐서.  그냥지금이더나을겁니다

아내분도 일하실 수 있으면 하셔도 될거 같은데요. 남편분 혼자 버시는 거면 좀 힘드실거 같애요

PR은 취득후 3년이 지나야 오픈마켙에서 HDB구매 가능하구요.  소득세는 한국에 비해 상대적으로 많이 적어 부담이 별로 없습니다.  유틸리티는 HDB사시면 월 200불 안팎이면 될테고.. 학비는 초등학생 PR기준으로 작년에 매달 100불씩 냈었는데 올해는 더 올랐는지 모르겠네요.  듣기론 EP소유자 자녀(DP)들도 처음 2년간은 PR이 내는 학비와 비슷 아니면 동일하게 낸다고 들었어요.  그리고 의료비는 회사마다 틀리니 HR 에 문의하여 보세요.  주로 회사에서 보험에 가입해서 직원 및 가족들에게 혜택을 주거든요.  CPF는 PR취득후 첫해에 본인급여에서 5%공제, 회사에서 4% 총 9% 적립되구요.  두번째 해가 잘 기억안나는데 본인 15% 회사 9%인가? 그렇고, 3년째 부터 20% 본인 급여에서 공제, 회사에서 13% 부담, 총 33%가 매달 적립됩니다.

딱 3년후 월지출 8000~9000예상합니다.  저희 8세 11세 4인 가족 자가용없이 메이드 없이 엄마가 아이 돌봐가며 좀 충족히 먹으면서 월 9000 듭니다.

싱가폴이 tax가 낮다고 하지만 gst와 렌트비와 일반 생활물가가 높기 때문에 계산해 보면 더많이 들면 들지 적게 들지는 않아요.

같은 고민을 여러해 전에 했던 사람이라 부족하나마 제 생각을 나누어 봅니다.

첫째로 고민하실 것은 만약에 해당 오퍼를 턴다운했을 경우 다른 차선책이 있냐는 겁니다. 경력이 얼마인지 해당 업무 포지션이 어디신지를 몰라서 자세한 말씀은 못 드리겠지만 한국으로의 리턴이 그리 희망적이지 않다면 오퍼를 수락하는 것도 고려해 보세요. 다음 사항은 그저 참고로만 읽어주세요.

1. 세금 - 연봉 10만불에 15~20% 베리어블 보너스 받는 다고 가정할 경우, 세액은 약 총수익 대비 6~7% 되실 겁니다. 쉽게 말씀드리면 한국보다 약 8~9%이상 적게 납부할 실 겁니다.
2. CPF - 어떤 회사는(대부분 대규모 다국적기업) 로컬에 소속된 외국인들에게 피알이던 아니던 연금액을 현금으로 지불하는 회사도 있습니다. 왜냐하면 회사 입장에서는 로컬 싱가포리언을 고용할 경우 발생되는 비용이라서 외국인을 차별할 필요가 없거든요. 다만 어떤 회사는 피알 외국인에게만 주고 이피 외국인에게는 지급하지 않는 경우도 있으니 이 부분은 먼저 알아보시고 현금으로 받으실 수 있으면 좋고 아니면 그냥 패스하세요. 이건 인사부에서 정해놓은 규정이라 개개인에게 다르게 적용하기는 힘든 사항 일겁니다.
3. 유틸리티, 인터넷 기타 등등 모두 합쳐서 한달에 800불 잡으세요. (조금 넉넉하게요)
4. 콘도 렌트 지원비 3년 페이즈아웃은 일상적입니다. 하지만 렌트를 하거나 하지 않거나 지급하는 것으로 확인을 받으세요. 3년 중간에 내집을 취득할 경우에도 보조금은 당연히 나오게 말입니다. 그래야 확정된 현금흐름을 보장 받을 수 있습니다.
5. 자동차는 글쎄요. 그냥 없이 사시는게... 차량과 COE의 감가상각비를 부담하기 쉽지 않아 보입니다. 한달에 상각비용과 차 할부금, 유류비, 보험료 등등을 따지면 보통 작은 콘도 렌트비의 절반 정도일 겁니다. (차가 있다가 없으면 가족들에게는 감당하기 힘드신 부분일 수 있지만 그냥 택시 타고 다니세요. 그게 현재로서는 오히려 저렴합니다. 제가 아는 친구중 하나는 연봉 20만불 정도인데 온가족이 차없이 살더군요. 그래도 살만 하데요. ^^)
6. 의료비는 회사에서 가입해주는 의료 보험이 가족까지 커버 되는 지 확인해 보세요. 그렇다면 별 문제 없을 겁니다. 큰 사고나 병에 안걸리면요. 의료보험이 커버해 주면 감기나 배탈 같은 일반적인 경우는 한국서 동네 의원 가는 정도의 비용입니다.
7. 생활비는 얼마든다고 말씀드리기 쉽지 않구요. 단, 그 정도 연봉으로 피알 전환하시면 아이들 둘 키우면서 살만합니다. 다만, 익스펫 생활 패턴에서 로컬 직원 생활으로 바꾸시는게 감정적으로 그리 쉬운게 아니니 그점은 마음 강하게 드셔야 합니다. 특히 아내분에게 힘을 많이 주시구요~

그럼 현명한 결정을 내리시기를 기원합니다.

2. CPF - 어떤 회사는(대부분 대규모 다국적기업) 로컬에 소속된 외국인들에게 피알이던 아니던 연금액을 현금으로 지불하는 회사도 있습니다. 왜냐하면 회사 입장에서는 로컬 싱가포리언을 고용할 경우 발생되는 비용이라서 외국인을 차별할 필요가 없거든요. 다만 어떤 회사는 피알 외국인에게만 주고 이피 외국인에게는 지급하지 않는 경우도 있으니 이 부분은 먼저 알아보시고 현금으로 받으실 수 있으면 좋고 아니면 그냥 패스하세요. 이건 인사부에서 정해놓은 규정이라 개개인에게 다르게 적용하기는 힘든 사항 일겁니다.
>>> 오해가 있으실까봐 부연 설명이요. 다수의 회사에서 외국인이 피알 있으면 법적으로 강제된 것이니 연금 납부해주고 피알 없는 외국인들에게는 그냥 입 싹 씻습니다. 강제 규정이 아니기 때문이죠.