처음 들어보네요. ㅋ 예전에는 DP인 경우, LOC를 제출하면 일을 할 수 있었지만 20년쯤에 DP도 워킹 비자 받아야 되는 것으로 바뀌었어요. 제가 그 당시 LOC로 일하다가 EP를 받아거든요 ㅎ 물론 비자가 중요하긴 하지만 일단 회사에 합격하는 것이 우선이죠. 합격하면 대부분 회사에서 최대한 워킹 비자 지원을 해줍니다. 아니면 첫 screening 면접할때 비자 지원해주는지 물어봐도 되구요.  그리고 제가 알기론 개인사업자 등록은 시티즌, PR만 가능합니다. DP는 법인 설립 가능하지만 본인이 그 회사에서 일을 하려면 EP를 받아야 해요. 회사에 최소 1년치 월급 줄 자본도 있어야 하구요. 

DP로 법인을 설립하고 근무하실 수 있습니다.제 경우가 현재 DP를 소지하고 있고, 현 법인 소속으로 일을 하고 있습니다.법인을 설립하실 때에 Citizen이나 PR이 Director로 함께 등재가 되어있어야 하지만, 이후에 LOC 신청해서 근무하는데는 문제 없습니다.더 궁금하신 내용 있으시면은 E-mail (john@nextyou.sg)로 이메일주세요.

대부분의 비자는 거주국가에 상관없이 출장가시는 국가의 대사관에서 정보를 얻으시면 됩니다.즉, SJBH님의 경우에는 중국 대사관 홈페이지를 통해 신청방법을 찾아보시는게 가장 빠른 방법이라 예상됩니다.대행업체를 이용하시거나 대사관에 나와있는 양식/서류 준비하셔서 신청하시면 될것 같습니다.

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중국대사관에서는 비자신청을 받지않습니다.별도 설치된 Chinese Visa Application Service Center에서 신청하시면 됩니다.https://bio.visaforchina.cn/SGP3_EN/qianzhengyewu우측상단의 Application Form 다운로드하여 작성하시고,방문목적에 따른 구비서류를 준비하시고,CVASC 사무소를 방문하시면 됩니다

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대행업체 믿지마세요PR신청할때도 2천불인가 주고 대행업체 맡겼는데결국 자료 제가 싹다 준비해야하고 제가 준 자료가지고 자기들 추천증 같은거 같이 업로드해서 그냥 보내주는게 끝입니다그리고서 리젝당하면 나몰라라합니다. 믿지마시고 어려워도 본인 스스로 공부해서 신청하시는걸 추천드립니다.리젝후 애프터서비스 아무것도 없어요. 다음 신청 할인해준다 이소리만 합니다. 

1. 전문대행업체 이용시구글링 해보시면 대행업체는 굉장히 많습니다.제가 검색한 키워드는 "Singapore Entrepreneur Pass"대충 상위 결과로 보니 그렇게 비싸진 않아보입니다.2. 개인혼자서 하시는거면 MOM에 나와있는대로 준비하셔서 신청하시면 됩니다. (https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/entrepass/documents-required)대략적으로 봤을 땐 그렇게 어려워 보이진 않네요

경험으로 이야기 드리자면, EntrePass(사업비자)의 첫번째 단계는 "사업"과 관련된 "법인"의 승인 입니다."사업"의 내용에 따라, 승인부서가 정해져 있으며, 해당부서에서 승인되면 사업허가/등록증이 발급됩니다.두번째 단계는, 등록된 법인에서 임원으로 등재된 개인의 "비자" 발급 입니다.승인/허가된 사업이므로 MOM에 등재된 임원의 비자를 신청하면, 특별한 사유가 없는 한, 바로 발급이 됩니다.비자는 EP로 기재되어 발급이 됩니다. 대행업체가 필요한 업무는 아닙니다.

안녕하세요. 한국촌입니다. 불법 취업 근절을 위해 노력해 주시고 좋은 제안 주셔서 감사합니다. 회원님 의견의 취지와 방향에 전적으로 공감하며, 저희 한국촌도 불법 취업 관련 게시물을 조치하기 위해 구인구직게시판 공지 및 쪽지로 안내하고 게시물을 확인 후 삭제하는 등 다양한 조치들을 하고 있습니다. 다만 현재 주기적으로 올라오는 글(말씀하신 게시물들)들이 대부분 소수의 동일인으로 추정되어 해당 아이디에 대해서는 오늘 회원 자격에 제한을 주었습니다. 제안하신 부분과 관련해서 기본적으로 구인글을 작성할 때 핵심 정보들은 현재도 대부분 필수입력 사항으로 지정 되어 있습니다. 다만 업체 상황에 따라 모든 사항을 다 정확하게 기입하지 못하시는 업체들이 있는 것 같습니다. 저희 구인 게시판 사용자의 구인 내용이 매우 상이하여 일률적으로 항목 모두를 강제하는 부분은 이용자 불편 부분도 있을 수 있어 제안 주신 사항은 시간을 갖고 다각도로 검토해 보도록 하겠습니다. 관심갖고 제안 주셔서 감사합니다. 

