싱가포르 8개 대학 2024~2025년 졸업생 105명을 대상으로 한 CNA 설문에서 26.7%가 아직 정규직을 구하지 못했고, 이 중 4분의 1은 6개월 내 취업 자신이 없다고 답했다. 전체 응답자의 60%는 구직이 ‘다소 어렵다’ 또는 ‘매우 어렵다’고 평가했다.

취업난의 주된 이유로는 ‘지원자 간 치열한 경쟁’(67.6%)이 꼽혔다. 신입뿐 아니라 경력직까지 같은 자리에 지원하며, 인기 채용 공고는 수백 건이 몇 시간 만에 몰린다. 복잡한 채용 절차, 모호한 직무 설명, 네트워크 부족 등도 걸림돌로 나타났다. 일부 졸업생은 수십~수백 건을 지원하고도 오랫동안 연락을 받지 못했다고 한다.

응답자 절반 이상은 기업의 채용 기대치를 명확히 알 수 있다면 자신감이 높아질 것이라 답했고, 유급 인턴십·연수 확대와 더 많은 면접 기회도 필요하다고 했다. 전문가들은 직무 명확화, 잠재력과 조직 적합성 평가, AI 도구 활용 능력, 공감·적응력 같은 소프트 스킬 강화를 조언했다.

정부와 대학은 채용 박람회, 워크숍, 멘토링 등을 통해 지원하고 있으며, 경제회복 태스크포스도 신졸 대책을 검토 중이다. 인사 전문가들은 단기·계약직이라도 경력을 이어가며 네트워크를 넓히는 것이 장기적으로 유리하다고 강조했다.