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- 직장인인데요~ 싱가폴에서 "휴가"에 대해서 궁금해서요.
- whskql (lylii)
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- 2010-05-02 22:58
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6월에 입싱하는 직장인인데요~
싱가폴에 있는 한국기업의 해외법인인데요...
싱가폴에서 보통 회사...휴가 라는거...눈치 보지 않고 쓸수 있는 분위기 인가요?
한국처럼...연차수당...퇴직금 그런 개념이 있는건지...
궁금해요~ 여러분들이 다니시는 회사의 복지의 형태가 어떤지도 궁금해요...
제가 입사하는 회사에 물어보는게 제일 좋겠지만...
쪼금...이런거 저런거..물어보기엔..조금..그런부분이 있어서요...
싱가폴에 들어와서...한달있다가..부모님이 싱가폴에 오신다는데...
이곳 분위기가...휴가를 자유롭게 쓰는 분위기인지..아닌지...
잘 모르겠고...사실...싱가폴은 연봉의 개념보다는...월급의 개념으로
본인의 연봉을 말할다 하는데...
그럼담..퇴직금이 있는건지 없는건지...참...모르겠습니다.
아직은.... 싱가폴에 대해서 아는것보다는 모르는것이 백반배는~~~
많은 저로썬... 마지막까지.. 싱가폴을 갈것인지...
아님..그냥 한국 이곳 다니던 회사를 다녀할 것인지...
마지막까지 고민이 되네요..,
많은 분들의 의견을 나누고 싶습니다.
감사합니다^^
꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!
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댓글목록
쥬니아빠님의 댓글
쥬니아빠 (sebastianwoo)고용계약서 잘 읽어보시구요. 휴가는 정해진 기간내 아무때나.. 그러나...한국법인이라능......눈치보세여 다른직원들 한테 물어보시구.
ponytail님의 댓글
ponytail ()복지나 연봉관련은 계약서와 HR policy를 확인하시는게 제일 확실하구요. 그런데 경력직이라도 probation 수습기간 있으면 그 기간에 휴가 못쓰실거예요. 보통 첫 3개월에서 6개월까지요.
싱싱한님의 댓글
싱싱한 (p6309)한국 법인이나 일본 법인은 휴가 쓰는거 엄청 눈치 보인다고 하던데요.
B급 좌파님의 댓글
B급 좌파 (hosangyi)HR 에다가 확실히 물어보세요.. 그리고 싱가폴은 휴가 사용에 대해서는 한국보다는 편하실 겁니다. 주재원이신지 아니면 로컬고용이신지에 따라 여러가지가 달라집니다. 주재원 대우 안해주면 싱가폴에 오실 이유는 별로 없죠.