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본인이 컨트롤 할 수 있는 부분에서만 말씀드리면,정부에서(MOM) 요구한 서류만 잘 준비하시면(필요하다면 번역 및 공증) 거절 당할 이유는 기타 범죄 및 사회에 악영향을 미칠만한 전과가 있지 않는 이상 전혀 없습니다.컨트롤 할 수 없는 부분이라함은 정부에서 회사측에 제시한 내국인 vs 외국인 비율 초과 및 기타 다른 가이드라인 무시로 블랙리스트에 오른 경우 신규 외국인 고용에 제재가 있을 순 있습니다.

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1. 연말정산이라는 개념은 없고요. FORM IR8A 신고하시면 개인이 알아서 소득세 납부하게 되어있습니다.2. 급여가 싱가폴에서 나가게 되면, 비거주 고용자로 되어서 세금 납부하게 되어있습니다. 그리고 한국에서도 국외소득에 대해서 싱가폴에서 납부한 세금 제하고 나머지 한국에서 납부 해야됩니다.3. 1번하고 같습니다. 다만 비거주로 신고하시면 됩니다. 소득세율이 비거주인이 훨씬 높습니다. 

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EP는 본인 신상에 관련된 것만 분명하면(회사측에서 제공하는 정보가 정확하다는 가정하에) 발급에 아무 문제 없습니다.EP는 회사에 고용되어 싱가폴 출입에 관한 비자이기 때문입니다.다만 말레이시아에는 장기거주 관련된 비자가 없으신거 같으니 말레이시아 비자를 찾아보셔야 할꺼같네요

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다른 분 답변이 맞습니다. 말레이시아 장기 체류 비자가 있는 경우는 문제가 없죠, 그래서 말레이시아인들은 그렇게 많이 합니다. 물론 새벽에 출발해야한다는 단점이 있지만요. 그런데 그것 외에도 불편한 점은 꽤 있을 겁니다. 아무래도 싱가폴 은행 같은 서비스들은 싱가폴 Resident를 대상으로 하는 거라, 거주지 주소가 싱가폴로 되어 있지 않는 경우, 계좌 오픈이나 그런데 문제들이 생길 수 있어요. 그런 플랜이 있으셔도, 처음 부터 실행하기엔 어려움이 있으십니다~

구글링해보면 1번의 답은 불가능하다고 말할 수 있을것 같네요,자격을 취득해야 한다네요 아래 자료에 따르면,, https://www.healthprofessionals.gov.sg/sdc/information-for-oral-health-therapists-(ohts)/register-as-an-oht#:~:text=Foreign%20trained%20dental%20hygienists%20with,Cleaning%20and%20polishing%20of%20teeth.https://www.nyp.edu.sg/schools/shss/qualifying-exams/qualifying-examinations-for-foreign-trained-oral-health-therapists-dental-hygienists-and-dental-therapists.html2번의 답은 1번이 해결되면 자동으로 해결될 것으로 보입니다.졸업증명서, 자격증 등등 필수서류만 잘 제출한다면 비자 나오는것은 크게 문제 없는것으로 보입니다.3번은 항공권을 포함한 초기비용은 회사에 따라 다르지만 지원되는 회사가 가끔 있지만 대부분은 없다고 생각하시면 됩니다, 집을 구하는것 외에는 크게 비용이 들지 않을 것으로 보입니다.보통 1년 월세방을 구한다면 1달치의 보증금을 요구하니 평균적으로 생활비를 제외한 5000~7000 싱달러 (월세 + 각종 보증금) 정도 생각하시면 크게 무리없이 생활 가능하실거 같네요.

