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채용중 홀서빙/수퍼바이저 구함/서울레스토랑@리전트 호탤

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박하사탕 (promise5871)
1. 602
2. 0
3. 0
4. 2022-09-15 23:09

직종	호텔/식당	경력유무	무관
회사명	Seoul Restaurants Pte Ltd	연락처	9631-8586
이메일	bbq@seoul.com.sg	주소	#03-02 Regent Hotel, No.1 Cuscaden Road, (S)249715
연봉	협의후 결정	학력	고졸 이상
경력(년)	무관	첨부파일	[# 01. Entrance.jpg (4.3M)]
내용	WP 발급 가능합니다. 성격 활발하고 융통성 많으신분 모십니다. 능력치 만큼 대우 보장해 드립니다. 연락 주십시오. (HP) 8631-8586 감사합니다.

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공지	돈벌이성 아르바이트 사기글 주의 및 피해사례 안내 (당일 지급 합법 재택 근무 모집글)	2019-03-21	101782 5 0
공지	불법 취업(파트타임/풀타임) 및 고용 단속 안내	2011-11-27	137551 1 0
공지	각종 과외, 강좌 등의 광고글은 올리실 수 없습니다.	2011-11-09	117877 1 0

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- 연봉 : [ 협의 ]
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LOM International Solutions 채용…
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강남카페 직원 구함
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현대엔지니어링 스마트 팩토리 현장 (인사/총무) 구인 …
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유아교육 선생님
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[통역원 구인] The 17th Franching & …
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2022-09-17
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고려마트(케이마켓)에서 매장 파트타이머를 구인하고 있습…
2022-09-16
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- NO.29713
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- 직종 : [ 호텔/식당 ]
- 연봉 : [ 면접시 협의 ]
- [ Charim Korean BBQ ]
탄종파가BBQ 한식당에서 함께하실 서비스크루 모셔요!
2022-09-16
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9월 20~21일 2일 가이드 및 통역 가능하신 분 급…
2022-09-16
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- NO.29711
- 채용중
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- 직종 : [ 호텔/식당 ]
- 연봉 : [ ^^ ]
- [ 굽네 치킨 싱가폴 ]
굽네 치킨 풀 타임,파트타임 구합니다
2022-09-16
- 651
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- NO.29710
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- 직종 : [ 호텔/식당 ]
- 연봉 : [ 협의후 결정 ]
- [ Seoul Restaurants Pte Ltd ]
보조 주방장 모십니다/서울 레스토랑@리전트 호텔
2022-09-15
- 687
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- 열람중
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- 직종 : [ 호텔/식당 ]
- 연봉 : [ 협의후 결정 ]
- [ Seoul Restaurants Pte Ltd ]
홀서빙/수퍼바이저 구함/서울레스토랑@리전트 호탤
2022-09-15
- 603
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- NO.29708
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- 직종 : [ 호텔/식당 ]
- 연봉 : [ 3500~ ]
- [ 토담골 ]
탄종파가 토담골에서 직원 모집합니다 .
2022-09-15
- 688
- 0
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- NO.29707
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  - 채용중
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- 직종 : [ 교육/학원 ]
- 연봉 : [ 붙임 공고문 참조 ]
- [ 싱가포르한국국제학교 ]
싱가포르한국국제학교 사무국 행정직원 채용 공고(기간 …
2022-09-15
- 2,520
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- NO.29706
- 채용완료
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- 직종 : [ 영업/마케팅 ]
- 연봉 : [ $28,000~$31,200 ]
- [ 고려무역 ]
영업팀 사무직원 구인합니다.
2022-09-15
- 1,061
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- NO.29705
- 채용중
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- 직종 : [ 호텔/식당 ]
- 연봉 : [ 협의 ]
- [ Jun Global Pte Ltd ]
88치킨에서 주방직원 모집합니다
2022-09-15
- 744
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- NO.29704
- 채용중
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- 직종 : [ 호텔/식당 ]
- 연봉 : [ 내용참조 ]
- [ O.bba ]
안녕하세요 탄종파가 오빠비비큐에서 직원 모집합니다.
2022-09-14
- 778
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- NO.29703
- 채용중
  - 채용중
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- 직종 : [ 영업/마케팅 ]
- 연봉 : [ 협의 ]
- [ N.CAT SINGAPORE ]
N.CAT 악세사리 매장 직원 구합니다
2022-09-14
- 1,017
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- NO.29702
- 채용중
  - 채용중
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- 직종 : [ 기타 ]
- 연봉 : [ 13 ]
- [ 아기사랑 ]
육아 박람회 단기 파트타이머 구인 ( 3일)
2022-09-13
- 1,198
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- NO.29701
- 채용중
  - 채용중
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- 직종 : [ 교육/학원 ]
- 연봉 : [ 15-20 ]
- [ 브레인나우 싱가포르 ]
영유아 두뇌트레이닝 센터에서 선생님을 모십니다. (파트…
2022-09-13
- 1,828
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- NO.29700
- 채용완료
  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 재무/회계 ]
- 연봉 : [ 협의 ]
- [ DINTEC (SINGAPORE) PTE. LTD. ]
DINTEC 회계 직원 채용 공고
2022-09-13
- 1,694
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- NO.29699
- 채용중
  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 영업/마케팅 ]
- 연봉 : [ Around SGD 3.5K per Month ]
- [ MS NETRADE or its NOMINEE ]
Sales & Market Researcher Job …
2022-09-12
- 878
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- NO.29698
- 채용중
  - 채용중
  - 채용완료
- 직종 : [ 호텔/식당 ]
- 연봉 : [ 13 ]
- [ 난타 비비큐 ]
파트타임
2022-09-12
- 674
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- NO.29697
- 채용중
  - 채용중
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- 직종 : [ 기타 ]
- 연봉 : [ 시간당 11불 ]
- [ 싱싱마트(부캇티마지점) ]
싱싱마트에서 파트타임어 구인합니다
2022-09-11
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②”회사”는 한국의 "약관의 규제에 관한 법률", "정보통신망이용촉진 및 정보보호등에 관한 법률(이하 "정보통신망법")"과 싱가포르의 Personal Data Protection Act등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
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2.실명이 아니거나 타인의 명의를 이용한 경우
3.허위의 정보를 기재하거나, "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
4.14세 미만 아동이 법정대리인(부모 등)의 동의를 얻지 아니한 경우
5.이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우
③제1항에 따른 신청에 있어 "회사"는 "회원"의 종류에 따라 본인인증을 요청할 수 있습니다.
④"회사"는 서비스관련설비의 여유가 없거나, 기술상 또는 업무상 문제가 있는 경우에는 승낙을 유보할 수 있습니다.
⑤이용계약의 성립 시기는 "회사"가 가입완료를 신청절차 상에서 표시한 시점으로 합니다.
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②"회사"는 "서비스"의 운영과 관련하여 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 광고를 게재할 수 있습니다. 광고가 게재된 전자우편을 수신한 "회원"은 "회사"에 수신거절을 요청할 수 있습니다.

