지식Q&A

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NO.151

사업/직장호텔에 종사하시는 분께 질문이 있습니다.

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잡초같은인생(solomon1122) 2015-08-21
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현재 리조트 내 고급 레스토랑에서 일을 하고 있는데요, 저는 리조트 말고 호텔로 가고 싶은데, 어떻게 하면 될까요? 에이전시를 통해서 해야하나요? 아니면 인터넷에서 검색을 통해서 하면 되는 건가요? 정말 절실하네요ㅠㅠ  참 그리고 센토사 리조트가 호텔 앤 리조트…

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    안녕하세요 ~! 답변이 될지는 모르겠지만 같은 저도 얼마전까지 처지에 있어봤기에 이렇게 글을 올림니다. 에이전시를 통한다 한들 비용도 들고 100%만족스러운 조건으로 취업할 수 있다는 보장이 없습니다.... 먼저 중요한거는 현재 싱가폴 내에 호텔 경력을 갖고 있는 한국인들이 많이 있기에 어느 호텔에서 근부 했었다 라는 것보다는 그 곳에서 얼마나 있었는지가 더 중요하다고 생각합니다.  센토사내에 위치한 리조트이면 그냥 작은 규모의 호텔 레스토랑 F&B 에 있는것 보다는 좋은 조건일거라고 생각됩니다. 만약 정말 경력을 쌓아서 한국에서 그 경력을 인정 받고 싶으시면 먼저 현재 일하시는곳에서 경력을 어느정도 쌓으시는것도 나쁘지 않을것 같습니다. 정 일하시는곳이 별로 이신것 같으면 어느정도 적어도 1~2년의 경력을 쌓은 후 그경력을 토대로 싱가폴 내에 좋은 호텔을 알아보시는것도 좋을것 같습니다.             

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    전 예전에 한국에서 호텔 세일즈마켓팅팀에서 일했었어요. 호텔은 공개채용을 하는게 아니고 수시로 자리 빌때마다 채용을 하기때문에 미리 이력서를 원하시는 호텔 인사과에 보내보세요.  자리나면 인터뷰하라고 연락올거예요.      

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NO.150

사업/직장취업비자 관련 질문드립니다..

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버그늑3(dohyunk90) 2015-08-20
추천수 : 0 조회수 : 2,368

이번에 싱가폴로 WP 비자를 받아서 가게됩니다. 근데 한국촌 선배님들 얘기들어보면 SP? 등등 여러가지가 있다고하던데 싱가폴 현지에서 지내면서 비자를 바꾸는게 힘든건가요? WP SP 각각 급여 차이가 심한가요??   질문드립니다... 회사통해서 300만원씩이…

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    헉 300 만원(?).      

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  • A

    먼저 비자는 받으시는 salary 를 통해 결정되는 게 기본입니다. (물론, 예외도 있습니다. ) WP비자라면.. 보통 한달 셀러리가 $2000불 정도거나 이하인 걸로 알고있습니다. 그리고 SP는 2300불 이상에서 받는 비자이구요.. 처음에 에이전시 통해서.. 직업소개받고, 연봉협상하고해서 WP 발급받기로 한경우에..일을 하면서 비자종류를 바꾸는 경우는 쉽지 않을 겁니다. 만약 2300불 이상으로 샐러리가 오르거나 하는 경우에 apply를 할 수는 있겠지만.. 계약 중간에 연봉협상을 다시 하는 경우가 거의 없어서.. 이루어질 확률이 거의 없을 것 같네요.   에이전시피 300이면 정말 비싼 겁니다. 협상한 salary-wp 비자 주고 300이면.. 저라면 화가 날 것 같네요. 조금 찝찝한 마음이 들구...정말 마음에 드는 직업이 아니었다면, 아직 진행되기전이면 취소하고 다른 업체를 알아보구 신중하게 결정하는게 어떨까요? 한국에서 에이전시피 많이내구 여기와서.. 2개월도 일안하구 이직알아보시거나 한국돌아가는분들 너무 많이 봤어요..ㅜㅜ마음고생들만 하시구... 한국에서 싱가폴 보내고나면, 에이전시들도 갑자기 돌변하면서 책임안지는 경우도 많구요.. (저도 경험했었구요... ㅜㅜ)   만약 정말 돈이 아닌 경력만 보시구, 그 일이 경력에 도움이 될 것 같으면.. 그냥 진행하시구요 !   제가 드릴 수 있는 답은 여기까지 입니다. 희망적인 답 못 드려서 죄송합니다. 도움이 되셨음 좋겠습니다.   좋은일만 생기시길 바랄게요! 화이팅!      

