외국인은 싱가포르에서 회사혼자서 못만듭니다. 

법인설립 운영 모두 가능합니다.쪽지주세요

저라면 일단 20% 연봉상승 후 이직하겠습니다 ㅎㅎ 이직시 중요한건  AWS 도 Variable Bonus도 아니고 base salary 기도 하고 그게 20% 오르면 ICA에도 월급 상승을 업데이트하고 진행 중인 PR에도 긍정적이니까요.  MNC는 대부분 AWS가 없는데 AWS가 있는 MNC 라면 이미 현지화가 많~~~~이 된 MNC라 봐야죠.

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쪽지드렸습니다

https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/entrepass 라고 한번 살펴 보세요. LoC 를 받으면 취업도 가능하나 그 부분도 수년 전부터 제한이 들어가면서 현재 DP+LoC는 잘 모르겠어요. https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/loc-for-dependants-pass-business-owners/eligibility DP라는 비자는 EP가 유효하는한 가족 자격으로 싱가폴에 체류할 수 있는 그 이상 그 이하도 아닌 비자라 개인과외나 소득활동 못하십니다. 그냥 일하시면 안되요. 결국 이는 세금과 관련되는 부분이라 해외에서는 더 조심할 필요가 있습니다. 

법령으로 규정되어 있지않은 어디까지나 회사 역량이기때문에 무조건 visa 관련 비용은 모두 회사가 부담해야하는 근거는 없지만,통상적으로 근무를 위한 비자발급, 임시거처에 대해서는 회사가 지원하는것이 보통 관행이긴 합니다.다만 비자발행 프로세스가 변경됨에 따라 회사측에서도 아직 관련 규정이 없거나 혹은 인사부서와 에이전트간의 의사소통이 안되었다던지 등 여러가지 사유로 인해 부득이하게 질문자님께서 먼저 지불을하고 진행 중이실거로 생각이 듭니다.따라서 다른 회사와 비교하는것 이전에 어차피 입사 확정이시고 그에따른 절차진행중이시니 인사팀에 정중히 상황설명하고 추후 환급이 진행되도록 요청하시는게 더 빠른 답변을 받으실 것을 보입니다-

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EP 를 발급받는 과정에서 개인이 돈을 내는 경우는 전혀 일반적이지 않아요. 개인이 먼저 내는 겨우라면 비용 처리에 대해서 명확하게 전달 받아요. 즉, 결국에 회사 부담이 맞습니다. 지금처럼 비자 과정에서 매끄럽지 않다면 채용 매니져와 먼저 얘기하시는게 훨씬 더 효율적이예요.HR은 급하지 않고 비자 과정 중에 중간에 발생한 비용에 대해서도 아웃소싱 줬으니 크게 관심이 없을 수 있습니다. 채용 프로세스의 비용을 줄이는게 HR은 KPI기도 하니 굳이 먼저 나서지 않을 수도 있어요. 하지만, 님의 채용 매니져는 입장이 달라요. 채용한 직원이 소프트 랜딩할 수 있도록  HR에 가장 목소리를 낼 수 있는 사람이예요. HR에 컴플레인도 가능하고 일을 제대로 할 수 있도록 푸쉬도 가능해요. HR입장에선 채용 매니져는 내부 고객이기도 하니 채용 매니져에게 비용 과정 중에 개인 비용이 발생했고 처리여부를 물어보세요. 이건 매니져가 간단하게 해결할 수 있는 부분이예요. 

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법적으로는 맞지만, 저같은 경우엔 IRA 홈페이지통해서 실시간 상담을 통해 확인 받습니다.홈페이지 접속하시면 실시간으로 IRA 담당자랑 채팅을 할 수있는 창구가 있는데 불안하시면 직접 물어보셔서 확인하시는게 좋을 것같아요아니면 회사 재무팀에게 물어보셔도되구요