제 13 조 ("게시물"의 저작권)
①"회원"이 "서비스" 내에 게시한 "게시물"의 저작권은 해당 게시물의 저작자에게 귀속됩니다.
②"회원"이 "서비스" 내에 게시하는 "게시물"은 검색결과 등에 노출될 수 있습니다. "회원"은 해당 게시물을 본인이 삭제하거나 삭제가 어려울 경우 “회사”에 해당 게시물에 대해 삭제 요청할 수 있습니다.

제 14 조 ("게시물"의 관리)
①"회원"의 "게시물"이 한국과 싱가포르의 관련법 (명예훼손, 개인정보 보호, 저작권 등)에 위반되는 내용을 포함하는 경우, 권리자는 관련법이 정한 절차에 따라 해당 "게시물"의 게시중단 및 삭제 등을 요청할 수 있으며, "회사"는 관련법에 따라 조치를 취하여야 합니다.
②"회사"는 전항에 따른 권리자의 요청이 없는 경우라도 권리침해가 인정될 만한 사유가 있거나 기타 회사 정책 및 관련법에 위반되는 경우에는 관련법에 따라 해당 "게시물"에 대해 삭제조치 등을 취할 수 있습니다.

제 15 조 (계약해제, 해지 등)
①"회원"은 언제든지 서비스초기화면의 내 정보 관리 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리하여야 합니다.
②"회원"이 계약을 해지할 경우, 관련법 및 개인정보처리방침에 따라 "회사"가 회원정보를 보유하는 경우를 제외하고는 해지 즉시 "회원"의 모든 데이터는 소멸됩니다.
③"회원"이 계약을 해지하는 경우, "회원"이 작성한 "게시물 및 댓글" 등은 삭제되지 않으니 사전에 삭제 후 탈퇴하시기 바랍니다. 
④탈퇴회원은 회원 탈퇴 후 1년간 재가입 할 수 없습니다.

제 16 조 (이용제한 등)
①"회사"는 "회원"이 이 약관의 의무를 위반하거나 "서비스"의 정상적인 운영을 방해한 경우, 경고, 일시정지, 영구이용정지 등으로 사이트 이용을 단계적으로 제한할 수 있습니다.
②"회사"는 전항에도 불구하고, "주민등록법"을 위반한 명의도용, "저작권법" 및 "컴퓨터프로그램보호법"을 위반한 불법프로그램의 제공 및 운영방해, "정보통신망법"을 위반한 불법통신 및 해킹, 악성프로그램의 배포, 접속권한 초과행위 등과 같이 관련법을 위반한 경우에는 즉시 영구이용정지를 할 수 있습니다.
④"회사"는 본 조의 이용제한 범위 내에서 제한의 조건 및 세부내용은 이용제한정책 및 개별 서비스상의 운영정책에서 정하는 바에 의합니다.

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