IPA = In Principle Approval = 말그대로 "승인서" 입니다. 표시된 일자까지 "등록"을 하지않으면 자동 소멸됩니다. 즉, SP를 취소하여 받으신 STVP가 현재의 유효한 비자입니다. 　　　　　

안녕하세요. 자동으로 관광비자로 전환되는건 없구요. 당연히 나갔다 오셔야 합니다. 그냥 계시면 불법체류되세요...  　　　　　

먼저 가장 간단한 Clarification은 WP 는 PR 신청 자격이 아예 안됩니다. PR 신청 할 계획이 있으시면 WP 로는 불가능합니다.   PR 의 승인 여부는 ICA 승인해주는 사람말고는 아무도 모르니 인터넷상의 제각각  의견에 너무 흔들리지마세요.  영주권과는 별개로 WP로 커리어를 이어나가시는 것 보단 SP 혹은 EP 로 이어나가시는게 앞으로의 님의 다음 커리어나 연봉협상에 도움이 되는건 사실입니다. 일생 생활의 불편함보다 본인의 커리어 설계 측면에서 제 개인적인 소견입니다. 시작을 잘 잡아야 다음 도약도 순조로울거라 생각합니다.    2. 한국인으로서 EP 의 최소 급여 이상이되면 거의 나온다고 봐야죠. (인도의 경우는 프로세스도 더 오래 걸리고 제가 MOM 에 justification 도 해야했습니다.) EP 최소 월급이 안되면 EP는 안나오는겁니다. 최소 조건이며 이게 되더라도 안나오는 외국인도 있어요.    3. 보통 큰 회사같은 경우 외국인도 많지만 로컬직원도 많기에 정말 쿼터가 없어서 비자를 내리자는 건 Apple 이 SP 비자에 조금 인색한거 같네요 저도 500명 이상의 MNC 를 다니지만 PR 신청시 로컬직원대비 외국인 직원수가 생각보다 적어 PR 이 생각보다 많구나 생각했었으니까요. SP 로 협상하시는게 좋을거같습니다.    　　　　　

1

한국에서 발생하는 소득에 대해서는 종합소득세 신고를 해야 하고요. 해외 발생소득에 대해서는 한국 거주자로 분류 되는 경우,싱에서 납부한 세금을 차감한 금액만큼 한국에 납세 의무가 있습니다. 거주자로 분류되는 기준은 한국에 180일 이상 체류, 생계를 같이하는 가족이 한국에 거주 (배우자, 자녀 등), 한국에 주소지가 있는 경우 등이며 쉽게 예 아니오를 말하기 어려우니 염려 되는 경우 세무사에게 상담 받으시는 것이 좋을 것 같습니다.　　　　　

2

DP 는 EP 를 따라가기 때문에 당연히 모두 Renew 하셔야 합니다. 회사에서 담당하는 직원이 있을 경우 말씀하시면 해줄테고 개인이 직접 하셔야 한다면 EP Online 으로 들어가서 Renew 하시면 되구요, 1인당 비용은 250불 정도 나올 겁니다. 　　　　　

1

EP는 만료 6개월 전부터 Renew 할 수 있습니다. 여전히 현재 만료기간이 유지되면서 Renew 기간이 더해지기에 일찍 할수록 좋아요.  근데 EP를 직접 Renew 한다구요? Account 가 없으실텐데요.... HR 이나 EP 절차 밣아준 에이전트에 연장 해달라 하셔야할거같아요.  비용도 회사에서 냅니다...  DP 는 EP 승인이나고 하시면 되요 　　　　　

2

안녕하세요  Fedex건 DHL이건 받고 나서 다시 신청후 한국으로 보내야하는것으로 알고 있습니다. 그 금액은 무게에 따라 다르므로 각사의 온라인 요금 규정을 확인하셔야합니다.  기업계좌를 생각하시는거 같은데 제가 알기론 물량이 엄청 많을 경우 계약에 의해 진행 가능한것으로 알고 있습니다. 보통은 포워딩회사에서 이러한 운임을 가지고 있는 것으로 알고 있습니다. 포워더를 컨텍하시는게 좋을듯 싶습니다.  GST는 납부해야만 물건을 찾을수 있습니다. 또한, GST등록회사의 경우에만 재수출시 환급을 받을수 있습니다만 보통 따로 등록을 할경우 별도의 회계비용이 추가됩니다. 헛갈리는 부분은 싱가포르에 회사는 있지만 사무실이 없는것인 회사가 없는것인지 보충해줘셔야 할꺼 같습니다. 마지막으로 물품의 종류에 따라 라이센스를 취득해야 수입이 가능하오니 참고바랍니다.    　　　　　

