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랭구 (leesol)
질문 : 1건
질문마감률 : 0%

2014-05-06 10:59
답글 : 0
댓글 : 6
2,707
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안녕하세요.
저는 지굼 S pass홀더로 약 1년 2개월 정도 현 직장에서 근무를 하고 있습니다. (비자 만료는 내년 2월입니다.)
현재는 마케팅 관련 일을 하고 있는 상태구요(Brand development).
학위는 한쿡에 있는 지거국 인문학/경제학입니다.(복수전공)

최근 꽤 규모가 있는 싱가폴 은행의 오퍼레이션 쪽에서 인터뷰를 본게 잘 돼서
오퍼를 받았습니다.

문제는..
그쪽에서는 제가 계약서에 사인한 날짜를 기준으로, 회사를 퇴사해야한다고 생각하구요.
저는 비자를 그쪽에서 받아야 제가 마음놓고 퇴사를 할수 있다고 생각합니다.

현재 회사에서는 담달 초 홍콩 출장때문에 비행기나 숙소 예약같은것도 해야하고 ㅠㅠ..
사실 이미 맘이 떠나서 더이상 일할 흥도 안나서 저는 좀 빨리 그만두고 새 일 시작전에
한국에 일주일정도 가고 싶은 마음도 있어요.

사실 지금 있는 회사는 SME구, 옮기는 회사는 규모가 좀 있다보니....
비자가 더 잘나오지 않을까 하는 기대도 있긴해요.

옮기는 직장이 전 직장과 연결이 안돼고 프레시 그레쥬엣(..죄송함당)..
그니깬 신입으로 옮기는 거라서 혹시나 비자가 리젝될까 ㅠㅠ 전전긍긍하고있어요.

옮기는 회사도 결국은 s pass입니다. 으앙 ㅠㅠ (면접볼때 매니저는 높은 연봉을 불렀는데 인사부에서 저를 이러케 후려침ㅋㅋㅋㅋㅋ비뚤어질거야ㅠㅠ)

혹시 경험있으신분들..
새 비자 나오기전에 텐더해도 괜찮을까요?
최근에 EP 4일만에 받으신분들도 있던데.....
끄앙
고민입니당.ㅠㅠ

　　　　　

댓글 : 6개

댓글목록

아주님의 댓글

아주 (dhlsths)

보통은 계약서 싸인하고 퇴사하는데, 비자문제가 걸리면 비자 받고 퇴사결정하는 게 맞는 거 같네요. 예를 들어 한국에서 고용할 때도, 그렇게 진행하잖아요. 제가 올 때는 걍 계약서 쓰고 와서 ep를 받기는 했지만, 요새는 워낙 리젝당했다는 말이 많으니, 본인의 의사를 정확하게 전달해보세요. 저는 계약서 안쓰고 사직했다가, 완전 피볼뻔했거든요.

2014-05-06 11:44

elmio1님의 댓글

elmio1 (elmio1)

계약서를 살피시면... notice기간이 있읍니다.
바로 그만 둘 수 있는 것이 아니라... 담당 매니저에게 통보하고...
업무인수인계도 이루어져야 하기 때문에...
새로이 가실 회사에서도 notice기간에 대해서는 알고 있읍니다.

2014-05-06 11:44

랭구님의 댓글

랭구 (leesol)

답변감사합니당. 네 노티스는 1달이에요. 그래서 옮기는 직장에서도 사인하고 한달 뒤정도에 입사한다고 생각하고있구요. (이번주중에 싸인하고.. 정확하게 논의를 해봐야겠지만요.)
보통은 계약서 싸인하면 퇴사하는군용..

2014-05-06 11:51

Briansing님의 댓글

Briansing (briansing)

계약서 사인하면 보통 퇴사 통보를 하는 것이 일반적이나 비자가 불안하시면 비자 나오고나서 통보한다고 하셔도 무방하실 것 같습니다. 계약서에 보시면 아마 비자를 못받으시면 입사가 취소된다는 말이 나와 있을꺼에요.

