2가지 선택이 있다면 호주대학 졸업 후 싱가폴로 오는게 낫습니다.어차피 외국인 신분이기에 취업시 별차이가 없어요. 하지만 호주에서 온다면 첫 직장부터 싱가폴에서 시작한 경우보다 더 나은 연봉으로 싱가폴에서 직장 경력을 시작할 수 있습니다.싱가폴은 신입 혹은 경력이 적은 분들이 일하기엔 돈벌어서 남는게 없을 수 있습니다. 별로 추천하지 않아요. 어느 정도 경력이(3~5년) 쌓인 후 오시는게 좋아요.여기서 학력은 크게 중요하지 않아요. 전 아마 한국 사람들은 알아도 싱가폴이나 외국사람들은 알 지도 못하는 서울에 있는 대학을 졸업했지만 싱가폴에 경력직으로 이직했고 그 이후로도 EP신분으로 4번의 이직이 더 했습니다.학력에 대해서는 어느 누구도 물어본 적이 없고 아예 궁금해하지도 않아요. 한국에서 오면 싱가폴에서 일하는게 널널하고 워라벨이 너무 좋다고 느껴졌어요.호주에서 온다면 그 반대겠죠?ㅎㅎ 그 점빼고는 호주에서 오시는게 좋아요. 

코로나 사태로 방문비자로 입국이 될런지 그것부터 알아보셔야 하네요.  팬더믹  전에는 방문비자는  처음 한번만 3개월 인데 연장할시 타당한 사유만 있다면 온라인으로 연장이 되긴  했었고  거절시에는  직접 이민국에  가셔서  상황 설명하고 연장 받으실수 있었는데  일주일 혹은  이주일  이렇게 준다고 들었습니다. 많이  번거러을수 있어서 정식 ep , sp등  비자를  내시길 권하구요.   

12월 기준으로 저는 신청하고 만 하루도 안 걸려서 바로 났어요! 요즘은 MOM에서 입국 날짜 오픈해주는 슬롯 중에 되는 날 골라서 페이하는 순간 확정되는 거로 알고있어욤 - safe travel portal 찾아보세요

싱가폴에 지인이 있으시면 부탁하셔서, 통신사에서 Prepaid로 SIM 카드 만들어서 DHL로 한국에서 받으시는게 가장 빠를 것 같아요.

요새는 한국에서도 외국 프리페이드 심카드를 많이들 판매하더군요(아래링크참고)https://search.shopping.naver.com/search/all?query=%EC%8B%B1%EA%B0%80%ED%8F%AC%EB%A5%B4+%EC%8B%AC%EC%B9%B4%EB%93%9C&cat_id=&frm=NVSHATC

안녕하세요. WP 는 싱가포르 노동청에서 발행하는 워킹비자 중에 하나로써 펜데믹 사유로 별도 WP 를 발행한다는 내용은 보지 못한것 같습니다, 혹시 어디서 해당 내용을 보셨는지요? 정부 정책의 대한 정확한 정보는 커뮤니티 보다는 MOM 쪽에 직접 문의 및 답변을 확인하시는것이 가장 정확합니다. 해당 기사나 내용을 공유 주시면 조언을 추가적으로 드릴수 있을 것 같습니다. ^^

안녕하세요어떤 내용이며 어느 정도 양이신지?무료로 해달라는 것인지, 사례를 해주신다는 것인지요?

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로컬 국립대 졸업하면 취업활동을 위한 1년 LTVP발급해줍니다. 보통 학생비자 만료전까지 직장을 구하셔서 EP 발급 IPA가 나온다면 딱히 발급받지 않으셔도 됩니다. 

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전혀 문제없죠~ 자주 있는 경우예요

저는 의료서비스 직군인데 한국에서 11월에 오퍼 받고  어제부로 IPA터를 받았어요,    첫 해외취업이라  몇개월 기다리면서  정보가 많이 없어서  고생했던 기억이나서 답글올립니다. 네이버 싱가포르 카페에서 보니 최근 f&b분야 한국분들이 빨리 work permit 을 받고 enty 도 금방 받아 나가시더라구요 , 참고하시고 준비하세용

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필요없습니다.현재 wp상태에서 새회사에서 sp신청후 IPA승인이 나오면 현재회사에서 퇴사하여 wp를 취소하고 sp를 받으시면 됩니다.

