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  • 조언 잘 참고하여 맘 잘 결정하였습니다
  • soulJ (iami0106)
  • 질문 : 1건
  • 질문마감률 : 0%
  • 2013-04-03 20:35
  • 답글 : 0
  • 댓글 : 7
  • 4,371
  • 23
 우선 오해의 소지가 있을 것 같아 제글은 삭제하였습니다 
 면접관과 직접 의문점을 묻고 답변을 들은 것이 아니기에;;
 그래 사실일지도 모르니 혹시나하고 이곳에 글을 올렸으나 역시나;;
 너무 어이가 없고 제 글을 보고 좀 반성하기를 값 싼 임금에 다른 인재가 현혹되지 말기를 바라는 마음에 글을 삭제하지 않을까도 하였으나
 내가 맘에 들지 않아 그랬겠거니;;;
 그러나 어처구니가없고 불쾌함 어쩔수없군뇨

 한국인의 능력과 노하우를 필요로하고 현지 스텝에게 교육과 노하우전수가 업무중에 하나인 상황에서 
 어느 경력자가 한국에서 받는 월급 그대로 받고 제 돈주고 집까지 렌트해가며 일하러 갈 만큼 가치를 느낄지
 제 능력을 알 수 없으니 수습기간 후 연봉협상 시 원하는 금액을 맞춰주겠다며 솔직히 입장을 말해줬다면 그나마 납득이 했을텐데 말이지요  
 그저 비자타령을만을;;;
 물론 스카웃개념은 아니나 그렇다고 인턴도 경험을 쌓거나 배우고자하는 입장이 아닌 제 경력을 토대로 능력과 역량을 발휘하고. 싱가폴에서 전무후무하다는 분야에 노하우를 주러 가는 입장에서 어떠한 보상도 보장도 없이 말이지요
돈이 적은 것은 둘째 문제란 겁니다 
 싱가폴이 법적으로 까다로운 나라임은 익히 알고 있었으나 사실 이것은 까다로운 법을 지키려고 하는 것이 아니라 법을 남용하여 싼 값에 능력을 이용만하려는 것은 아닌지
여러 사업을 하고 있다는 싱가폴 현지 사장의 운영벙침인건지 중간 한국인의 마인드인건지 
능력에 맞는 정당한 대우를 받는 것이 보장되어야함은 당연한 것이지 해외에서 일할 수 있는기회를 달라며 헥헥~ 하는 개나소의 입장도 아닐뿐더러 그런 대우를 하려는 회사 심보로 사장님 정말 좋은 분이세여 비전을 보자 함께 1년은 고생하자 는 아니라는 겁니다 
비자타령만 하는 아마추어 정신으로 한국인의 인재를 뽑아가려는 심보 도저히 같은 한국인으로 화가 나네여 


     

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  • 답글 : 1
  • 댓글 : 2
답변진행중
화우(florain) 2011-04-21
추천수 : 2 조회수 : 2,008

연봉이외에 뭘 확인해야하는지 몰라서요. 의료보험이나, 집, 그리고 아이 학비 지원금 까지는 알겠는데 다른사항에 대해 확인해야한다면 조언 부탁드립니다. 그리고 CFP(?) 싱가폴 국민연금에는 외국근로자들은 포함이 안되나요? 개인부담금과 회사부담금이 있다고 들었는데 맞…

  • A

    10년의 경험으로 짧게 제 의견을 적어보겠습니다. 혹시 제가 잘못알고 있는부분이 있으면 아무분이나 조언 부탁드립니다. 1. 세금: 첫해는 면제고 두번재해는 50% 세번째 해부터 다 내는것으로 알고 있습니다. 세율은 수입따라 적용율이 다르며 IRAS홈페이지에서 수입에따른 세금계산이 가능합니다. 세금 납부는 전적으로 개인의 책임이며(원천징수 아님) 무이자로 GIRO를 통해 매월 내도 되고 한방에 내도 됩니다. 무이자로 내는것이 좋겠죠. 2.CPF(개인연금) - 영주권자에 대해서만 해당됩니다. 영주권자는 20%의 본인 월급에 대해 내고 12-15%(회사마다 다름)는 회사에서 내줍니다. 물론 총액에 대해서는 Cap이 있어 약 950불정도 회사는 540불까지 밖에 안냅니다. 개인연금은 집을 샀을때 대출금 상환시 언제든지 사용할 수 있습니다. 3.기타 챙겨야 할 것 외국회사는 말씀하신 것 외에는 별로 복지 정책이 없습니다. 학비 지원도 굉장히 좋은 조건인데요. 만약 Expat조건이면 다음을 좀 더 우겨볼 수 있을것 같은데요. - 교통비 - 6개월 또는 1년에 한번 전 가족 귀국 항공권 - 초기 이주비 그리고 언제 사표내야하는 Notice Period가 있는데 짧을 수록 좋습니다. 1개월이 보통이죠. 이곳 싱가폴은 Job Market이 매우 활성화 되어 대부분이 바로 일 시작하길 원합니다. 3개월의 Notice Period때문에 저도 좋은 자리 놓친적 있습니다. 그리고 다른 회사로 옮길때 현재 Base and Incentive Salary가 기준이 되므로 나중에 학비 지원등 다른 경비를 기본 월급에 넣도록 네고 잘 하세요. 그리고 오시자마자 영주권 신청 바로 하세요. 별로 차이는 없지만 오래 계실꺼면 여러모로 편리하십니다. > >연봉이외에 뭘 확인해야하는지 몰라서요. > >의료보험이나, 집, 그리고 아이 학비 지원금 까지는 알겠는데 다른사항에 대해 확인해야한다면 조언 부탁드립니다. > >그리고 CFP(?) 싱가폴 국민연금에는 외국근로자들은 포함이 안되나요? 개인부담금과 회사부담금이 있다고 들었는데 맞는지 모르겠습니다. > >아 그리고 급여에 대한 세금은 일년에 한번만 낸다고 하던데 그것도 맞는지 %는 얼마나 되나요? > >한국에서 싱가폴로 이직하신 선배님들의 조언 기다리겠습니다. > >감사합니다.     

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