5thavenue.com 한국분이 댄스 디렉토어로 계신걸로 알고 있어요.  ㄱㅡ래서 한국 분들이 강사로 몇분 계시기도 하구요. 

쪽지드렸습니다

https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/entrepass 라고 한번 살펴 보세요. LoC 를 받으면 취업도 가능하나 그 부분도 수년 전부터 제한이 들어가면서 현재 DP+LoC는 잘 모르겠어요. https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/loc-for-dependants-pass-business-owners/eligibility DP라는 비자는 EP가 유효하는한 가족 자격으로 싱가폴에 체류할 수 있는 그 이상 그 이하도 아닌 비자라 개인과외나 소득활동 못하십니다. 그냥 일하시면 안되요. 결국 이는 세금과 관련되는 부분이라 해외에서는 더 조심할 필요가 있습니다. 

법령으로 규정되어 있지않은 어디까지나 회사 역량이기때문에 무조건 visa 관련 비용은 모두 회사가 부담해야하는 근거는 없지만,통상적으로 근무를 위한 비자발급, 임시거처에 대해서는 회사가 지원하는것이 보통 관행이긴 합니다.다만 비자발행 프로세스가 변경됨에 따라 회사측에서도 아직 관련 규정이 없거나 혹은 인사부서와 에이전트간의 의사소통이 안되었다던지 등 여러가지 사유로 인해 부득이하게 질문자님께서 먼저 지불을하고 진행 중이실거로 생각이 듭니다.따라서 다른 회사와 비교하는것 이전에 어차피 입사 확정이시고 그에따른 절차진행중이시니 인사팀에 정중히 상황설명하고 추후 환급이 진행되도록 요청하시는게 더 빠른 답변을 받으실 것을 보입니다-

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EP 를 발급받는 과정에서 개인이 돈을 내는 경우는 전혀 일반적이지 않아요. 개인이 먼저 내는 겨우라면 비용 처리에 대해서 명확하게 전달 받아요. 즉, 결국에 회사 부담이 맞습니다. 지금처럼 비자 과정에서 매끄럽지 않다면 채용 매니져와 먼저 얘기하시는게 훨씬 더 효율적이예요.HR은 급하지 않고 비자 과정 중에 중간에 발생한 비용에 대해서도 아웃소싱 줬으니 크게 관심이 없을 수 있습니다. 채용 프로세스의 비용을 줄이는게 HR은 KPI기도 하니 굳이 먼저 나서지 않을 수도 있어요. 하지만, 님의 채용 매니져는 입장이 달라요. 채용한 직원이 소프트 랜딩할 수 있도록  HR에 가장 목소리를 낼 수 있는 사람이예요. HR에 컴플레인도 가능하고 일을 제대로 할 수 있도록 푸쉬도 가능해요. HR입장에선 채용 매니져는 내부 고객이기도 하니 채용 매니져에게 비용 과정 중에 개인 비용이 발생했고 처리여부를 물어보세요. 이건 매니져가 간단하게 해결할 수 있는 부분이예요. 

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쪽지확인바랍니다

요기 참고하시면 좋을듯해요 https://smartwealth.sg/average-income-salary-singapore/https://www.resumewriter.sg/blog/salary-guide-singapore/

마감 되었습니다, 감사합니다 

법적으로는 맞지만, 저같은 경우엔 IRA 홈페이지통해서 실시간 상담을 통해 확인 받습니다.홈페이지 접속하시면 실시간으로 IRA 담당자랑 채팅을 할 수있는 창구가 있는데 불안하시면 직접 물어보셔서 확인하시는게 좋을 것같아요아니면 회사 재무팀에게 물어보셔도되구요

안녕하세요 쪽지 확인바랍니다

기본적으로 세입자는 에이전트 피를 안네요.모르는 외국인들이 많아 안타까움에 글 남겨요.전화 컨텍 하실때 꼭 확인하고 피해 없길 바래요.여기 현지인한테 물어보니 외국인들 모르니 끌려다닌다고… HDB나 콘도 모든 조건에서요.

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안녕하세요!원하시는 맛있는 김치는 잘 드시고 계시나요?아직 구하지 못하셨다면, 제 김치를 한번 드셔보시겠습니까?저는 고객이 원할때마다 특별히 주문을 받아서 판매하는 홈메이드 제조 김치 아줌마예요.로컬의 품질 좋은 신선한 야채와 한국에서 직접 공수해오는 재료를 이용, 재료 알차고 건강하면서 맛있는 다양한 김치를 만들고 있습니다.좀더 구체적인 사항이 궁금하시면 연락 한번 주시겠어요?제 연락처는 핸폰: 88470816,  e-mail 주소는: youngranbaek@yahoo.com.sg  또는  orquid@naver.com  입니다.감사합니다. 

