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- 오고리 (oookw)
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- 2011-07-18 10:29
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댓글목록
:-)님의 댓글
:-) (mousee)능력있는 분들은 애가 있어도 잘 취업하던데요.. 소규모 한국회사들은 꺼려할겁니다;;
오고리님의 댓글
오고리 (oookw)아. 로컬회사로 정정합니다. 굳이 싱가서 한국회사..ㅎㅎ;;;
일본어,한국어에.. 현재도 싱에 헤드쿼터 있는 글로벌회사 다니구 있구.. IT쪽 경력 5년차입니다. 영어도 아예 못하진 않아서 3개월잡아놨구요..이정도면 싱 로컬회사 가능할까요? 임산부면 글로벌이든 로컬이든 한국회사든 다 꺼려할거 같은 걱정이..ㅠㅠ
다교님의 댓글
다교 (djnashin1)기혼여성 일하기에는 한국보다는 편한 환경인 것 같습니다. 문제는 개인 실력과 영어죠...특별히 일본과의 연관된 업무가 없는 다음에야...일본어는 큰 의미가 없습니다. (어디까지나 제 경우입니다.)
Masil님의 댓글
Masil (hisally)저도 일본어 하는데 업무상 안 써봤어요. 임신하고 나서는 아무래도 출산 휴가 줘야 하기 때문에 꺼림니다. 임신하기 전에는 괜찮아요
복잡한 사람님의 댓글
복잡한 사람 (best2sons)좀 길게보시고, 태교삼아 영어공부 + 싱글리쉬적응하시면서 출산하시고나서 취업하시는 것이 경력관리에도 좋을듯 하네요.
소공녀님의 댓글
소공녀 (panghr)기혼여성이라고 특별히 차별하는 경우는 다국적회사엔 없는 것 같아요. 다만 경력과 언어, 업무를 얼마나 프로페셔널하게 할수 있느냐가 관건이죠. 임신중인 경우는...글쎄요. Hiring mgr 에 따라 의견이 다를 것 같은데요
싱싱한님의 댓글
싱싱한 (p6309)차별은 없구요. 외국인(EP)의 경우 출산휴가 2개월이라는 점 알고 계셔야 하구요. (이 부분은 외국계 기업의 경우 회사 자체 부담으로 더 지원해주는 곳도 있다고 들었어요. 싱가폴 국적 아기출산시 출산휴가 4개월이에요. )출산 휴가전 최소 4달인가 회사 근무 해야하구요.