쪽지 드렸습니다

엇그제 한국 손님들을 모시고 싱가포르 유명한 광동음식점에 갔습니다. 주문을 하려고 사람을 부르니 테이블에 있는 QR 코드로 주문해 달라고 하시더라구요.한국 손님들의 코멘트가 한국은 키오스크가 주로인데 싱가포르는 와서 식당에 갔더니 대부분 QR 코드드라 말씀 해주셨습니다.더 선진이라고..기억을 더듬어 보면 현지에서 유명한 작은 규모의 식당에서도 QR 코드로 주문했습니다.사람이 와서 주문을 받았던 곳은 한국인이 운영하는 한국식당입니다.동남아는 모바일 베이스드 사업이 컴퓨터 베이스드 사업 단계를 뛰어넘어서 도입이 되었습니다.따라서 한국에서 성행하고 있는 사업이 이곳에서 단계적으로 진행되리라고 하는건 아닐 수 있습니다.로봇 안내, 로봇 서빙, 로봇 청소도 점점 늘어나고 있네요.되도록 한번 오셔서 발로 뛰면서 판단하는 것을 권해드립니다.

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1. 싱가포르에서는 QR 코드가 대세입니다. QR코드로 주문 등 모든 걸 해결하기에 호출벨의 기능이 제한되어 있다 보니 거의 본 적이 없습니다.한국 가보면 키오스크 주문이나 좌석에서 주문하는 시스템을 보면 유지관리비용이 훨씬 많이 들어 보입니다. 게다가 테이블마다 전선 등의 연결 방법의 복잡함을 보니 QR코드가 장점이 많아 보였습니다. 물론 호출벨과 시스템은 다르겠지만 일반적인 싱가포르 식당에 적합해 보이지 않습니다.4. 호커센터는 규모가 크기 때문에 진동벨 사용이 별로 없고 바로 조리해 가져가는 음식은 직접 기다려서 받아가거나 테이블 번호 알려주면 가져다주는 시스템이나 많습니다. 물로 쇼핑몰 건물의 푸드코트 같은 곳은 진동벨 많이 사용합니다. 즉석에서 음식을 바로 받는 구조가 아닌 경우 주문 시 호출벨을 줍니다.윗분 말씀처럼 싱가포르 방문하셔서 파악하시는 게 좋을 것 같습니다.

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한국 국적이시면 싱가포르에서 신청 불가입니다.

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중장비도 종류가 다양해서 찾는 중장비를 다루는 회사가 다를 것입니다.미니포크레인서부터 크레인까지 다양하잖아요.한국 분들 중에 현지 건설업체 근무하시다가 본인 사업체 차리셔서 여전히 건설쪽에 종사하는 분들은 로컬 중장비 업체를 잘 알고 계실거 같네요.그럴려면 질문이 좀 구체적이어야 합니다.싱가포르 상공회의소가 한국 건설회사부터 다양한 기업체의 담당자들이 가입을 하고 있어서 관련업체에 대한 문의를 하는 것이 더 쉬울것입니다.싱가포르 상공회의소 연락처https://www.korchamsg.org/%ed%9a%8c%ec%9b%90%ec%82%ac-%eb%a6%ac%ec%8a%a4%ed%8a%b8/감사합니다. 

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한국 소재 대학이나 자격증은 인정 안됩니다. 영어권서국가에서 다시 시험보셔야되요

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한국은 학위 인정받는 대학교가 없어서, QE (Qualifying Exam)을 보셔야 하는거 같네요. job offer를 먼저 받으셔야 할거 같습니다. https://www.healthprofessionals.gov.sg/ahpc/becoming-a-registered-allied-health-professional/qualifying-examination

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EP신청후 한달 걸리는 것으로 알고 았어요

이번에 EP 리뉴했는데 신청 후 2달 반 걸려서 받았습니다. 신청한지 2주만에 서류 보강하라고 해서 금방 나올 줄 알았는데 그때부터 2달을더 기다려서 간신히 받았네요.   마음편히 먹고 기다려보시죠.

최근 들어 저에게 싱가포르 의사 이민에 관해 조언을 얻고자 하는 분들이 많으셔서 전자책을 통해서 공통적으로 궁금해하시는 점들을 풀어내고자 합니다. https://blog.naver.com/drhelenkimsg/223392552442 

나와 있는데로 WP 발급 후 일년 이내에는 따로 전환하지 않고 한국에서 발급한 국제 운전 면허증으로 운전 가능합니다. 단, 12개월 넘어가면 무조건 싱가포르 운전면허로 전환하셔야 합니다. 그리고 전환시에는 주행 관련 시험은 안 봐도 되고 BTT(필기 시험: 45/50 합격선)만 보시면 됩니다. 단, WP 발급 후에 해외에서 딴 면허증은 해당되지 않습니다.더 자세한 것은 https://www.police.gov.sg/Advisories/Traffic/Traffic-Matters/Singapore-Driving-Licence 에서 "Conversion of Foreign Driving Licence to Singapore Driving Licence" 펼쳐 보시면 됩니다.

https://www.healthprofessionals.gov.sg/smc/becoming-a-registered-doctor/register-of-medical-practitioners/international-medical-graduates

안녕하세요 메디컬 컨설팅관련된 분이 계십니다. 쪽지 확인바랍니다.

