석박사보다는 본인이 로컬 지원자보다 어떤 부분에서 강점을 가지고 있는지를 파악/판단하는 것이 가장 우선시되어야 하는 것 같습니다 !싱가포르가 외국인 고용을 선호하는 것은 사실이지만 한국마켓이 아닌 이상, 적혀있는 글로 단순 판단한다면, 석사 한국인 + 영어 + 독일어가 싱가포르 구직하는데(주로 동남아, 중국마켓, 간혹가다 ANZ 마켓) 다른 외국인들에 비해 강점이 잘 보이지 않는 것 같습니다.조건이 다른 외국인 구직자와 같다면 면접에서 승부 보는 수 밖엔 없는 것 같습니다..

한국인으로서 유럽의 문화를 이해하고 영어를 할 수 있다면 싱가포르에서 아시아 HQ를 두고 있는 유럽계 회사의 포지션에서 강점을 가지실거 같아요.윗분 말씀처럼 학위보다는 싱가포르가 외국인을 영입하는 분야, 특히 정부가 힘을 쏟고 있는 혁신산업, 이 시장에서 성장하고 있는 섹터 등에 대해서 리서치를 하시고 그 중에 나의 관심과 가치관이 맞는 쪽으로 지원을 하시면 승산이 높습니다.청년분들의 취업 멘토링을 지원해드리고 있으니 지원서를 작성해주세요.감사합니다.https://blog.naver.com/drhelenkimsg/223394209416 

석사 여부는 그다지 중요하지 않습니다. 그리고 안타깝지만 취업비자 문제 때문에 외국인 인턴은 좀 어렵지 않나 생각합니다.영어실력에는 문제가 없으시다고 하시니 정직원으로 한국인이 필요한 포지션을 시도하셔야 조금이라도 가능성이 높지 않을까 하네요.

총 4번의 회사를 옮겨본 저의 개인적인 경험으로는 (WP부터 EP까지), 회사 HR에 문의하시면 웬만한 답변은 다 들으실 수 있습니다. 저의 경험으로 봤을 때, 저는 HR에서 퇴사일에 맞춰 비자를 취소하고(비자카드는 비자 취소 시 HR이 반납해야 하는지 아닌지 보통 알려줍니다. 따로 이야기 없으시면 개인파기하시면 됩니다.) 관련 서류를 본인에게 줍니다. 그리고 취소함과 동시에 약 1주일 정도 싱가포르에 머무를 수 있는 일시적 비자를 발급해주기도 합니다. 법률 자문은 해본 적이 없어서 모르겠네요, 다른 분께서 알려주실 듯합니다.

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제 담당자분 소개시켜 드릴게요. 쪽지 드리겠습니다. 

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안녕하세요.벼룩시장 게시판은 잘 작동하는 것으로 확인하였습니다.오늘 벼룩시장에 글도 올리신 것으로 확인 됩니다만,사용하신 과정을 좀 더 자세하게 아래의 이메일로 설명 주시면 확인에 도움이 되겠습니다.hankookchon.com@gmail.com

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쪽지 확인하시기 바랍니다.

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쪽지 확인하세요

DP는 국제학생이죠. 로컬은 싱가포르 시민권자에게만 해당됩니다. 

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1. 아드님의 경우 DP홀더이므로 국제학생학비로 납부하셔야 합니다.2. DP소지자였다가 입대를 연장하고 싱가포르에서 취업하여 PR을 받게되면 싱가포르 군대는 면제되지만 그렇다고 한국 군대 문제가 해결되는건 아닙니다. PR홀더는 한국 입대를 연장을 하실 수 있으며 38세까지 PR을 유지하시면 면제를 받으실 수 있습니다. 단 이 기간동안 한국에 6개월 이상 머물거나 경제활동이 안되는 것으로 알고 있습니다.3. 지금 만약 오신다면 6개월 지나야 PR신청가능하고 PR성공율을 높이기 위해선 2-3년의 세금기록이 있어야 합니다. 나이도 영향이 있으며 거주기간 / 연봉 / 세금 / 직업군 등이 고려 대상으로 알고 있습니다. 만약 6개월 후 등록하신다고 하더라도 최근 PR결과가 6개월은 기본, 1년 이상 걸리는 경우가 많습니다.4. 이 부분은 제가 모르는 부분이네요.