2014-05-06 16:16

Briansing님의 댓글

Briansing (briansing)

인터뷰를 보는 동안에는 실권을 회사에서 쥐고 있지만 일단 합격하시면 실권은 합격하신 분에게 있기 때문에 이런 부분을 Maximize하세요. Good luck~

2014-05-06 16:18

랭구님의 댓글

랭구 (leesol)

답변감사합니당! 옮기는 회사쪽에서 비자 승인된 날짜부터 1달 후에 입사하는걸로 제 편의를 봐주더군요^0^/ 다들 복받으세요!

2014-05-07 22:08

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댓글 : 1

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yolo.alice(unme88) 2015-11-17

추천수 : 0 조회수 : 3,728

안녕하세요^^ 비자 관련하여 궁금한 점이 있어서 이렇게 글을 올립니다. 저는 현재 한국에 있는 상태이고요 에이전시 통해서 + 직접 지원하여 싱가폴에서 신입직으로 잡을 구하고 있고요. 싱가폴에서 3년 정도 있다가 다른 나라로 옮길 계획입니다. 그렇다면 조건이 될 …

A
1. 어차피 나중에 다른 나라로 이동할 계획이면 EP비자를 받는게 무의미한가요? -네 무의미합니다 2. 그래도 혹시 모르니까 (나중에 영주권 신청하고 싶어질수도) 3년 정도 있을 계획이라도 SP 비자를 받는게 좋은가요? -네 WP보다는 당연 낫죠. 하지만 SP는 요즘은 실질적으로 영주권받기 쉽지 않을겁니다 (저도 SP holder입니다). 3. WP비자와 SP, EP비자의 가장 큰 차이(혜택)이 뭔가요? WP비자를 받으면 SP비자에 비해 특별히 차별 받는게 어떤게 있나요? WP는 신용카드 못만드는거? 정도.. 생활하시며 특별히 크게 느끼시지는 못하시겠지만 종종 집을 구하거나 할 때 집주인이 WP를 보여주면 계약을 안하려한다던가 이런 경우가 있을수도 있습니다. 하지만 본인이 받고 싶으시다고 SP/EP주세요라고 할 수 있는 것은 아니고, SP는 회사의 쿼터가 문제가 될수도 있고, EP같은 경우는 최근에 급여가 엄청 높아야 MOM에서 승인이 떨어지거나 그런일들이 있으므로, 우선은 직업을 먼저 구하시는게..우선일 듯한데요^^ 그리고 아시는대로 WP는 영주권 신청자체가 불가능합니다. 4. SP비자를 내면 세금을 월급의 몇 %정도 내나요? -말씀드렸다시피 저는 SP holder인데 제가 세금을 낸적은 없습니다. 내더라도 아마 1년이 끝나고 연초에 조금 내시는 정도로 알고 있습니다. EP분들은 연말이 끝나고 정산하여 한꺼번에 내는 것으로 알고 있는데..종종 많이 내시는 분들을 본적이 있습니다(급여가 높으신분들) 근데 저도 정확한 퍼센트지까지는 모르겠네요;;; 　　　　　
1 채택답변
A
추가하여 1. 다 취업비자는 맞습니다. 본인이 선택하는 것이 아니라, 회사에서 급여와 맞게 신청하게 됩니다. EP는 주로 급여수준이 높고, 전문직종을 대상으로하고 SP는 급여수준이 중간급이나, 회사의 쿼타제한 (현재 싱가폴인 20명당 하나인가? 그럴겁니다) 이 있고요 WP는 급여수준이 중간이하를 대상으로 합니다. 상세한 내용은 www.mom.gov.sg 2. 영주권신청을 하려면 EP 경력이 참고가 됩니다. 3. 싱가폴의 소득세신고는 미국처럼 개인이 하게 되어있읍니다 (물론, 회사에 위임할 수도 있지만) 한국처럼 다달이 원천징수하지 않습니다. 가장 최근의 4월15일 신고 (2014년 소득에 대한) 에서는... 연간소득 SGD20,000이하는 면제 였읍니다. 소득세율 상세내용은 https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Income-Tax-Rates/

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