무조건 100%는 아니긴한데, 제가 경험한 바로 보면 DP를 신청하기엔 급여수준이 너무 낮아서 리젝될 확률이 살짝 보이긴 합니다.제 주변 EP비자 소지자중에 가족 DP 신청을 진행했는데 월 급여 8천인데도 리젝이 되어서요회사에서 근접한 급여와 같은 비자로 DP를 받은 사례가 있다면 괜찮을것 같아보이나 리젝가능성이 없진 않을 것 같습니다

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DP는 정말 EP/SP에 종속된 가족 비자 그 이상 그 이하도 아니라 신청하세요. 그리고 그런 이유때문에 회사에서 신청 해줘야 합니다. 새로 신청하는거면 2주 정도면 나올꺼예요

단기 거주 경우에는 service apartment 형태를 많이 이용하시는 것 같던데 혹시 조건이 맞는 곳이 있는지 한번 검색해보세요~

한국촌에 올라온 렌트 중 계약 기간 6개월 이상이라고 명시되어 있는곳들도 한번 컨택해보시고 협의해보시는것도 방법이 될 것 같습니다.

한국촌애서 룸렌트 보시고 학교와 가까운 지역을 찾으시는것이 가장 빠른 방법입니다

currency 부분에 KRW가 없긴한데요. SGD나 USD 선택하고 금액 적으신 후 다음 누르면 "add payee' 버튼이 있습니다. 거기서 한국 계좌 등록하시고 진행하시면 됩니다.

저의 경우, 똑같은 경우가 여러번 있었는데,싱텔에 전화해서 설명하면 합리적인 요금선에서 처리해 주었습니 .  반드시 전화하시기 바랍니다. 

네..클레임 가능 합니다회사로 전화하셔서 부당한 것을 말하면 담달에 돈 넣어 주더라고요

혹시 그 회사가 한국인이 운영하는 소규모 한국회사인가요? 싱가폴 오래살면서 보니, 이런식으로 발목잡는 회사는 전부 작은 한국인 회사.... 아무튼 싱가폴에서도 똑같이 이직 금지 조항이 있어도, 영업기밀을 빼가거나 그런거 아님 효력없구요 (혹시 그렇다고 해도, 직원이 영업기밀을 빼가서 다른 회사에서 이익을 얻는다고 "그 회사에서" 직접 증명하며 소송을 걸던 뭘 하던 해야하는데 그렇게 할까요 과연?ㅎㅎ)너무 큰 걱정안하셔도 될것같아요...

여긴 다 동종업계에서 이직하고 그런 이직이 한국보다 몇 배는 활발한 곳인데 도대체 어느 회사길래...노티스 기간만 지키면 그냥 이직하세요. 불만이 있으면 새로운 회사 상대로 소송하면 됩니다. 보통 동종업계 이직은 바로 가든 리브로 한 달간 월급받고 쉽니다. 개꿀입니다.  

혹시 이럴 경우에 비자가 승인이 안난다던지, 월급이 오르는데 비자는 다운그레이드 되는 상황이 문제가 될까요? * 문제가 안됩니다.

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전환하는데는 전혀 문제는 없으실거라고 생각됩니다만 WP는 PR신청가능 대상에서 제외 됩니다 (본디 노동자를 위한 비자이기때문에)그리고 SP와 달리 WP는 MOM에 직접 방문을해야하는 등 카드발급을 위해 첨에 좀 귀찮은거 말고 생활하는데는 아무런 차이점 없습니다~행여라도 PR를 고려하신다면 이직하는 회사측에 SP를 요구하셔야 할 것 같아요

당연히 에이전트가 해야할 일입니다. 귀찮아서 남 몰라라 하고 있는 것 같아 보이네요.

그 에이전트 소속회사에 메일로 증거와 함꼐 알리시면 반응 할겁니다.명함에 보면 소속 회사 나와있어요.

원칙적으로  에이전트는  집을 찾아서 계약을 도와주고 모든 과정이 끝난 후 세입자가 입주를 하는 것으로 에이전트의  원칙적 의무는 끝난다고 들었어요.하지만 대부분의 에이전트들은  입주해서 발생하는 문제를 중재하고 도와주는 일까지 하고 있어요.그것은  에이전트마다  비지니스 하는 수완과 방식의 차이일 뿐입니다.그렇게 집사처럼 도와 줘야 계약 기간이 끝나고 다른 집을 찾거나 세입자를 찾을 때  다시 그 에이전트를  찾게 될  테니까요. 

싱가포르는 술, 담배, 자동차를 제외하고 관세가 없는 국가입니다.다만 물품 가액의 8%에 해당하는 GST(Goods and Services Tax), 즉 우리 나라로 치면 부가가치세를 납부하게 됩니다.이 때 물품 가액이 SGD $600이면 $500을 제외한 $100에 대해서만 세금을 납부하는 것이 아닌,$600전체에 해당하는 GST를 납부합니다.

  살고계신 집 에이젼과 상의전에 다른회사 좀 큰회사에이젼을 알고 계신다면 조언을 구하시는게 좋을것 같네요.  ㅈㅓ는 몇번 거래하던 에이젼들에게 물어서조건을 달기도 했었어요.지인의 에이젼들에게 묻는것도 해보시구요.

현 상황이 좀 안 좋다보니 제가 아는 분은 집 주인하고 잘 합의를 봐서 2년 계약 기간에 diplomatic clause를 6개월로 해서 계약하셨더군요. 이 방법도 한 번 고려해보세요.

저같은 경우에는 장기비자가 없어지는 일이 생길시 2달 노티스하고 바로 계약 해지 되는 조건을 계약서 넣었습니다. 물론 집주인 에이전트 비용은 기간에따라 납부 하는조건은 있고요.장기비자 없으면 어차피 장기렌탈이 불법이니, 좋게좋게 끝내자는 취지였고, 안해주면 그냥 여행비자로 살아도 되냐라는 식으로 문의를 하니집주인이 넣어주더라고요. 

쪽지 드렸습니다.

안녕하세요. 한국촌입니다. 제보 주신 게시물 확인 및 검토했으며 저희 사이트에 부합되지 않는 글로 판단되어 삭제 조치하였습니다. 제보 주셔서 감사합니다.

안녕하세요 쪽지 확인바랍니다

세로운 회사에서 신청한 EP 가 승인되고 사직서 내고 보통 4주 노티스 기간을 만족하고 출근하시면 됩니다. 새로운 EP 승인 전에는 비밀이구요. 이직시는 케바케지만 15~20% 정도는 받아야죠

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이 부분은 철저히 회사 사규에 따릅니다. 윗 분 말씀처럼 notice period가 한 달인 곳도 있지만, 경쟁업체로 바로 들어가는 걸 방지하기 위해 그 기간이 긴 경우도 있습니다. 저의 경우는 3개월이어서, EP 발급 확정되자마자 알리고, 3달 후에 퇴사하였습니다. 이직 후 연봉 상승 %도 당연히 회사와 개인에 따라 다릅니다. 회사마다 budget range가 있기 때문에, 이 range가 같은 업계로 비슷할 경우, 동 포지션으로 이동하면, 큰 연봉 상승을 기대하기는 어렵겠죠? 처음에 패키지 오퍼 받을 때, 회사의 모든 복지를 알 수 없기 때문에, 왠만하면, base salary는 15% 이상 올려서 가야, 기대 총 금액이 전직장보다 낮은 상황을 피할 수 있을 거라 생각합니다. 

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