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  • elgato (elgato)
  • 질문 : 1건
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  • 2013-11-20 11:34
  • 답글 : 0
  • 댓글 : 17
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  • 7
안녕하세요.

한국에서 외국계기업(도소매)에서 시니어 어카운턴트로 일하고 있는데, 조만간 자리가 없어지면서 선택의 기로에 놓였네요.
옵션은 두가지인데,

첫번째, 연봉의 1.2배 정도의 위로금받고 전직하는 것.
두번째, 위로금 포기하고 싱가폴지사에 로컬계약으로 트랜스퍼 하는 것 입니다.

싱가폴경력이 커리어에 도움이 될 것 같고 아이 교육에도 좋을 것 같아 제 생각이 두번째 옵션으로 기울었는데요 문제는, 싱가폴에서 제시하는 연봉이 아직 확정된 바는 없지만, 대략 로컬수준이고 기타 베네핏도 딱히 없는것 같아서 렌트비, 고물가 등 3인가족이 생활하기에 어려움이 예상된다는 것 입니다. 게다가 한국에서는 맞벌이라 비교적 여유가 있는데, 싱가폴에서는 이것도 여의치 않을테니 저축이라든지, 여가생활이라든지가 한국처럼 되지는 않을 것 같네요.

그래서 생각해 본 것인데, 위로금을 받고 퇴사한 뒤 싱가폴 자회사에 개인적으로 입사지원을 하거나, 비슷한 조건의 다른 회사에 지원해 보는 것이 가능한지가 궁금해 지네요. 요는 비자문제인데, 한국어,영어 가능한 자리라면 당연히 한국인채용을 위해 비자문제등에 호의적 이겠지만, 로컬과 동일하게 경쟁해야 하는 입장에서는 워크퍼밋이 없으니 채용순위에서 밀리겠지요? 

마지막으로 한가지 질문 더 드릴께요, 2~3년정도 싱가폴에서 경력을 쌓고 호주로 이민가는 경우,
싱가폴 회계경력이 호주에서 잡을 구할때, 한국경력에서 바로 호주로 어플라이 하는 것과 비교하여 좀 더 어필이 되나요? case by case이긴 하지만 제너럴하게요..

싱가폴 로컬취업 선배님들의 많은 조언 부탁 드립니다. 꾸벅.

     

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

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