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- PR없이 싱가폴에서 취직하기
- 공기 (fairyofair)
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- 2010-12-08 15:18
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댓글목록
배바다님의 댓글
배바다 (baebada)내년 선거를 앞두고 몇 개월전 이총리가 NUS에서 연설한 내용이 신문에 실렸었습니다. 본문 중에 '이제는 싱가폴 인구가 어느정도 늘었으니, 자국민의 실업률 및 웰빙에 초점을 맞추겠다'는 내용이 있었습니다. 여기서 자국민이란 시민권자로써 선거권을 가진 유권자들을 염두한 발언입니다. 그 여파인지 요즘 눈에띄게 워킹비자 및 영주권 발급이 어렵다고 들었습니다. 지금은 외국인이 싱가폴에서 구직하기 좋은 시기는 확실히 아닙니다. 내년 초 많은 기업들이 채용을 늘리겠다고 발표하고 있지만, 경쟁력 탁월한 외국인이 아니라면 여전히 힘들 것으로 예상됩니다. 2008년 초에 싱가폴 인구를 향후 육백만까지 늘리겠다고 공표한 후 2년 정도 문을 개방하고 나니 이제 어느정도 됐다고 생각하는 것 같습니다. 주위에서 취직하는 분들 보면 거의 한국기업이며, 서류상으로 로컬들보다 확실한 경쟁력이 없으면 인터뷰 기회도 주워지지 않는 것 같습니다. 사견입니다.
스머펫님의 댓글
스머펫 (whitebead)PR이나 아니냐의 문제가 아니라 싱가폴 사람보다도 님을 뽑아야할 이유가 있어야겠죠. 주변 케이스들을 보면 다국적기업에 경쟁력많으로 취업하시는 분들 많습니다. 첫째도 둘째도 실력 아니겠습니까? 요즘 전보다 힘들다고 해도 솔직히 외국치고 싱가폴처럼 외국인 많이 뽑는 나라가 어디있을지요.
V님의 댓글
V (hahao2)자국민에게 취업의 기회가 더 많은것은 어느나라나 마찬가지 입니다. 외국인 채용은 자국민이 부족한 분야나 업종의 특별한 기술력을 가지고 있거나 자국민으로 대체할수 없는 경쟁력있는 업무 능력을 가지고 있어야 합니다. 싱가폴안에 외국기업이 많아 외국인에게 취업의 기회가 많은것 같지만 현지의 외국인 채용보다는 주재원으로 오는 경우가 더 많으며 중국인들처럼 한국인의 비자서류의 검증절차가 까다로워지고 있어 비자발급이 어려워지고 있는것도 한부분입니다. 경력이나 학력부분의 허위서류가 많아지고 있다고 합니다.
제제님의 댓글
제제 (jjluvj)대부분 다른 이들과 비교해 공기님을 뽑아야 할 이유가 중요한 것 같습니다. 이유만 있다면 회사 측에서 어떻게든 뽑겠죠. 공기님께서 사장이고 같은 조건의 외국인과 내국인이 있다면 어떤 분을 뽑으실지 생각해보면 답은 나올 것이라고 봅니다. 그러니 로컬의 비슷한 학력과 동등한 조건으로 두고 난 그 것 외에 어떤 '특징'이 있나 찾아보고 그 부분을 어필하시면 좀더 좋은 결과가 있을 것 같네요.
오!필승!!코리아님의 댓글
오!필승!!코리아 (transom)퍼펙트!답변 충분하네요^^
공기님의 댓글
공기 (fairyofair)답변 감사드립니다! 뽑는 사람 입장에선 물론 그렇겠지만 지원하는 입장에서 외국인이라는 조건이 너무 불리하게 적용되서 답답해서 문의드렸습니다 ㅠㅠ 열심히 더 찾아 봐야겠네요 감사합니다
싱가폴님의 댓글
싱가폴 ()왹국인이여서 취업이 안되는 것이 아니라... 아마도 월급 기준에서 취업을 못하는 것 아닌지 생각해 보세요.. 솔직히 이곳에서 특별나지 않은 이상 월금이 한국처럼 100에서 180선입니다. 대부분 한국 사람들이 운영하는 회사등 식당이등 사람은 필요한데... 조건을 너무 따져서 한국 사람 쓰기가 힘들니다.이곳도 만찬가지로 월급을 무조건 세게 주는 곳은 없습니다. 하지만 대부분 한국 사람들이 외국이니까.. 왠지 더 받아야 한다는 생각을 갖고 있습니다.. 제가 아는 분도 2000불 준다니까....그냥 놀면 놀았지 취업 안 한다고 합니다 ..
싱가폴님의 댓글
싱가폴 ()문제는 생각에서 비롯 되는 것 같습니다..
V님의 댓글
V (hahao2)한국에서는 한국인들끼리만 경쟁하지만 싱가폴의 한국인들은 영국,미국,호주,인도,중국,싱가폴인과 경쟁해야 합니다. 그래서 외국에서 살다보면 한국에서보다 더 치열해 집니다.