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- 월세방신세 (jangnangam1)
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- 2012-09-19 12:06
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댓글목록
왜이래님의 댓글
왜이래 (may09)외국인의 경우 싱가폴 정부에서 커버하는 출산휴가가 2개월이라고 알고 있어요. 3개월로 주는 회사는 회사측에서 고용인의 월급 1달치를 부담해주는 건데 모든 회사가 해주진 않아요..
월세방신세님의 댓글
월세방신세 (jangnangam1)저도 그렇게 알고 있었는뒤...회사hr은 1달은 정부 1달은 회사 이렇게 두달이라고 하네요..ㅡㅡ;
큐어님의 댓글
큐어 (clubcure)아기 국적이 싱가포리언이 아닐경우 두달로 알고 있습니다.
한결같이님의 댓글
한결같이 (eohjin99)싱가폴 정부 임신 휴가는 4개월이라고 해서 저희 직원은 4개월 휴가 들어갔습니다.
월급부터 cpf까지 다 들어갔습니다.
직원은 싱가폴인 입니다.
폐인님의 댓글
폐인 (zolapain)싱가폴리안인 경우만 4개월 이구, PR등 외국인은 2달로 알고 있습니다. 앞에서 큐어님이 말씀하셨듯 아기 국적이 싱가포리언이 아닌경우 두달..
wldnjs님의 댓글
wldnjs (wldnjs)저희 회사 직원은 한국인인데 4개월 쉬던데요,,,참고로 pr 입니다...
Joey님의 댓글
Joey (lej0626)아기 국적이 싱가폴이면 출산 휴가가 4개월이예요. 외국적이면 2개월이구요. 아니면 두달은 paid leave, 그외 몇달은 unpaid leave를 받기도 하구요. 본인이 pr인데 4개월 휴가인 분은 아마 배우자가 싱가포리언일거예요. 싱가폴에서 태어난 아기라도 부모국적 따라 가거든요.
월세방신세님의 댓글
월세방신세 (jangnangam1)모두 친절한 답변 감사합니다.
그럼 2달 모두 회사에서 부담을 하는건가요?
sarang님의 댓글
sarang (michelle1024)국적에 따라 달라지나요? 저희 회사는 HR 웹에도 그런 구별되는 내용은 없고, 부모 둘다 외국인인데도 4개월 유급 출산휴가 가던데요. 회사마다 다른건가요?