30대 초반에 한국에서 오시면서  연봉 8000만원에서 40프로 더 요구 하시는건 얼마나 좋은 자격증 원어민 영어능력 가지고 있으신지 모르겠지만... 현실적으로 좀 무리가 있는 요구일지도 모르겠네요..

 아무튼 여기 높은 좋은 직급은 거의 백인들이 차지 하고 있고 싱가폴리안 높은 직급 가지고 있는 사람들은 영어 능력 정말 뛰어납니다... 저 같은 경우엔 HR 회사 소개 받고 연봉 협상 이런거 거의 안하고 적성에도 안 맞는 회사 들어가서 정말 뼈져리게 후회하는 중입니다. 우선 싱가폴에 오셔서 신중히  여러 HR회사 돌아다니면서 상담받고 그러다 보면 대략 싱가폴에서 자신이 얼마정도 연봉받을수 있는지 알수 있습니다..  꼼꼼히 기간을 두고 준비 하세요..

30대 초반에 연봉 일억이라ㅎ 부럽네요
그런분이 안정된 직장 박차고 왜 굳이 싱가폴로 오시려는지
사서 고생은 아니고 샐러리 높여 오시겠다니 좀 아이러니 하네요ㅎ

어느 직종에 근무하시는 지 잘 모르겠습니다만, MNC라면 이미 외국인 근로자 및 직급에 대한 적정기준이 있습니다. HR에서 합리적인 수준에서 offer 줄 겁니다. 거기에서 5%~10% 정도 더 요구해보시는 것이 적당하리라 생각합니다. 꼭 싱가폴에 갈 필요 없다라면 모 아니면 도 라는 전략으로 그 이상을 요구해보실 수는 있겠지요. ^^ 말씀하신 내용 중 1번은 직종에 다르므로 40%라는 기준은 없구요, 2번 & 3번 일반적으로 외국인이라면 받게 되는 혜택이지만 역시 직종 및 회사에 따라 다르므로 반드시 받는 것이다 하는 것은 없습니다. 한가지 더 말씀드리면, 외국인은 싱가폴에서 "용병"입니다. 한국 프로야구나 프로축구에서 보시듯 그들은 높은 연봉으로 한국에 오지만 실력이 그에 미치지 못하면 바로 퇴출입니다. 높은 연봉의 요구는 그만큼 그들의 기대치를 높게 하는 것입니다. 마음속에 기본급으로 S$120K 정도는 받아야겠다고 생각하시는 것 같은데 IB쪽이 아니라면 Manager 직급으로는 상당히 높은 편입니다. 협상 잘 하시길, 건투를 빕니다!

답변 감사합니다. 일단 원하는 부분은 최대한 어필해야겠군요.

제가 아는 범위에서 말씀드리자면...(다분히 저희 회사의 예를 보여드리면요..)

1. 연봉40% 인상의 기준이 모호하므로 이건 순전히 님의 개인역량에 따른 네고인 것 같습니다. 저희 회사 탑S(10년연속 개인역량평가 1위)의 경우를 보니 한국에서보다 약 25%정도 높게 요구하시고 시작하셨습니다.

2. 하우스렌탈은 싱글/패밀리 스테이터스에 따라 다르지만 싱글의 경우 3000, 패밀리의 경우 4000 이상 요구하시면 될 것 같네요...일본인 주재원의 경우 매니저급은 5K~6K 사이였습니다.

3. 하우스렌탈은 2번에 답해드렸고, 차량지원은 케바케입니다. 이사비용은 당연히 콘테이너 하나분은 보통 지원해주므로 약 300만원선인 것 같았고 의료비는 회사에서 자신을 물론 가족까지 케어되는거 주는 경우가 많습니다. 자녀교육비는 외국학교/로컬학교 상관없이 50%는 지원하는 것 같더군요

4번 대답은 스스로 찾으셔야 될 것 같아 포기..ㅎㅎㅎ

현재 어느 직종에 일하시는지 모르나 IB나 금융계의 경우 복지 및 연봉은 천양지차입니다. 단지 참조로 알려드립니다.

1. 급여인상
몽구님께서 말씀하셨듯 이곳의 한국 사람은 용병입니다. 본인이 이직함으로 인해서 추가로 들여올 수 있는 수익을 잘 포장하셔서 말씀하시면 연봉 협상에 성공 확률이 높아질 듯 합니다. 퍼센티지의 문제가 아니지요. 다만 계약기간 중 실적이 뒷받침되지 않으면 자리보전이 어려울 수 있습니다.

 2. 하우스렌탈
국내 금융사 주재원 기준 월 4,000~10,000이상까지 지원이 다양합니다만 최근 싱가폴 기업은 렌탈비용을 기본급에 포함시키는 추세입니다. 월세가 많이 비싸기 때문에 꼭 가격살펴보시고 충분한 금액을 요청하시는게 마음고생 덜 하시는 길입니다. 최근 방두개 콘도는 대략  월3,000부터 시작합니다만 2년계약 기준으로 보면 2달치 월세 디파짓 및 첫달 월세 와 부동산 에이젼트비까지 12,000불이 한번에 필요하게 됩니다. www.propertyguru.com.sg꼭 참조하세요.

3. 기타 Expat 패키지
드문 경우가 되겠지만 Homecoming Package (일년에 두번정도 가족과 함께 본국에 다녀올 수 있는 경비지원) CPF경비 보전 (외국인 근로비자의 경우 CPF납입 의무가 없지만 회사납입부분을 개인에게 지급) 그리고 Pension 지원 등이 있겠네요.
자녀 학비지원 외에 외국어 교육과 관련한 경비지원도 요청해 보실 수 있습니다.

앞에서 말씀드렸지만 싱가폴의 급여수준은 정말 천차만별입니다. 기준 연봉을 국내 대비 얼마인상 정도로 판단하시지 말고 현지 채용 외국인 기준으로 판단하셔야 할 듯 합니다. 설사 본인 급여대비 40%인상이 된다 하더라도 높은 집값과 교육비, 의료비 등을 고려하면 생활의 질은 한국보다 낮아질 수 있습니다.

현지 생활 관련 비용을 잘 고려하셔서 성공적인 연봉 협상 하시길 바랍니다.

앞선 두분 답변 정말 감사합니다. 하우징과 자녀교육비 부분이 고민이 많았는데, 큰 도움이 되었네요. 감사합니다.