2번 관련해서 https://overseas.mofa.go.kr/nz-auckland-ko/brd/m_21321/view.do?seq=1&page=1 이 페이지 봐보니 아드님이 고등학교까지 한국에서 마친 경우 18세가 넘기 때문에 5번 (병역법 시행령 제149조)에는 해당 되지 않아 자동 병역연기 허가 대상자는 안 될 듯 합니다. 이 경우 병연 연기 신청을 따로 하셔야 할 것으로 판단 됩니다. 일단 만 21세 전까지는 DP가 나오니 문제가 없을테고, 그 이후는 졸업 전까지 유학생 비자로 변경하셔야 할 듯 합니다. 그러면 학교 졸업할 때까지는 연기가 가능합니다. 문제는 그 이후인데, 유학생 신분도 아니고 영주권자도 아니고 복수 국적자도 아니니 4번 기타 항목만 해당이 될 듯 한데, 조건이 부모랑 해외에 체류하는 경우라고 되어 있습니다. 아드님이 영주권 신청하고 나올 때까지 (나온다는 가정하에) 그 때까지는 글쓴이 분이 같이 싱가폴에 체류할 수 있는 상태를 유지하셔야 할 듯 합니다. 이 부분만 주의하시면 괜찮을 듯 한데 요즘 영주권이 잘 나오는지를 모르겠네요.

싱가폴도 수입 업체에서 A/S를 관리 해 줍니다. 제품에 따라 워런티 기간은 2년 3년 차이가 있습니다. 박스가 있다고 하시니 박스에 수입업체와 제품 워런티 기간이 적힌 스티커가 있을 겁니다. 그걸 참고하시면 되고요.  단, 정식 수입 제품의 경우만 그렇습니다. 기타 경로로 들어온 경우 스티커가 없거나 타국 수입업체 스티커가 붙어 있을겁니다. 그런 경우 A/S가 어렵습니다. 한국 처럼 사설 수리업체가 찾기도 힘들고 비용이 비싸기 때문에 정식 수입 제품이 아니거나 워런티 기간이 지난 제품이라면 그냥 새제품이나 중고로 다시 구매하시는게 좋습니다. 아 그리고 싱가폴 정식 수입 제품이라도 영수증이 없다면 워런티 기간 산정이 어려워 A/S 거부 당할 수도 있습니다. 참고하셔요. 

여기는 심림 스퀘어 (Sim Lim Square)라는 곳이 있습니다. 이 곳이 한국의 용산 상가랍니다. 그 곳의 3,4층에 가시면 랩탑 수리하는 업체가 아주 많답니다. 각 상가의 수리 금액을 비교해보시고 싼 곳으로 정하시면 될것같습니다.

안녕하세요.다운받아놓은 어플은 앱스토어의 국가 변경과 관계없이 잘 작동합니다. 마찬가지로 싱가포르 앱스토어로 바꿔서 앱들을 다운 받은다음 한국 앱스토어로 바꿔놓으셔도 싱가폴 어플들도 잘 작동하구요.

shopee , lazada, amazon, aliexpress

약 2년전에 콘도 1층 수영장 보이는 곳에 살았었는데요저희는 괜찮았습니다4세 남아랑 같이 살았었구요 수영장 바로 갈 수 있어서 좋았습니다벌레 등은 딱히 저층이라 많이 있는것 같지는 않았어요다만 사람들이 지나다니면서 일부러 보지는 않지만 한번씩 눈이 마주칠때가 있긴 있어요저희는 그런거 딱히 신경 안써서 괜찮았는데 사람마다 다를 수 있으니 고려해보시면 좋을것 같네요^^

쪽지 보냈습니다.