Do note that according to the rules, a foreigner who stays or works in Singapore continuously for three consecutive years, he or she is regarded as a tax resident for all the three years even if the number of days in Singapore is less than 183 days in the first and third year. 이렇게 나와 있네요 　　　　　

싱가포르 간호사 찾는 공고는  https://www.jobstreet.com.sg/en/job-search/job-vacancy.php?ojs=10&key=Nurse 보시면 되구요, 본인이 영어나 중국어로 로컬환자들과 소통가능하거나 아니면 헤드헌터들에게 한국 고객담당 간호사를 찾는 병원이 있는지 알아보셔야 할거 같아요   그리도 CRA로 오시는 분들은 더러 보았습니다. CRO 컴퍼니쪽으로 알아보셔도 되구요.   보험회사의 클레임쪽 한국어 담당도 보았는데, 현재 간호사로서 환자를 돌보는 일로 싱가포르에 올것인가 아니면 헬스케어 지식 백그라운드로 다른 일을 할 것인가 그것을 먼저 생각해보셔야 할거같아요. 감사합니다. 　　　　　

DB Schenker 는 한국으로치면 철도공사 // 독일의 철도청에서 나온 물류회사로 전 세계에 지사가 있고 향후 커리어로도 괜찮은 회사고 자본이 튼튼하고 부서가 체계적인 회사입니다. 단순히 로지스틱만 하는게 아니라 유관기업이나 다양한 부서가 있다보니 은행 준비하시다가 로지스틱으로 갔다고해서 로지스틱 담당이 아닌 회계분야로 갔을수도 있구요. 일단 향후 독일쪽으로 이민/취업을 생각한다면, 둘도 없는 좋은회사입니다. 　　　　　

1

취업비자 신청이 들어가면 회사도 그냥 MOM 결과를 기다릴뿐이니 혹시 아래 사이트서 본인이 직접 확인해 보셨나요? 기존에 일을 하셨으니 FIN은 그대로일테니 확인해보세요..Pending 이면 신청은 들어간거니 기다리시면 될거 같습니다. WP는  https://wponline.mom.gov.sg/WPOLLoginController?action=WPOLLoginAction&actionType=WPOLNonLogin 혹시 같은 고민을 가지고 계신 다른 EP 분들은   https://eponline.mom.gov.sg/epol/PEPOLENQM007DisplayAction.do 　　　　　

2

글을 여러번 읽었지만 제가 정확히 이해했는지는 잘 모르겠습니다. 기존에 취업비자는 전 직장에 종속된거라 그만두신 후, 잘 캔슬하시고 반납하고 한국에 돌아가신 건가요? IPA 는 취업비자승인이 난거기때문에 유효한 IPA 가 있는한 귀국티켓없이 입국이 가능합니다. 지금 취업비자가 업으니 지금은 당연히 일 할수 없는거구요 　　　　　

Offer를 보지도 못하고 서명도 안했는데 Spass 진행이 되었다는건가요? 회사가 무지 급한가봅니다... 보통 출근 첫주 월급받을려고 계좌를 준적은 있는데 취업비자 신청시 계좌번호를 준적은 없습니다. 적어도 제 경우에는... 처음 싱가폴 왔을때는 싱가폴에 아무 계좌도 없어 일단 첫 월급은 한국의 은행 계좌로 받기도 했으니까요... 뭐 물어보는게 이상한건 아니지만 순서는 Offer에 먼저 서명하는게 먼저 아닐까요? 아직 님께서 일하겠다는 동의가 없는거나 마찬가지니까요... 계좌야 언제주든 큰 문제는 없어 보이지만.... 　　　　　