안녕하세요 우선 축하 드려요! 비자는 조바심 낸다고 도움 되는것도 없고 마음을 편하게 먹고 기다리는게 최선이지만 말처럼 쉽지 않죠.. 카더라+제 경험 뿐이지만 혹시 도움이 될까 알려 드립니다. EP 승인은 보통 2-3주 사이라고 공지합니다. 저는 EP를 두번 받았는데 둘 다 2주 정도 걸렸습니다. 리젝되는 경우는 여러가지지만 지금 고려해보실 수 있는건 급여 수준+회사+개인 프로필 입니다. 예를들어 20대+월급 6000과 50대 월급 8000중엔 후자가 reject 가능성이 높을 수 있습니다- 숫자는 그저 예시입니다. 회사에 외국인이 많다는건 너무 걱정 마세요. SP는 quota가 있지만 EP는 공식적으로는 quota가 없기 때문에 직원들이 대부분 EP나 PR이라면 상관 없을수도 있습니다. 오히려 EP를 많이 받아본(?) 회사면 승인이 수월할 수도 있어요. 업계나 사업이 EP가 많이 승인되는 일이라는 뜻이니까요.혹시 리젝이 된다면 회사에서 딱히 설명은 없을겁니다. 회사도 정확한 이유를 알지 못하고 회사 사정 (eg. 싱가포리언을 채용에 대한 압박)과 연관되어 있을수도 있으니까요. 다만 EP가 리젝이 되고 회사에 quota가 있으면 SP를 신청하는 경우도 있습니다. 좋은 소식 있길 바랍니다.

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무조건 100%는 아니긴한데, 제가 경험한 바로 보면 DP를 신청하기엔 급여수준이 너무 낮아서 리젝될 확률이 살짝 보이긴 합니다.제 주변 EP비자 소지자중에 가족 DP 신청을 진행했는데 월 급여 8천인데도 리젝이 되어서요회사에서 근접한 급여와 같은 비자로 DP를 받은 사례가 있다면 괜찮을것 같아보이나 리젝가능성이 없진 않을 것 같습니다

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DP는 정말 EP/SP에 종속된 가족 비자 그 이상 그 이하도 아니라 신청하세요. 그리고 그런 이유때문에 회사에서 신청 해줘야 합니다. 새로 신청하는거면 2주 정도면 나올꺼예요

혹시 그 회사가 한국인이 운영하는 소규모 한국회사인가요? 싱가폴 오래살면서 보니, 이런식으로 발목잡는 회사는 전부 작은 한국인 회사.... 아무튼 싱가폴에서도 똑같이 이직 금지 조항이 있어도, 영업기밀을 빼가거나 그런거 아님 효력없구요 (혹시 그렇다고 해도, 직원이 영업기밀을 빼가서 다른 회사에서 이익을 얻는다고 "그 회사에서" 직접 증명하며 소송을 걸던 뭘 하던 해야하는데 그렇게 할까요 과연?ㅎㅎ)너무 큰 걱정안하셔도 될것같아요...

여긴 다 동종업계에서 이직하고 그런 이직이 한국보다 몇 배는 활발한 곳인데 도대체 어느 회사길래...노티스 기간만 지키면 그냥 이직하세요. 불만이 있으면 새로운 회사 상대로 소송하면 됩니다. 보통 동종업계 이직은 바로 가든 리브로 한 달간 월급받고 쉽니다. 개꿀입니다.  

쪽지 드렸습니다.

세로운 회사에서 신청한 EP 가 승인되고 사직서 내고 보통 4주 노티스 기간을 만족하고 출근하시면 됩니다. 새로운 EP 승인 전에는 비밀이구요. 이직시는 케바케지만 15~20% 정도는 받아야죠

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이 부분은 철저히 회사 사규에 따릅니다. 윗 분 말씀처럼 notice period가 한 달인 곳도 있지만, 경쟁업체로 바로 들어가는 걸 방지하기 위해 그 기간이 긴 경우도 있습니다. 저의 경우는 3개월이어서, EP 발급 확정되자마자 알리고, 3달 후에 퇴사하였습니다. 이직 후 연봉 상승 %도 당연히 회사와 개인에 따라 다릅니다. 회사마다 budget range가 있기 때문에, 이 range가 같은 업계로 비슷할 경우, 동 포지션으로 이동하면, 큰 연봉 상승을 기대하기는 어렵겠죠? 처음에 패키지 오퍼 받을 때, 회사의 모든 복지를 알 수 없기 때문에, 왠만하면, base salary는 15% 이상 올려서 가야, 기대 총 금액이 전직장보다 낮은 상황을 피할 수 있을 거라 생각합니다. 

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쪽지 확인 하시기 바랍니다.