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  • A

    들어보니 한국 에이전시 통해서 오시는거 같은데.... 얼마전에 순수 직업 알선비로만 300만원을 한국에 있는 에이전시에 지급하고 싱가폴에 WP 비자를 받고 오신분이 있었는데  WP 로 싱가폴에 와서 주 6일씩일하고 한달에 1500 안되게 겨우 벌면서도 경력 쌓겠다고 열심히 하셨었는데 3개월만에 결국 못버티고 돌아가셨어요. ㅠㅠ 이미 취업이 되신거면 어쩔 수 없지만 아직 무를 수 있음 한국에 에이전시 정말 많아요, 물론 현지에도 엄청 많고 그러니까 에이전시도 한군데만 가보지 마시고 이곳저곳 가보시고 좋은 취업자리 많은곳 찾아서 취업 확정전에 다 확인하고 그곳에서 오래 버틸 수 있을지 사전 조사 많이 하시고 오시는게 좋은 방법일것 같아요. 경력 쌓으려고 다들 오셔서 막상 근무 시작하고 나니 생각이랑 달라서 많이 실망하고 힘들어하다가 돌아가신분들 많아요 .... 그리고 Spass 는 미니멈 월급이 $2,200 에 어느정도 경력이 있어야 신청이 가능한 비자인데 경력도 많이 없으시고 영어가 부족하시다면 한국회사가 아닌이상 로컬기업에서 SPass 를 주면서 고용할일이 많이 없죠..ㅠㅠ  싱가폴에 오래 있고 영주권 받으시러 오시는거 아님 비자 타입보다는 월급이랑 근무 조건 이런거를 더 신경쓰셔서 확인하시고 오시면 좋을것 같아요.        

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NO.141

사업/직장리자인 관련되서 아시는분 꼭 답변 부탁드립니다ㅠㅠ

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lkjhoiu(hzxc123) 2015-07-23
추천수 : 0 조회수 : 2,381

한 호텔에서 일한지 7개월이 됬는데 급히 한국을 가야해서 리자인을 신청했습니다 한달 노티스를 한 상황이구요 어찌저찌 진행 하고 있었는데 오늘 HR에 가서 들어보니 계약기간이 일년인데 일년을 못 채웠으니 한달치 샐러리를 내야 한다고 하더군요 계약서 상에는 일년 계약을 하…

  • A

    상식적으로 이해가 안되는 말 같은데요.. 일단 HR 한테 Agency 와 합의했다는 서면 증빙을 요구하시는게 좋을 듯 합니다. 입사하실 때 Contract 에 명시가 되어 있지 않다면 그와 같은 요구를 할 수 없을 듯 합니다. 그리고 입사하셨을 때 사전에 의무 근무 기간에 대해서 들은바가 없다면 이행할 의무가 없을 듯 하네요. 여차하면 MoM 에 공식적으로 이메일로 문의하겠다고 말하는 것도 방법일 듯 하구요. Agency 와 사전에 이와 같은 협의가 없었다면 부당한 요구인 듯 합니다. 힘내시고 잘 해결하시길 바랄게요.        

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  • A

    회사 HR 이 맞을 것입니다. 여기 회사들 돈 몇 푼 더 받자고 그런 불법 안합니다. 보통 큰회사  HR 부서에서는 리쿠르트시 개별로 안하고 에이젼 시 통해서 다 합니다. 그때 당연 계약서 있고요, 아마 님께서 그 계약서를 에이전시를 통해서 못 전달 받았거나 아님 허 술한 에이전시에서 고의러 누락을 했을수도 있구요. 여기에 무책임한 인력 송출 회사들 몇 있는 것 같습니다. 일부는 KOTRA 이름도 도용하는 것 같은데, 정말로 KOTRA 하고 상관이 없다면, 정식으로 KOTRA 에서 조사하는게 맞다고 봅니다. 도대체 해외에 나와서 그들이 하는 일이 뭔지,,,,, 각설하고 어리고 착한 취준생들이 KOTRA 라는 신뢰성을 믿고 에이전시랑 계약을 많이 하는거 같습니다. 아님 영사관에서 조사를 좀 하든지, 도대체 해외주재 공직자들의 업무가 뭐인가요? 자국민 보호가 아니라, 한국에서 높은분들 오면 접대업무가 주 인가요??? 주객이 전도되도,,,,,      

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  • A

    저도 에이전씨 통해서 지금 회사 들어왔습니다. 친한 사람이라 지금의 상황을 물어보니 그럴일 없다 하네요. 만약에 회사와 에이전씨간에 설령 그런 계약이 있다해도 그건 그들간의 문제이지 님과는 상관없는 문제라고 합니다. 님의 취업 계약서에 그런게 있나요? 없으면 된답니다     

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NO.139

사업/직장싱가포르에서 183일보다 적게 일했을때.

