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- SHN 근무기간 포함 여부
- 솔베이지 (s4013107)
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- 2020-08-12 19:58
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안녕하세요! 다름이 아니라 제가 New Hire 로 싱가폴 9월에 입국 예상하고 있는데요.
SHN 2주간의 자가격리 기간이 근무기간에 포함되서 근무시작 일자가 SHN 시작일로 되는지 궁금하네요. 저와 비슷한 경우이셨던 분이 계시다면 어떤 케이스 이신지 공유해 주 실수 있나요? 예를들어 SHN 시작일이 근무시작일이고 Sick Leave나 Hospitalization 으로 처리가 되신건지 아니면 그냥 추가적인 유급휴가 (연차와는 별도로)로 처리가 되셨었는지요!
참고로 싱가포르 MoM 사이트에 보면 아래와 같이 나와있습니다!
Employers may adopt flexible work arrangements to allow employees on LOA/SHN to work from home.
If working from home is not possible, employers are encouraged to provide additional paid leave on top of employees’ annual leave entitlements for the LOA/SHN, especially if the travel was work-related. Eligible employers who provide additional paid leave to their employees on LOA/SHN or treated the period of LOA/SHN as hospitalisation leave will also be able to apply for assistance under the LOA/SHN Support Programme as well as foreign worker levy waiver for the LOA/SHN period.
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- Re: SHN 근무기간 포함 여부
- sullitas (sullitas)
- 답변 : 1건
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- 2020-08-12 20:35
제가 동일 케이스인데 shn 끝나야 ep 활성화 할 수 있고 그제서야 일 시작(고용 시작)할 수 있습니다. (즉 휴가에 해당 없고 그 기간은 visitor신분) 비자 액티베잇이 안돼요. 한달 사이에 바뀌었을진 모르겠지만 여튼 그렇다고 했습니다. 그래서 shn 끝나고 첫날 비자 액티베잇 하고 그 날부터 사진찍고 지문 찍는것 신청도 가능하다고 했고 여튼 shn 기간은 고용 기간이 아닌 것으로 압니다.
For IPA holders, you need to wait for them to complete their 14-day SHN before you can get their passes issued. For IPA holders of(이하 생략)
댓글목록
솔베이지님의 댓글
솔베이지 (s4013107)감사합니다. 제가 예전에 싱가폴에서 일했던 적이 있었는데, 그당시에 IPA만 가지고 일을 했었거든요. EP수령은 입사하고 2주안에 하구요. 애매한 부분이 있네요ㅜ
sullitas님의 댓글의 댓글
sullitas (sullitas)
애매할거 하나도 없습니다. 저도 두개 개념이 헷갈렸었는데 ipa를 갖고 입국을 하고, 입국이 일단 됐으면 그때 액티베잇을 시키고 일 시작 가능합니다. 즉 입국 전까지 액티베잇이 안돼요. 액티베잇이 되면 그때부터 카드 발급 스케쥴을 잡을 수 있습니다. Ipa만 갖고 일 시작 가능 (단 에챨에서 실제 비자를 액티베잇 해야함)
결론적으로 전혀 휴가처리 해당 없고 실제 입사는 shn 이후에 가능한 것으로 보입니다. 감사합니다
솔베이지님의 댓글
솔베이지 (s4013107)
MoM 에 이런 내용이 있습니다. https://www.mom.gov.sg/faq/work-permit-for-foreign-worker/can-i-start-work-if-i-havent-received-my-work-pass-card-but-have-my-notification-letter
Can I start work if I haven't received my work pass card but have my notification letter?
Yes. The notification letter is a temporary approval before you get your card. A valid notification letter allows you to start work and also enter or leave Singapore.
The notification letter has a validity period of 4 weeks, which is more than enough time for you to receive your work pass card.
- [답변]
- Re: SHN 근무기간 포함 여부
- 솔베이지 (s4013107)
- 답변 : 1건
- 답변채택률 : 0%
- 2020-08-12 21:56
MoM 에 이런 내용이 있습니다.https://www.mom.gov.sg/faq/work-permit-for-foreign-worker/can-i-start-work-if-i-havent-received-my-work-pass-card-but-have-my-notification-letter
Can I start work if I haven't received my work pass card but have my notification letter?
Yes. The notification letter is a temporary approval before you get your card. A valid notification letter allows you to start work and also enter or leave Singapore.
The notification letter has a validity period of 4 weeks, which is more than enough time for you to receive your work pass card.
댓글목록
sullitas님의 댓글
sullitas (sullitas)
저 노티 레터는 ipa 레터가 아닙니다. (mom에서 ipa레터는 꼭 ipa letter 밑줄치고 in-principal approval이라고 써줍니다) 저기서 말하는 노티 레터는 ipa 들고 입싱을 하면 디셈바케이션 카드(화이트카드) 갖고 ep를 액티베잇 할 수 있는데 액티베잇을 하면 '너 비자 이제부터 유효해. 그러니까 4주 안에 사진찍고 도장찍으러 와' 라고 하는 그 다음 레터 (노티 레터) 얘기이고, 그 레터 받으면 그때부터 epsc에 지문등록하러 갈수 있게 스케쥴잡을 수 있습니다. 스케쥴 잡으면 또 '스케쥴 이때니까 여기로 며칠날 와'라고 또 레터 나오구요.
결론적으로 mom에서 얘기하는 노티 레터는 ipa와 별개입니다.
꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!
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