이전 회사보다 월급 70% 정도 인상하고 새로운 회사가 비자를 신청 했을때 리젝 됐었고, 어필을 원할시 아주 구체적인 소명 자료를 요구 했었어요.이전 회사에서 월급을 받은 통장 내역서 6개월치, IRAS 인컴텍스 신고 내역, 월급이 이렇게 급등한 이유등을 소명해서 어필 하라고 했었어요.신규 회사는 그 절차가 번거로워서 채용을 포기 했고요.지난달 있었던 일 입니다.

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친구는 모르겠는데 가족같은 경우 해주더라구요.호텔 프론트에 이야기 하면 방이 있다면 해줄수도 있습니다.근데 한쪽이 코로나 양성판정 받으면 격리기간이 엄청 힘들어져요.제가 가족과 함께 호텔에 머문 케이스인데 가족이 입국72시간전 코로나 검사는 음성 격리 12일째 코로나검사가 양성이 떠서같은 방에 머문 모든 가족은 격리 12일째 테스트에서도 음성이었지만 재격리 14일 들어갔습니다.도합 28일동안 격리되었어요.

요즘 싱가폴 실업률이 높다는 뉴스가 많이 나오는데 직장을 구하시다니 대단하시네요. 제 생각에는  오퍼 사인한 회사에 사정이 생겨서 못갈것 같은데 괜찮은 지 먼저 물어보시고 괜찮다면 더 좋은 오퍼를 받으신 곳으로 가시는 것이 좋을듯해요. 

케바케지만 직접 비슷한 사례를 경험해본 사람 입장으로서, 직속 상사에게 꼭 미리 말을 할것을 추천드립니다. 물론 오피셜한 방법이 아닌, 적당한 방법으로 자가 진단의 결론과 함께 미리 언질을 주어 대비가 필요하다는걸 직속 상사가 알아야합니다. 말해주지 않으면 직속 상사는 모릅니다.본인 입장에서 만약 갱신 신청이 reject 되고나서 월급을 올려야 한다는 얘기를 한다면 시간적인 여유(회사 HR 나름대로 규정이 있으므로)가 모자라서 appeal 조차 못하는 경우가 생길수 있으므로 회사에선 어쩔수 없이 본인에게 불리한 상황으로 몰아가게 됩니다. 예를 들면 sp 로 바꿔야 하거나 퇴사해야 하는 상황이 생기거나. MOM 입장에서는 갱신 직전에 월급을 올렸다하더라도 이것은 회사 입장에서 고용인을 필요로한다 라고 결정내린 것이므로 MOM 에서 왈가왈부 할 일이 아니므로 그다지 신경쓰지 않습니다.  즉, 회사의 입장을 선고려하는것이 대부분의 싱가폴 정부부처의 입장입니다. 직속 상사에게 미리 말을 하고 직속 상사가 HR 에 자문을 구한다면, 월급을 올려주거나 또는 다른 결정을 내리거나, 하는 고민하는 시간적인 여유를 주는게 유리합니다.  본인 입장에선 힘들수도 있긴하지만, 그래도 만약 월급을 올려달라고 했다가 거절당하는것도 미리 시간적인 여유를 두고 당하는것이 유리한 입장을 유지할수 있습니다.

답답하신 상황이해합니다. 기업의 채용과정에는 여러가지가 작용됩니다. 많은 경우에 사내 정치(office politics)도 작용될 수 있습니다. 이 상황에서 채용 프로세스가 늦어진다고 괜히 인사부에 윽박지르거나 이메일을 자주 보내면 도리어 역효과인 경우가 많이 있습니다. 조용히 답변을 기다리면서 다른 곳도 알아보시는 것이 정신건강에 좋습니다. 이 잡이 본인에게 올 잡이면 시간이 걸려도 반드시 오게 됩니다. 요즘 특히 싱가폴 채용시장 분위기가 좋지 않습니다. 특히 외국인에게는요. 좋은 소식 있기를 기원해 봅니다. 지금까지 경력상담을 하는 싱가폴 보명선생 (네이버 블로그) 이었습니다. 

인터뷰 끝났으면 입사절차 라는게 시작이  비자신청인데아직 mycareerfuture 공고 기간이 풀리지 않았기 때문에 시작을 하지 못합니다. 담당자에게 얘기 해 봐야 회사에서 진행 할수 있는건 없습니다.  

비자 취소 이후, 30일로 알고있습니다.

EP는 싱가폴에 체류하시면서 진행 가능하십니다.