1. 아뇨 다시 EP 취득하는데는 문제는 없습니다.  PR을 받았다 포기하고도 호주갔다 다시 싱가폴에 EP 로 온 제 동료도 있습니다. PR은 새 EP 로 다시 신청하시면 됩니다. 어차피 FIN 은 동일할 꺼예요. 요즘은 새 EP 도 승인이 예전보다 까다롭다고는 합니다 2. 아직도 Pending 상태로 나온다는 말씀인가요??? PR 이 승인된 후 제출해야할 서류가 몇개 있습니다. 그 중 하나가 EP152 form 인데요...현 Employer HR 로 부터 받아 제출해야하는데 EP 가 없고 재직중이지도 않으면 EP152를 낼 수도 없으니 PR approval 마지막 절차를 밟을 수가 없어요. CPF 를 걷어갈곳이 없으니... 참고로 제 경험상 ICA 창구 직원도 이직으로 인한 새 EP 신청/변경도 압니다.  　　　　　

오퍼 받으신 금액은 원하시는 생활 수준이나, 라이프 스타일에 따라 한없이 모자를 수도 있고, 여유가 있을 수도 있다고 생각합니다. 그리고 부양 가족의 여부에 따라.. 또 다를 수 있겠네요.  본인에 대한 정보를 좀 더 주시면 좀 더 자세한 답변을 드릴 수 있을 것 같네요.   　　　　　

물론 이직을 할 때, 특히 이렇게 나라까지 바뀔 때에는 다양한 요소를 고려해봐야 하겠지만,  그냥 단순히 연봉과 물가 그리고 생활 수준을 고려하였을 때는  한국에서 싱가폴로 이직을 하신다면 한국에서 받던 연봉의 최소 1.5배 는 받으셔야  한국에서와 비슷한 생활 수준으로 살 수 있다고 생각합니다.  따라서 제 기준 최소 120,000 SGD를 받아야 한국에서 비슷한 삶의 퀄리티를  가져가실 수 있다고 생각이 들며, 현재 오퍼받으신 85,000 SGD는 한국과 동일한  연봉을 싱가폴 달러로 단순 환산한 수준이기 때문에 여러모로 Downgrade를 하셔야 할 거에요.  물론, 젊은 나이이고, 커리어 적으로 더 좋은 기회일 수 있고, 한국 대기업 보다 워라벨이 좋고, 술을 억지로 권하는  문화도 없고 등등, 다양한 장점이 있을 수 있지만, 지금 주어진 정보로는 님의 정확한 상황을 알 수 없기에  단순히 금액적인 부분만 말씀드린 겁니다.  　　　　　

1

영혼까지 끌어모은 총 수입과 Singapore offer 와 비교하면 조금 무리가 있다고 생각됩니다.  퇴직금, 4대보험, Benefits 은 Singapore 월급에 반영할 의무는 없고 회사 재량이기에 저는 Singapore 회사 offer 가 현재 연봉대비 reasonable 한지 살펴봤습니다. (월 1억을 벌어도 누구에겐 부족하고 누구에겐 꿈일 수 있으니까요.)   먼저, 아래와 같이 세분화해보면  Base monthly Salary KRW 400만 -> SGD 5,000 Bonus KRW 600만 -> SGD 7500 Other allowance KRW 1300만 -> SGD 16,250   Singapore 에서는 현재 님의 SGD 5000 에서 SGD 7, 000로 40% 를 인상한것으로 보이네요.   Base monthly Salary -> SGD 7,000  (Annual salary SGD 85K) 인상 폭이 큰 이유는 님의 보너스 및 다른 Allowance 도 많이 고려된것으로 생각됩니다.  현재 받는 님께서 받고 계신 월급이 다음 월급에 가장 많은 영향을 미치기때문에 Singapore 쪽에서도 다른 꽤 부분도 배려해준것으로 보이네요.  Singapore 주거비가 비싸지만 채용시 현재 받는 월급의 2배를 주는 회사는 현실적으로 없을거같습니다. 저 또한 채용시 월급 2배를 제시한적은 없었으니까요...  이 월급이 충분한지는 개인마다 다르기에 님께서 Singpaore 에서 이루고자 하심 명확하면 20대 중반 나이(사원이라 가정하면)에 도전하기엔 충분하다고 생각합니다.  본인의 성과에따라 SGD 7K 에서 SGD 10K 를 생각보다 한국보다 빨리 이룰 수 있습니다. 네고 잘하시기바랍니다.