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- EP비자 수속중 발생한 이슈 질문드립니다.
- 크랜필드 (hsho92)
- 질문 : 2건
- 질문마감률 : 100%
- 2023-11-07 08:30
- 답글 : 2
- 댓글 : 2
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안녕하세요. 지난 포스트에 이어 다시한번 질문을 드리게 되었습니다ㅎㅎ 양해 부탁드려요~
저를 채용하는 회사에서 visa agent통해서 EP발급을 진행중에 있는데요. 중간에 agent한테 연락받고 application form 채워달라길래 작성하여 제출했습니다. 갑자기 이메일이 오더니 비자 시행령이 바뀌어서 9월 1일 부터 시행하는 educational background check을 해야한다고 합니다.
MOM웹사이트에 리스트된 3rd party agent중 하나를 직접 컨택해서 verification process를 하라고 하네요ㅎㅎㅎ
당연 한곳에 들어가서 fee SGD400정도 (학사, 석사) 개인돈 내고 진행중에 있는데요...
보통 visa 관련해서 들어가는 비용은 회사가 부담해주지 않나요??
안그래도 이회사 프로세스가 느려서 갑갑한면이 없지않은데, 아무리 아직 비자 발급도 안되었고 입사도 안한 정식직원이 아니라해도 이건 좀 너무하지 않나 싶어서요.
혹시 최근 비자 신청하신 분중에 저랑 비슷한케이스가 있으실까요? 아니면 주변에 아는 케이스라도 ㅎㅎ
회사는 규모가 있는 글로벌 회사라 더욱 이해가 안되는 부분이긴 하네요...
직접 처리해야 하는게 불편해서 이런 생각을한건 아니구요ㅎㅎ 개인돈으로 처리하고 소급해주겠다 사전에 말을 해준것도 아니고...
괜시리 차별받는 기분이들어서 적어봤습니다...
읽어주셔서 감사합니다. 소중한답변 기다리겠습니다.
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- Re: EP비자 수속중 발생한 이슈 질문드립니다.
- 그대는눈물뿐 (kanesise1115)
- 답변 : 10건
- 답변채택률 : 20%
- 2023-11-07 12:09
법령으로 규정되어 있지않은 어디까지나 회사 역량이기때문에 무조건 visa 관련 비용은 모두 회사가 부담해야하는 근거는 없지만,
통상적으로 근무를 위한 비자발급, 임시거처에 대해서는 회사가 지원하는것이 보통 관행이긴 합니다.
다만 비자발행 프로세스가 변경됨에 따라 회사측에서도 아직 관련 규정이 없거나 혹은 인사부서와 에이전트간의 의사소통이 안되었다던지 등 여러가지 사유로 인해 부득이하게 질문자님께서 먼저 지불을하고 진행 중이실거로 생각이 듭니다.
따라서 다른 회사와 비교하는것 이전에 어차피 입사 확정이시고 그에따른 절차진행중이시니 인사팀에 정중히 상황설명하고 추후 환급이 진행되도록 요청하시는게 더 빠른 답변을 받으실 것을 보입니다-
댓글목록
크랜필드님의 댓글
크랜필드 (hsho92)소중한 답변 감사합니다^^
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- Re: EP비자 수속중 발생한 이슈 질문드립니다.
- kylrie! (kylriehan)
- 답변 : 520건
- 답변채택률 : 15.38%
- 2023-11-10 17:31
EP 를 발급받는 과정에서 개인이 돈을 내는 경우는 전혀 일반적이지 않아요. 개인이 먼저 내는 겨우라면 비용 처리에 대해서 명확하게 전달 받아요.
즉, 결국에 회사 부담이 맞습니다.
지금처럼 비자 과정에서 매끄럽지 않다면 채용 매니져와 먼저 얘기하시는게 훨씬 더 효율적이예요.
HR은 급하지 않고 비자 과정 중에 중간에 발생한 비용에 대해서도 아웃소싱 줬으니 크게 관심이 없을 수 있습니다.
채용 프로세스의 비용을 줄이는게 HR은 KPI기도 하니 굳이 먼저 나서지 않을 수도 있어요.
하지만, 님의 채용 매니져는 입장이 달라요.
채용한 직원이 소프트 랜딩할 수 있도록 HR에 가장 목소리를 낼 수 있는 사람이예요. HR에 컴플레인도 가능하고 일을 제대로 할 수 있도록 푸쉬도 가능해요.
HR입장에선 채용 매니져는 내부 고객이기도 하니 채용 매니져에게 비용 과정 중에 개인 비용이 발생했고 처리여부를 물어보세요.
이건 매니져가 간단하게 해결할 수 있는 부분이예요.
댓글목록
크랜필드님의 댓글
크랜필드 (hsho92)소중한 답변 감사합니다! 생각보다 비용이 SGD500 가까이 나와서... Background Screening 결과 받으면 invoice 소급해달라고 요청을 꼭 해야겠습니다ㅜㅜ
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