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  • lodge hostel 가는 방법이요~
  • john choi (ddd9818)
  • 질문 : 1건
  • 질문마감률 : 0%
  • 2008-08-01 12:15
  • 답글 : 0
  • 댓글 : 1
  • 893
  • 6
8월3일 싱가폴 공항에 도착합니다. lodge hostel인가에 ..제가 등록을 해놨는데... 창이 공항에서 lodge hostel 가는 방법 알고 계신분 있으면 좀 알려주셨으면 합니다. 좋은 하루 되십시오~     

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.109

기타워킹비자 질문합니다! 답변 빨리 부탁드려요-_ㅜ

  • 답글 : 5
  • 댓글 : 1
답변진행중
BILLY(billy0219) 2008-06-13
추천수 : 9 조회수 : 1,358

현재 싱가폴에 무비자로 체류중입니다. 여기서 일을 할 생각인데. 제가 한국에서 서울예대를 1년 재학하고 현재 휴학한 상태입니다. S-PASS 를 받을려고하는데 디플로마떄문에 걸리네요. 어떻게 해결 방법이없을까요? 답변 부탁드립니다 -_ㅜ     

  • A

    질문이 애매하네요. 직장이 정해진 것인지, 아니면 직장을 구하고 계신 것인지. 직장이 정해져 있다면 비자를 받는 데는 문제가 없습니다. 직장이 없는 상태에서 비자를 발급받으실 수도 있지만, 구체적인 조언을 위해서는 님에 대한 정보가 조금 더 필요합니다. 도움이 필요하시면 전화주세요. 8189-7832 >현재 싱가폴에 무비자로 체류중입니다. > >여기서 일을 할 생각인데. > >제가 한국에서 서울예대를 1년 재학하고 현재 휴학한 상태입니다. > > > >S-PASS 를 받을려고하는데 디플로마떄문에 걸리네요. > > > >어떻게 해결 방법이없을까요? > >답변 부탁드립니다 -_ㅜ >     

  • A

    직장은 이미 결정되어있는 상태입니다. 비자신청을햇는데 디플로마때문에 거절당했습니다; 디플로마를 안보냈었거든요. 어떤 서류를 준비해야하는건지 좀 알려주세요. 부탁드립니다 )0ㅜ >질문이 애매하네요. 직장이 정해진 것인지, 아니면 직장을 구하고 계신 것인지. >직장이 정해져 있다면 비자를 받는 데는 문제가 없습니다. >직장이 없는 상태에서 비자를 발급받으실 수도 있지만, 구체적인 조언을 위해서는 님에 대한 정보가 조금 더 필요합니다. 도움이 필요하시면 전화주세요. 8189-7832 > > > >>현재 싱가폴에 무비자로 체류중입니다. >> >>여기서 일을 할 생각인데. >> >>제가 한국에서 서울예대를 1년 재학하고 현재 휴학한 상태입니다. >> >> >> >>S-PASS 를 받을려고하는데 디플로마떄문에 걸리네요. >> >> >> >>어떻게 해결 방법이없을까요? >> >>답변 부탁드립니다 -_ㅜ >> >     

  • A

    ** 한국촌 게시판에 나온 SP 내용입니다.  신청서에서 제출하라고 명시된 서류는 빠짐없이 준비하셔야 하고 (학력증명서, 경력증명서..), 서류들을 근거로 심사에 들어가기 때문에 만약 졸업증명서가 없다면 재학증명서(1년 수료증)라도 첨부해야하지 않을까요?  헌데 간혹 모든 자격을 다 갖췄는데도 심사에서 탈락하는 경우도 있다고 하네요.  운이라고 할까?  보통 신청하면 결과가 한달정도 걸리기때문에 회사에서는 기껏 기다렸다가 리젝되면 또 다른사람 구해서 신청들어가야 하니깐 주로 영주권자나 DP소지자들을 선호하는겁니다.  저도 취업이전에 EPEC (구직활동을 위해 1년 거주할수있는 비자)를 신청했었는데 (학부졸업, 관련경력 9년정도) 모든 자격요건이 다 되었고 서류도 완벽했는데 리젝되었었구요.  대신 관광비자로 들어와서 취업이 되어 EP금방 발급받았습니다. 참고가 되었음 합니다. ----------------------------------------- 외국인 신분의 인력 (중간 레벨 : eg.  Technicians, Engineers)중 싱가폴에서 일하기를 희망하는 사람들에게 제공되는 비자이다. 기본적인 발급 조건을 살펴보면 한달 급여가 S1800 이상일것 여러 심사 기준 (급여, 학력, 전공, 경력 등) 최소한 1년 이상 풀타임으로 전문 과정을 이수한 자여야 한다. S Pass는 다른 비자와는 다르게 총 인력 비율의 10% 이내만 고용이 가능하다     

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