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- 취업비자에 대한 질문입니다.
- aldkjal2 (kyle906)
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- 2013-07-28 22:30
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댓글목록
싱싱싱하다님의 댓글
싱싱싱하다 (emksyookelly)그냥 지나가다 답변 드립니다. 현재 싱가폴은 외국인 고용을 Tight하게 조절하고 있어서, 각 회사마다 SP를 고용할 수 있는 쿼타를 주고 계속 줄여 나가고 있습니다. 그래서 그 회사에 이미 SP를 가지고 있는 외국인이 많으면 본인의 자격에 관계없이 리젝이 되는 것입니다. 대신 EP에 대해서는 쿼타가 없어서 EP의 자격이 되는 급여 수준이나 자격 조건이 되면 SP 쿼타와 관계없이 고용이 될 수 있습니다. http://www.mom.gov.sg/foreign-manpower/passes-visas/employment-pass/before-you-apply/Pages/default.aspx 에다가 본인의 급여를 순차적으로 넣어 보고 고용 회사에 이정도 급여이면 EP를 받을 수 있다는데, 쿼타에 잡히지 않는 EP를 주면 안되겠냐고 문의해 보세요.
어차피 SP는 회사에서 300불 ~500불까지 외국인 고용 부담금이라는 levy 를 내야 하므로 그 금액을 차라리 고용인에게 주는 것이 낫지 않을 까 싶습니다. 보통 한국인들의 EP가 나오는 금액은 필리핀이나 미얀마인보다 낮습니다. 아직은 중점 관리대상은 아니라는 얘기죠.... 쿼타 부족이라는 리젝사유는 본인 자격의 문제가 아니라 회사 외국인 고용율이기 때문에 그 회사의 고용 계획이고 언제끔 쿼타가 생길지 아예 생길 수 없는지 등등 알 수 있습니다. 시기를 물어 보세요....
블루로그님의 댓글
블루로그 (bluelog)회사에 본인한테 발급 해주는 비자 종류를 물어보세요, EP면은 리젝 당하면 힘들다고 보고요, SP나 WP라면 윗분 말처럼 쿼타가 없어서 못내줄수도 있고요, 근데 호텔 정도의 회사에서 퀘타도 없는데 직원을 뽑을일이 없고요, 본인이 연봉이 얼마인지 알면 보통 비자의 종류도 알수 있습니다.