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최근 들어 저에게 싱가포르 의사 이민에 관해 조언을 얻고자 하는 분들이 많으셔서 전자책을 통해서 공통적으로 궁금해하시는 점들을 풀어내고자 합니다. https://blog.naver.com/drhelenkimsg/223392552442

제가 2번의 경우를 잘못 이해했을 수도 있는데 2번은 그냥 한국에 직원을 뽑는거로 보이는데요. 싱가폴 소속의 의미가 다르게 해석될 수도 있지만 한국에서만 계속 일하신다면 단지 레포팅만 싱가폴로 하는거로 이해했어요. EP(취업비자)도 필요없으니 한국 HR이 매니징하는 한국의 직원인거죠. 그러다보니 연봉 테이블도 싱가폴이 아닌 한국의 연봉 테이블에서 맞는 밴드를 찾아야 하구요. 만약, 2번의 경우 취업비자를 받고 물리적으로 한국에서 지속적으로 근무하게 되면 싱가폴에서는 비거주자로 분류되서 최소 15% 플랫 그리고 한국에서 거주자로 분류되서 한국에서의 세금의 의무도 생기기에 회사도 개인도 이렇게 하지는 않거든요. 취업 비자의 여부가 2번의 경우와도 연결이 되는게 취업비자가 없으니 싱가폴의 직원이 아니고 그렇다보니 의료보험, 의료비, 치과비, 자녀 학자금 지원도 한국 지사 기준으로 적용되는게 일반적입니다. 싱가폴의 대부분의 미국회사는 학자금은 제외하고 말씀하신 부분은 지원됩니다. 학비는 주재원이라면 네 가능합니다. 단, 한국 회사가 아니라 미국회사라면 주재원의 개념이 아닌 현지 채용으로 생각하시는게 맞아요. 외국인 채용이 흔한 나라다보니 외국인 직원의 자녀 학비 지원은 드물어요. 높은 직급의 relocation이라면 있을 수도 있구요. 세금이라 하시면 소득세를 지원한다는 말씀이신가요?석유 쪽은 아니지만 싱가폴에서 미국회사 5곳 다니면서 개인의 소득세를 지원해주는 회사는 전 경험도 듣지도 못했어요. 연봉에서 어필은 할 수 있겠지만요.개인적으로 싱가폴로 이주 계획이 있으시가면 1번으로 일단 오시는게 맞는거 같습니다. 여기서 한국을 커버하시고 그 커버리지를 늘려나갈 수 있지만 한국에서는 한국말고 다른 나라를 커버하기가 쉽지 않아요. 아시겠지만 internal stakeholder 들은 싱가폴이나 호주에 많고 그 사람들과 신뢰관계를 쌓으려면 싱가폴로 몸도 오셔야 해요. 

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제가 1년 가까이 #2번으로 한국지사에서 근무를 하다가 싱가폴 지사로 넘어온 케이스인데요.저 같은 경우는 많은 한계점들이 보여서 싱가폴 지사로 빨리 발령받게 해달라고 계속 어필 했었습니다.일단 모든 팀원들과 디렉터, 관련팀들이 전부 싱가포르에 있는데, 저만 한국에 있다보니 아무리 온라인으로 캐치업을 한다해도 직접 사무실에서 면대면으로 일하는 것 만큼 효율적이지가 않았어요. 업무 외 중요한 이야기들이 사무실안에서나, 회식, 드링킹등 오프라인으로도 많이 이루어지는데, 네크워킹을 못하다보니 정보력에서 한참 뒤쳐지게 되었었구요. 저희회사는 모든게 전면 온라인화가 이루어진 상태라 이론적으론 온라인으로 일을 진행시키는게 전혀 무리가 없는 상태였음에도 불구하고, 오프라인에서 만나서 일하는 힘을 무시하지 못하겠더라구요. 아무리 출장을 간다 한들 한계가 명확하게 보였었습니다. Perf review때에도 아무래도 몸이 떨어져있으니 한계점도 보였고요. HR에서는 당연히 저한테 불이익이 없다고 이론적으론 말했으나, 사람이 하는일인지라 디렉터도 본인 옆에서 붙어서 일하는 사람과 멀리 떨어져있는 사람에게 가는 관심도가 다를수 밖에 없는 것 같습니다. 그리고 한국지사와 싱가포르지사간에 월급체계, 보너스체계, 기타 복지 혜택들 차이가 너무 커서 저같은 경우는 한국지사에 있는게 모티베이션이 떨어졌었어요. 가뜩이나 싱가포르에 있을때보다 세금 많이 내는게 스트레스였는데, 같은 reporting 라인, 같은 성격의 일을 하는데 동료들대비 저만 상대적으로 적게 받는게 확연히 보였거든요. 이건 회사별로, 또 그 안에서도 나라별로 월급 차등을 어떻게 두는지도 다를거구요. 또 개인 성향별로도 다른 문제라서 사람마다 생각하는게 다르겠지만, 저 같은 경우는 아무리 싱가포르에서의 생활비가 비싸도 세금 및 기타 등등을 고려해서 계산기를 두드려보면 싱가포르 지사 발령이 훨씬 이익이었어요. 2번으로 시작해서 성과를 낸 후 싱가포르로 오고 싶다고 하셨는데, 위에서 말씀 드린 이유로 인해 한국에서 성과를 아주 잘 내는데에는 한계가 있고, 직원을 한 나라에서 다른 나라로 이주시키는게 시관과 비용이 엄청 많이 들더라구요. 그런 이유로 회사에서 계속 한국에 있으라고 할 가능성도 무시할 수 없으니 아예 1번으로 시작하시는게 현실적으로는 더 쉽지 않을까 싶습니다. 물론 개인의 선택이지만요.

