트웰브 컵케익, 졸리빈, 아트웍스 등 최근 잇따른 기업 폐업으로 수백 명의 근로자들이 예고 없이 일자리를 잃고 임금을 받지 못한 채 남겨졌습니다. 전문가들은 이 같은 사태가 반복되면서 현행 제도의 취약성이 드러났다고 지적했습니다.

노동계는 정리해고 후 5일 이내 통보 대신 해고 전 사전 통보 제도를 도입해 근로자 보호를 강화해야 한다고 주장했습니다. 변호사들은 또한 미지급 임금을 받기 위해 근로자들이 노사분쟁조정기구(TADM) 에 임금 청구를 접수하고 우선 채권자 등록을 해야 한다고 조언했습니다.

법률 전문가들은 근로자 보호 강화를 위해 이사의 개인적 책임 확대, 자산 관리 강화, 임금보호보험 도입 등을 제안했으며, 해외 주요국처럼 정부 또는 기금이 체불임금을 우선 보상하는 제도의 필요성도 강조했습니다.

이번 연쇄 폐업 사태는 싱가포르가 근로자 체불 방지와 기업 책임 강화를 위해 보다 강력한 보호 장치를 마련해야 함을 보여줍니다.