안녕하세요 우선 축하 드려요! 비자는 조바심 낸다고 도움 되는것도 없고 마음을 편하게 먹고 기다리는게 최선이지만 말처럼 쉽지 않죠.. 카더라+제 경험 뿐이지만 혹시 도움이 될까 알려 드립니다. EP 승인은 보통 2-3주 사이라고 공지합니다. 저는 EP를 두번 받았는데 둘 다 2주 정도 걸렸습니다. 리젝되는 경우는 여러가지지만 지금 고려해보실 수 있는건 급여 수준+회사+개인 프로필 입니다. 예를들어 20대+월급 6000과 50대 월급 8000중엔 후자가 reject 가능성이 높을 수 있습니다- 숫자는 그저 예시입니다. 회사에 외국인이 많다는건 너무 걱정 마세요. SP는 quota가 있지만 EP는 공식적으로는 quota가 없기 때문에 직원들이 대부분 EP나 PR이라면 상관 없을수도 있습니다. 오히려 EP를 많이 받아본(?) 회사면 승인이 수월할 수도 있어요. 업계나 사업이 EP가 많이 승인되는 일이라는 뜻이니까요.혹시 리젝이 된다면 회사에서 딱히 설명은 없을겁니다. 회사도 정확한 이유를 알지 못하고 회사 사정 (eg. 싱가포리언을 채용에 대한 압박)과 연관되어 있을수도 있으니까요. 다만 EP가 리젝이 되고 회사에 quota가 있으면 SP를 신청하는 경우도 있습니다. 좋은 소식 있길 바랍니다.

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질문 1의 경우 지금이라도 빨리 아내분 업데이트 상태 공유하셔야 할겁니다.질문 2의 경우는 이후 따로 신청하셔야 합니다...ㅠ_ㅠ 일단 ICA에 문의 메일은 넣어 보세요.

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와이프분이 EP(또는 SP)였고 메인 신청자였는데 비자가 소멸된 건가요? 아니면 남편분이 EP(또는 SP)이고 메인 신청자였나요? 만약 남편분이 메인 신청자고 계속 EP를 유지하고 있었다면 문제 없지 않을까해서요.  그리고 혹시 싱에 거주한지 얼마나 되셨나요?저도 비슷한 시기에 신청했는데 아직도 펜딩 중이라 ㅜㅜ

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네, 아무 문제 없어요. 비자 받고 가시는거면 걱정할거 하나도 없어요.

HDB 를 보셔서 아시겠지만 일반 전기관이나 에어컨관도 외부 돌출형으로 해놓은 경우가 많은데 하물며 통신선은 말할 것도 없겠죠.10G 라우터를 받으시더라도 유선연결로 여러 대를 쓰시려면 10G 스위치를 따로 쓰시는게 좋습니다. (라우터의 전 포트가 10G 지원이 아니라1개 포트만 10G 지원이라서 2대 이상을 10G 연결시에는 10G 스위치가 필요합니다.)인테리어를 하고 들어가시는게 아니라면 관로 내 설치는 쉽지 않을 것 같습니다. 10G 광스위치 + 광케이블 + 광카드 조합도 고려해보시죠.답변이 2번 되지 않아서 내용 추가합니다. 레노베이션을 하고 들어가신다고 하니 별로 어려운 문제는 아니겠네요.  방마다 랜포트는 어차피 만드실테니 각 방으로 가는 케이블은 6A 나 7 으로 넣으시고 각 랜선들이 모이는 곳에 10G Ethernet 스위치를 설치하면 됩니다만 이게 10G 이더넷이 시공해놓고도 문제가 자주 발생하는 편입니다. 예전 회사에서도 사무실 이전하면서 전체 네트웍을 10G 이더넷으로 구축했는데 (대표님의 고집때문에 광으로 하자는 제가 밀렸...) 역시나 쓰는 내내 몇대씩 꼭 불량이 나더군요. 랜카드 자체 발열도 상당한 편입니다.아래 링크로 자세한 설명을 대신합니다.10기가비트 홈 네트워크 구축하기 (ssut.me) 

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