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- 싱가폴에서 구직시 한국에서의 대학학점은?
- 긍정의 힘 (jalnam)
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- 2006-09-07 12:43
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안녕하세요,
싱가폴에서 다국적기업 또는 현지기업에 근무중이신 분들께 질문드립니다.(한국기업에서 싱가폴로 파견가셨거나, 한국에 소재한 다국적기업 근무중 싱가폴 지역으로 발령나신 분 제외하구요.)
1. 싱가폴은 학벌사회로 알고 있습니다.
저는 한국에서 대학을 졸업하고 외국계 기업에 근무중인데요, 한국인의 경우 싱가폴에서 취직시 대학학점이 많이 중요한지요?
졸업증명서만 요구하는지 성적증명서까지 요구하는지 궁굼합니다.
한국의 경우 경력사원의 경우 졸업증명서만 요구하는 경우가 대부분인데요,
싱가폴도 기업 각각의 결정사항인지요?
(미리 싱가폴 정부의 웹사이트를 끝까지 검토하지 않고 질문드려 죄송합니다.)
2. 추가질문 드립니다.
저는 한국나이 33세 여자입니다. 외국기업에 계속해서 근무중이구요.
싱가폴도 우리나라처럼 취직에 있어서 "연령"을 굉장히 많이 제한하는지요?
직장에서 연령과 관련된 문화나 사고방식이 어떤지 궁굼합니다.
감사합니다.
- [답변]
- [re] 싱가폴에서 구직시 한국에서의 대학학점은?
- 싱직장인 (jpilyang)
- 답변 : 130건
- 답변채택률 : 0%
- 2006-09-07 16:13
EP를 발급받는 문제와 회사에서 입사승락을 받는 문제는 다릅니다.
회사에서 사원을 뽑을때 졸업증명, 학력증명을 요구할수도 있지만, 대부분 경력사원의 경우는 별로 중요시 하지 않습니다. 학벌사회라는 개념은 어디까지나 일부분에 해당하는 것이죠. 경력사원에게 있어서는 최근 10년간 무슨회사에서 무슨 업무를 했었는가가 가장 중요하다고 할수 있죠.
대신 EP를 정부로부터 발급을 받기 위해서는 즉 회사에서 입사에 관련된 협의가 끝나고 정부에 해당 서류를 제출해서 Employment pass를 발급받을때 정부에서 요구하는 서류가 대학 졸업증명서 입니다. 즉 회사에서 입사가 허락이 되어도 정부에서 No할수도 있다는 얘기입니다. 정부에서 일정학력에 대한 기준을 요구하는 것이죠. 이때 학점은 상관이 없습니다. 그냥 영문 졸업증명서죠.
회사마다 다르겠지만, 제 경험으로 싱가폴은 연령은 그다지 중요시 하지 않습니다.
영어를 중국어보다 더 많이 사용하는 영어문화권이라서 인지, 어차피 서로 이름 불러가면서 업무하다보면 연령이 무감각해지죠. 한국처럼 누구님, 누구씨, 누구부장님, 누구이사님 하는 관계내에서 직급에 대해서 나누고, 나이로 나누고 하는데 사실 어찌보면 많이 비 생산적입니다. 한국의 많은 외국인회사도 마찬가지죠. 결국 한국사람들이 일을하다보면 정서가 같아 지니까요. 나름의 장점도 있겠지만요.
참고로, 싱가폴에서 한국사람에 대해서 인정해주는 레벨의 정도는 서양인>싱가폴>한국=일본>기타 정도라고 보시면 맞습니다. 때문에 싱가폴회사가 아니라 미국유럽의 다국적회사로 입사를 하시면서 싱가폴에 파견형식이 되면 가장 이상적입니다. 그러면 서양인>한국=싱가폴 이런 개념이 되죠. 경우에 따라서는 서양인>한국>싱가폴 도 되구요. 뭐 중요하지 않을수도 있지만, 입사관련 조율시에 또 여기와서 생활하시게 되면 매우 중요할수도 있습니다.
>안녕하세요,
>싱가폴에서 다국적기업 또는 현지기업에 근무중이신 분들께 질문드립니다.(한국기업에서 싱가폴로 파견가셨거나, 한국에 소재한 다국적기업 근무중 싱가폴 지역으로 발령나신 분 제외하구요.)
>
>1. 싱가폴은 학벌사회로 알고 있습니다.
>저는 한국에서 대학을 졸업하고 외국계 기업에 근무중인데요, 한국인의 경우 싱가폴에서 취직시 대학학점이 많이 중요한지요?
>졸업증명서만 요구하는지 성적증명서까지 요구하는지 궁굼합니다.
>한국의 경우 경력사원의 경우 졸업증명서만 요구하는 경우가 대부분인데요,
>싱가폴도 기업 각각의 결정사항인지요?
>(미리 싱가폴 정부의 웹사이트를 끝까지 검토하지 않고 질문드려 죄송합니다.)
>
>2. 추가질문 드립니다.
>저는 한국나이 33세 여자입니다. 외국기업에 계속해서 근무중이구요.
>싱가폴도 우리나라처럼 취직에 있어서 "연령"을 굉장히 많이 제한하는지요?
>직장에서 연령과 관련된 문화나 사고방식이 어떤지 궁굼합니다.
>
>감사합니다.
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