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airas28(bluedragon28) 2015-07-18
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Wp비자로 5개월 정도 근무하다가 사정상 귀국해야 하는데요. 2월 24일부터 7월 15일까지 일했어요. Wp비자받을때 받은 종이에는 basic monthly salary로 S$1500이라 되어있는데 첫달인 2월에 6일, 마지막달 7월에 15일 일해서 받은돈의 …

  • A

    일한 기간이 아니라 싱가포르 거주 기간이 183일보다 적을 경우 무조건 15%내는 것으로 알고 있어요. 만약 DP로 거주하다 LOC를 받아 일을 할 경우 일한 기간을 보는 것이 아니라 거주 기간를 보는 거죠. 어떤 비자로 거주하든 짧은 거주 기간동안 발생한 수입에 대해서는 높은 세율을 적용한다고 합니다.      

  • A

    183일 보다 적게 일했을 땐, 거주자가 아님으로 분류되어 그동안 받은 소득의 15퍼센트를 텍스로 지불해야합니다.   그것이 거주기간으로 구분을 하는 것은 맞지만.... WP 라고 하셨으니.. 일을 시작했던 날이 거의 싱가폴 온 날과 동일 할테니... 총 소득의 15퍼센트 노비나에 있는 국세청에 지불하셔야 합니다. ㅠㅠ   만약 다시 싱가폴에 일을 하러 오는 경우에 (2-3개월 내에 라고 들은 것 같애요..) 다시 환급받는 방법 또한 있는 것으로 알아요. 혹시 다시 돌아와서 일할 계획있으시면 한번 알아보세요.      

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NO.135

사업/직장 Employment pass (Form 8) 내용 중…

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Rido2(rido2diem) 2015-07-01
추천수 : 0 조회수 : 2,975

안녕하세요. 난양대학교에서 올해 9월부터 포닥으로 근무를 하게되어서 EP Form8를 작성하고있습니다. 해외로 나가는 경우가 이번이 처음이라, 작성하는데 어려움을 겪고있습니다. 제가 궁금한 부분을 정리해보았습니다.  1. 빈칸을 Word로 타이핑해서 작성하는것이 좋…

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    1. 빈칸을 Word로 타이핑해서 작성하는것이 좋은지 아니면 프린트해서 손으로 직접쓰는게 좋은지 궁금합니다.  => Please do handwriting 2. 만약 Word에 타이핑해서 작성해도 된다면 서명도 사인을 스캔해서 붙여넣게 해도 무방한가요? => Nope. your handwriting signature 3. Word로 작성해도 문제가 없으면, 증명사진도 그림 파일을 붙여넣기 해도 무방할까요?_ => you don't need to put your pic on the form since you have your passport. 4. 빈칸을 어떻게 채워넣을지 잘 모르겠는 부분을 정리해보았습니다. Part1 - Employing Company Details : 모두 공란으로 두면 되나요?  => NTU will fill that out on your behalf Part2 - Application Information      2B: Pass Duration : 교수 프로젝트가 2017년 3월말에 종료 예정이여서, 제 계약기간은 offer letter에 2015년9월부터 2017년3월말까지 총 18개월로 명시되었습니다. 교수가 메일로 이전에 말했던 바로는 프로젝트가 6개월 연장될 확률이 높으므로 2017년 9월까지 계약연장이 가능할꺼라고 했습니다. 이러한 상황에서 일단 현재 확정된 것은 2017년 3월말까지 근무하는것이므로 18개월로 작성을하고, 이후 연장하게되는 경우에는 따로 비자 절차를 밟는 것이 맞는것인가요? => Yes correct. Part3 - Information on Employment Agency / Third Party : 모두 공란으로 두면 되나요? => leave it empty Part5 - Foreign Employee's Education / Membership Details      5B : Societies/Organisations Membership : 이 부분은 어떤 경우 작성해야하는것인가요. 저는 올해 초에 박사졸업후, 박사과정을 밞았던 연구실에 포스트닥터로 근무중입니다. 5B는 모두 공란으로 두면 될까요? => file out with your postdoc experiences. Part6- Foreign Employee's Spouse Education Details      저는 Part5에 박사학위와 학사학위를 입력하였습니다. 아내의 경우에는 학사학위가 최종학위입니다. 이러한 경우 학사학위하나만 입력하면되는것인가요?  => Yes corrct. Part7- Foreign Employee's Employment Detials      7D : Vetting Agency/Professional Body/Accreditation Agency Support : 모두 공란으로 두면 되나요? => leave it empty      

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