3번은 당연한거구요. 1번 2번은 전혀 이해 안되는 조항이네요. 일반적으로 싱가폴에서 그만둘때 마지막달 월급 정산은 회사에서 세금 납부후에 주는 것은 맞는데 매달 얼마를 떼겠다는 건 말 안됩니다. 2번도 여권을 보관하고 있겠다 라는 것도 전혀 이해안되네요.

주변 극빈국 노동자 고용계약서 같은데요. 다른건 다 몰라도 2번은 말도 안됩니다.

한국기업인가요??? 간혹 이직못하게하려고 여권 갖고 있는 경우는 봤지만... 2번은 어짜피 뭐 눌러살고 참는다하면 실질적 손해는 아닌데 (기분은 무지 나쁘지만), 1번 같은 경우도 어이 없네요

어떤 회사인지는 모르겠지만 상식적으로 말이 안되는 조항들인 것 같습니다.
3번이야 general 한 내용인 듯 하지만....
어떤 직종의 회사이고 어떤 포지션인지는 모르겠지만 월급 수준도 높지 않은 듯 보이구요
(말씀하신 급여 수준은 이 곳에서 신입사원 ? 정도에 해당되는 수준입니다.

일단 좀 더 기다려보시는 것이 좋을 듯 하네요.
멀리 나오시면 심신이 아무래도 피곤할텐데 이런 것까지 걸리면 정말 너무 힘드실 것 같네요.
모쪼록 본인의 미래에 정말 도움이 되는 job 이 나타나기를 기원합니다 !!

비전때문이라면 당연히 연봉을 포기하고 오셔서 잘 성공하시면 되는데.. 조항들을 네고해보세요. 회사에서도 이해하겠죠. 조항 자체가 좀 그런데요.

여기서 일하면서 1,2번 조항 처음봐요.무슨 완전 노예계약수준이고 포지션은 잘 모르겠지만 님정도 경력에 2천에 저런 조항걸면서 오라는건 좀 너무한것 같은데요. 아무리 스피킹이 부족하다고 하셔도 이해하기 어렵습니다.잘 생각해보시길 바랍니다. 참고로 여기 income tax는 크지않아요. 1년에 한번 내구요. 정확한 금액은 모르지만 몇백불 안나올것 같아요.

1번 내용은 한달에 100불씩 떼고 주지만 그 총액이 1,200불 넘을 수 없다는 말 아닌가요 ?
즉 12번 이상 제하지는 않는 다는 말 같은데.. 그렇다해도 전혀 이해되지 않는건 마찬가지지만요 ;;;

싱가폴 정부에 이 회사 신고하십셔. 이거 불법입니다. 직원의 여권을 보관하고 입출국맘대로 못하게 하는거 불법입니다.
이상한 회사군요. 장담컨대 오시면 후회할겁니다. 월급이 2천불이라뇨. 방값,식대 등등 하면 최소한 1500불은 들텐데, 세금내고 어쩌고 하면 버티기도 힘듭니다. 미련없이 취소하세요.

도중에 그만두지 않고 어떻게든 2년 버티면 되지 뭐 생각했다가는 정말 큰일 납니다...이건 완전히 독소 조항이고, 만약에 노예처럼 부려먹어도 그만두지도 못하고, 싱가폴 떠나지는 못하는 기막힌 상황이 100% 옵니다...회사가 얼마나 뭐 같았으면 저런 조항들을 넣었을까요...요즘 세상에 고용계약서에 저런 조항도 넣는군요...참고로 아프기라도 하면 큰일납니다..여기는...병원비가 상상 초월하니까 애시당초 저런 회사는 잊어버리세요....

우와.. 완전... 이런 계약서는 또 처음 보네요. 좀더 시간을 가지고 기다려보세요. 여기서 2000불 월급 받아 살기 빠듯하고, 연봉 깍아서 올 이유 전혀 없는 나라입니다. 회사 규모도 작을것 같구요. 잘못 선택하심 고생만 하고, 2년동안 묶여 이도 저도 못할 상황이네요.

한국서 6년이나 일했다고 하셨는데, 2000불 겨우 넘는 정도의 월급을 받으면서 굳이 싱가폴에서 살 필요가 있을가 싶습니다. 한국보다 훨씬 열악한 상황일텐데요. 그리고, 다른분들 말씀하신것 처럼 1,2번은 정말 말이 안되네요 -.-;; 저런 조항 처음 봤어요.

급하게 여쭈었는데 소중한 의견 주신 많은 여러분들께 진심으로 감사의 말씀드리고 싶습니다. 좋은 정보가 되었고 아이디어도 얻었습니다. 준비가 더 필요하다는 결론입니다. 아무데나가서 자리잡는게 목표가 아닌 꽤 괜찮은 환경으로 가는 것이 목표였으니까요. 고맙습니다! 추후 좋은 소식 전하겠습니다.

우와 노예계약도 저런 계약이 없네요.. 말도 안되는 조항입니다. 저런계약이 있는것도 처음 알았네요.. 만약 이미 계약했다면 MOM에 가서 고발하십시요... 정말 MOM에서 나설일이네요.. 문제는 MOM 이 나설때는 님이 정당한 비자를 가지고 있을때 나서준다는것을 잊지 마세요