업무시간/휴가업무시간은 회사 마다 다르고, 제 경험 상 보통, 주 40 시간이 기본이고, 요즘엔 유연하게 재택하는 곳도 많습니다. 휴가는 보통 18일부터 시작하며, 병가 14일 별도로 주어집니다. 병가의 경우 하루는 MC 없이 가능하고, 이틀 이상의 경우 MC 제출이 요구 됩니다. 거주사실 살다보면, 소위 시내라 하는 오차드나 downtown에 갈 일이 그렇게 많지는 않습니다. 한국에서 강남 갈 일 자주 없는 것처럼.. 집도 무조건 시내가 비싼 것은 아닙니다. 요즘 MRT(전철)가 east coast 쪽으로 생겨서 그 쪽이나, 유럽인들이 선호하는 Roberson quay 쪽이 비싼 편입니다. 콘도는 요즘 보통 방 두개가 4000불 시작이며, 쇼핑몰이 연결된 주상복합 콘도는 보통 6000~7000, 좀 비싼 동네는 9000불 정도 합니다. 차량의 경우, 라이센스 포함 보통 20만불에서 시작이며, 만약에 자가 부담일 경우, upfront fee 제외하고 월 1500 ~ 2000 불 정도 지불이 필요 합니다. 생활비두 분이시고 외식이 잦지 않으시면, 월 2~3000불 보시면 되고, 나머지는 가스 전기료는 약 150, 핸드폰+wifi 약 150 (플랜에 따라 다름), 소득세는 첫해는 안내시고, 다음해 부터 보통 10% 부과됩니다의료보험CPF라고 해서 싱가포르 시민권자나 영주권자는 의무적으로 소득세 이외에 이 부분을 내야 하고, 이는 의료와 교육비 등에 사용됩니다. 따라서, 이를 내지 않는 외국인의 경우, 의료사보험이 필요합니다. 보통의 회사보험은 주로, 수술비 입원비 등이 커버가 가능하고, 외래 비용은 보통 회사의 Flex benefit으로 충당이 됩니다. 외래는 GP clinic의 경우 보통 100불, specialist의 경우 200 불에서 시작합니다. 외래까지 커버되는 사보험은 따로 찾아보시면 될것 같습니다연금앞서 언급드린 CPF에 연금도 포함입니다. 외국인은 이에 해당이 안되며, 요즘 외국인도 장려하고 있는 SRS 의 경우, 의무는 아니고 본인 부담으로 연금 적금을 부으면 소득세가 감면되는 프로그램도 있습니다.물가상승률최근 코로나 이후 수입품의 경우 수입국에 따라 약 10~20프로 정도 오른 경우도 많지만, 일반적으로는 레포트 확인하시면 될것 같습니다. 최근에 GST가 상승하였는데, 코로나 이전 7%에서 현재 8%이고, 내년에 9%로 오를 예정입니다. 도움이 되셨길

쪽지 확인 하세요

안녕하세요. 캘린더 기준입니다. 연중 근무일수가 183이상이 되면 tax 거주자로서 일반세율에 따른 소득세를 납부하게되고, 그게 아닌 경우는 15% 단일세율 적용대상입니다.본인 소득에 예상 세율 적용해 보시면 의사결정 하시는데 도움이 될 것 같네요. 

제가 요즘 많이 보는 블로그들인데 참고해보세요다이어트,요가 관련블로그구강건강관련 블로그참고로 어떤 웹사이트 플랫폼 쓰시려고 하세요?요즘 워드프레스 기반이 대세입니다.

혹시 지금 블로그 만드시는 중이시면 제가 도움드려도 될까요 ? 

어이 없는 케이스 인데요. 싱가포르에서 퇴사자 경력증명서 안 떼어준다는 이야기는 처음 듣습니다. 관공서 제출용 등으로 이전 직장 자료 많이 제출했었습니다.

첨들어봐요...뭐 돈드는 것도 아니고 당연히 인사부가 할 일인데요 심지어 전 이제는 합병되서 역사속으로 사라진 첫 직장도 합병한 회사의 인사부에서 개인정보 확인 후 떼줬는데요 

다음 연봉은 경력+현재 연봉이 기준이라 이게 없이는 적절한지 여부가 어렵지 않을까 합니다..

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연봉이 적절한지는 제가 언급하긴 어렵고, 일단 현재 제시받은 연봉 가지고는 혼자 와서 사는게 아니라면 생활이 상당히 힘들겁니다.외벌이라 표현을 하셨으니 가족이 있다면 저축은 거의 못하고 살 수 있습니다.