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- 싱가포르 취업 (경력자) salary 및 이직 조건 등 문의 드립니다
- 무지고민중 (sweetsmart)
- 질문 : 21건
- 질문마감률 : 9.52%
- 2011-09-05 15:29
- 답글 : 0
- 댓글 : 8
4,271
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안녕하세요. 저는 30대 초반 미혼으로, 싱가폴로 이직을 생각하고 있습니다.
제가 일하는 분야는 Pharmaceutical쪽이어서 싱가폴에 Asia Headquater도 많고 해서. 업무해보면 도움이 될것 같아 오래전부터 생각을 해왔었습니다.
그러다가 최근에 한 회사와 phone interview를 보고 salary package를 받았습니다.
그런데 너무 실망스럽더라구요 ㅠ.ㅠ
보통 이직 할때 현재 연봉의 15%~ 20% 까지도 올릴 수 있다고 해서, (저희 분야에서는 한국이나 싱가폴이나 임금 수준은 거의 같거든요 ) 역시 그정도 올릴 수 있겠지... 라고 기대했는데.
현재 한국에서는 연봉으로 6500정도 받고 있습니다. 한국돈으로 최소7500 받길 원했는데
저한테 제시한 금액은 월 6.3K 네요. (13th payment는 있고, Performance bonus는 없다고 합니다.)
요 근래 환율이 올라서 1SGD가 880원 정도 되긴 하지만 나중에 떨어질 것 같아서 저 환율로 계산하면 손해볼것 같은 느낌도 무지 많이 들어요. 880원일때 계약했는데, 860원으로 떨어지면... (연봉으로 하면 150만원이 넘게 차이가 나니깐요)
이렇게 이직 시 연봉 계산할때 환율 적용은 어떻게 해야할까요?
일단 마음속으로는 한달에 6.8K까지 준다고 하면 이직해도 될것 같긴 한데..... (처음에 7k~7.5K를 기대했었지만 그건 무리일것 같아요 ㅠ.ㅠ)
다른분들 글을 보니, relocation package 같은것도 있던데, 저 처럼 scout 당하는 것 아니고 제가 apply해서 가는 경우는 relocation package는 요청 할 수 없나요? 저는 비행기표도 제가 알아서 해결하는 것으로 생각하고 있었습니다.
한국에서 다른 회사로 옮기면 충분히 받을 수 있는 금액을 싱가포르 가면서 낮춰서 가야하나.. 실망하지 않을 수 없었습니다.
가면... 분명 고생은 무지 할텐데... (새로운 회사, 새로운 환경 및 낯선 문화 등 등) 차라리 더 기다리는게 맞을까... 고민도 되고요.
그래도 싱가폴에서 일해보고 싶은 생각은 간절합니다. (언젠간 꼬옥~!)
일단 금액 다시 고려해달라고 HR에 mail은 보냈습니다만... 답장이 어떻게 올지 무지 걱정이 됩니다.
여러분들의 많은 조언 부탁드립니다.
꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!
추천(4)
글작성| 공지 | 2021-07-05 | |||
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조회수 : 2,259
댓글목록
호타루님의 댓글
호타루 (cherig)비슷한 분야에서 일하는 저로써는..싱가포르가 제약산업과 금융산업에서는 글로벌 수준이라고 생각합니다.
이곳에서 일한 경력이 추후 한국에서 일한 경력과 비교했을때도 고려해 보시면 salary에 대한 생각을 좀 달리 하실수도 있지 않을까 싶어요. 근데 performance bonus가 없는게 조금 신기하네요.
mh22님의 댓글
mh22 (mh22)싱가폴은 세율이 한국보다 많이 낮습니다. 실질 소득은 한국에서 받는 연봉대비 더 많을 수도 있어요. 하지만 역시 기본으로 들어가는 fixed cost도 상당합니다. 연봉을 더 올릴 수 없다면 연봉 외 다른 보조금을 더 요청해 보세요. 특히 집값이 해결되지 않으면 월급의 반정도를 월세로 내야하는 경우가 생기니까 꼭 짚고 넘어가셔야 합니다.
제제님의 댓글
제제 (jjluvj)저도 환율 때문에 손해를 많이 본 케이스 인데요(전 피크 때인 960원 일 때 계약....), 여기 집 값 및 생활비가 한국보다 비쌉니다. 특히 집 값이 어마어마 하죠. 월세 개념이니 혼자 깔끔한 아파트에서 살고 싶으시면 월 SGD 2500+ 생각하셔야 합니다. 즉 세금은 한국보다 적지만 집 값 때문에 한국보다 최소 월 2000SGD는 더 받아야 한다고 생각이 드네요. 하지만 경력에 그 만큼 메리트가 있다면 충분히 고려 해 볼 수 있을 상황이구요. 혼자시니 쉐어 하시면 월 1000내에도 렌트할 수 있거든요.
SL님의 댓글
SL (mariahjang)혹시 싱가폴 회사 퇴직금 없는거 알고 계신가요?
뭐 꼭 급여만이 옮기는데 있어서 고려사항이 될수는 없지만, 다른것에서 이직의 밸류를 찾는 분이 아니시라면, 돈이 젤 중요하긴 하죠..
플루테님의 댓글
플루테 (emyunheejamiekwak)금융쪽에 있는 20대 직장인입니다. 저도 제가 apply 해서 싱가폴에 APAC HQ 가 있는 글로벌 금융회사로 이직을 하였는데 relocation package받았습니다.. 주위 분들보면 하우징은 못받더라도 relocation은 받는경우가 많습니다.. 다시한번 네고 해보시는게....
nymph님의 댓글
nymph (nymph2441)경력을 위해서 잠깐 왔다가는것은 괜찮은거 같은데, 집값도 장난아니고, 생활비도 비싸고, 외롭고, 직장생활은 여기나 한국이나 비슷하고..단순히 돈때문에 오는거라면 비추합니다. 퇴직금도 없구요.. 한국에서 받는거에 1.5배를 더 받는다고 하더라도 생활만족은 그보다 더 낮을것으로 예상됩니다.
레드빈님의 댓글
레드빈 (ascensia)정확하게 takehome income을 계산해보세요. 여기선 우선 국민연금 안내고 (회사분을 아마 현금으로 월급에 추가해 줄겁니다), 의료보험료가 의무로 나가지 않죠. 세율도 한국보다 낮구요. 그 계산된 수입에서 한달월세를 포함한 생활비를 제하시구요 (적어도 3K이상), 그 나머지 금액을 현재와 비교해보세요. 로컬사람을 고용하는 상황아니므로, 회사에서도 relocation package를 제공해야할 가능성 생각하고 있을겁니다. 네고 잘 해보세요. 비행기표만의 문제가 아닙니다. 그리고 저도 비슷한 분야라 말씀드리는데 AP office면 수입을 제외하고서도 경험할만 하지만 local office면 경력상이나 업무환경상 비추입니다.
무지고민중님의 댓글
무지고민중 (sweetsmart)많은 분들이 답변 주셔서 정말 감사합니다. :) HR에 돈 더 달라고 요청했다가 완전 깨갱~ 했습니다.
많은 분들이 말씀하신대로 돈이 다가 아니니, 다른면도 봐야할것 같습니다. relocation package에 대해서는 전혀 언급이 없어서요.
아직은 젊으니까 라고 생각하고. 도전해 봐야할것 같습니다. 근데 돈을 모을 수는 없겠네요. @.@