안녕하세요?친구분들께서 신입치고 연봉을 잘 받으신거 같은데요.화학공학도 할 수 있는 일이 많고 현재 ESG 분야갸 뜨고 있으니 그쪽으로 커리어를 만들어나가시는 전략도 좋은 것 같아요.링크드인 가입을 하셔서 본인의 브랜딩도 만드시고, 사람들과 커피챗도 해보고 자신의 가치를 알아보세요.빠른 답변을 드릴만한 근거가 없어요. 아직 직업도 정해지지 않았고 화공과를 졸업한지 3년되는 사람의 가치를 여기 계신 누가 잘 알 수 있겠어요. 질문을 하는 요령부터 조금은 다듬으셔야 할거 같네요.https://blog.naver.com/drhelenkimsg

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글쓴이님이 싱글이시라면 충분한 급여일테고, 결혼 및 외벌이 기준 아이가있다면 굉장히 부족할 수 있습니다

싱에서의 월급 책정이 적정한지 여부는 "싱가폴 물가/렌트 고려"의 비교가 아닌 "현재 한국에서의 월급(실수령액)이 얼마인지" 를 알아야 새로운 회사가 책정한 월급이 적정한지 알 수 있어요. 어느 회사든 싱가폴이 물가 비싸다고 거기에 맞춰 주는게 연봉이 아니라 현재 받는 연봉이 기준 그리고 job level 기준이라서요. 그런 이유로 싱가폴의 월급 책정시 한국에서 오시는 분들에게 바로 base salary 를 15K씩 주기도 어렵습니다.이미 한국에서 월 천만원의 월급(실수령액)을 받는 경우가 아니라면요. 일단 지금 그걸 모르니 한국에서 연봉이 1억이라 가정한다면, 월 600 후반이 실수령액 정도고 base salary 12K 고 보너스도 있으니 현재 회사는 싱가폴의 물가도 반영해준거로 보입니다. 만약, 한국에서도 이미 월 천을 받고 계시면 당연히 더 요구하셔야하구요. 싱가폴도 마찬가지지만 해외 어디든 주기적으로 이직을 꾸준히 하셔야해요. 그럼 월급의 수준은 지금 12K기준에서 많이 올라갈 수 있어요.여긴 일만 잘하고 인맥이 쌓이면 연봉이 쑥쑥 자라나는 곳이라 한국의 직장 생활과는 차이가 있습니다. 그리고 월 12K에 보너스면 렌트비가 올랐지만 소득에 맞는 소비를 하면 생활 가능합니다. 저축은 힘들 수 있습니다. 만약, 월 12K에 보너스에 맞춰서 못살면 다른 나라가도 똑같아요. 여기 많이 버시는 한국분들이 많아서 그렇지 월 12K에 보너스는 절대적인 숫자로도 적은 월급이 아닙니다. 

예상 월급이 적당한지 아닌지.. 에 관한 질문들은 솔직히 너무 케바케/사바사 아닌가요?가족여부/생활여부/소비습관/집 등등 사람마다 기준이 너무 다르다고 생각해요.어떤 사람들은 10000 월급으로도 저축하며 알뜰히 살기도 하고, 어떤사람에겐 한참 부족할수도 있구요. 

외국인은 싱가포르에서 회사혼자서 못만듭니다. 

법인설립 운영 모두 가능합니다.쪽지주세요