안녕하세요,지나가다 글 보고 답변드려요~ 제가 예전에 배우던 코치님이 계신데, 장소는 따로 없고 콘도 수영장으로 오셔서 코칭을 해주셨어요,혹시 관심있으시면 쪽지 주세요~ 

모든 계약은 계약서에 답이 있습니다.1년 채우지 못할 시, 남은 기간 월급 토해내야하는 경우도있고, 그냥 나갈 수 있는 경우도 있고 여러가지 경우가 존재하기에offer letter 를 잘 읽어보시고 답을 찾으시길 바랍니다 ! 

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1,000 달러 지폐 아직 발급 됩니다. 다만, 말씀하신 것이 구권이라면 은행가서 신권으로 변경하실 것을 추천드리며 그 때 작은 단위 돈으로 바꿔달라고 하시면 될것 같습니다. 음식점에서 1,000 달러 지폐 결제는 싫어하지 않을까 합니다.

저도 처음에 싱가폴와서 쓰다가나중에 천달러지폐밖에 안남았었어요.  그것도 그날이 하필 일요일이라 어찌할지모르다가 ntuc가서 생활용품사고 혹시 천달러인데 괜찮겠냐고여쭤보니 캐셔아주머니가 흔쾌히 사무실가서 백달러 잔돈으로 거슬러주셨던기억이 있네요. ㅎㅎ

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쪽지보냈습니다

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쉽게 말해 콘도같은 호텔이라 생각하시면 됩니다.보통 가격은 1달이라는 가정하에, 단기간(3달 미만, 싱가폴 법상 렌트는 3달이하는 금지이기 때문, 콘도 기준)에 가장 적합한 장소라 생각됩니다.주변 호텔, 콘도보다 싸고 청소도 해주고, 물론 위치와 브랜드에 따라 가격은 천차만별입니다.

쪽지 남겼습니다. 

쪽지 남겼습니다. 확인 바랍니다

단기로 집을 구할때 최소 3개월부터 6개월까지 가능하다고 들었고, HDB와 콘도는 다르다고 알고 있습니다. 자세한건 한국촌에 문의 하시면 답변 주실거에요. 혹시, 저도 단기로 집을 구할 예정인데요.같이 집 구하시길 원하시면 답변 부탁드립니다.살아보고 마음에 들면 전 쭉 살려구요. 

안녕하세요,싱가포르 현지회사에서 외국인 고용 시 필요한 비자발급을 꺼려하는 이유가 제 추측으로는 아래와 같습니다;-1. 외국인 고용 시 싱가포르 회사에서 부담해야할 외국인 고용세를 추가로 지불해야함- 티어1부터 티어3으로 나뉘어 각 티어마다 고용세가 다릅니다, 법인입장에선 정말 필요로되는 인재가아니면 굳이 뽑으려고 않으려고합니다2. 비자 발급의 제한- 싱가포르 법인은 외국인 인력을 채용하기 위하여 싱가포르 현지인을 추가로 채용이 필요할 수 있음.예를들어 외국인 한명 채용을 하기위해 싱가포르 현지인 3명을 뽑아야한다는지, 자국민 보호를 위해 비자발급을 쿼터제로 두고있습니다.글로벌기업이 아닌이상 보통의 중견, 중소기업 싱가포르 현지 법인은 이러한 부분을 꺼려하고 있습니다3. 한국인 인력채용에 대한 메리트가 없음- 한국 마켓 혹은 한국 해외지사가 아닌경우, 현지 법인에선 한국인을 뽑을 이유가 없습니다. 싱가포르 현지인이 가지지못한 특수한 자격증이있다던지 이러한 이유가 아니면요그 외 다른이유들도 많을거라 생각하지만 제가 겪어보고 들어본 이유는 크게 세가지일 것 같습니다

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