꼭 학생비자 뿐만 아니라 취업비자 등 모든 비자를 cancel 하면 일정 기간 싱가포르에  체류할 수 있는 단기비자가 자동으로 주어집니다. 이 기간 동안 주택, PUB, 핸드폰, 은행계좌 등을 정리할 수 있도록 주어지는 기간 정도로 생각하면 될 것 같습니다. 비자 종류별로 짧으면 일주일 길게는 한 달 정도 주어지는 것으로 알고 있습니다. 학생비자 만료시 별도로 단기비자를 신청하는 것이 아닙니다. 학생비자를 캔슬하면 자동으로 발급됩니다. A4 한 장짜리 단기비자에 체류할 수 있는 기간이 명시되어 있습니다.코로나 이전 상황에서는 아주 특별한 상황이 아니고는 단기비자 기간을 연장 받는 것이 쉽지는 않았습니다. 그런데 현재 코로나 사태로 각 국가의 국경이 통제되고 국가간 왕래가 어려운 상황임을 감안하여 이러한 단기 비자를 비교적 잘 연장해 주고 있습니다. 주변 분들 중에는 여러 차례 연장을 해서 꽤 긴 기간 싱가포르에 체류하고 있는 분들이 있습니다. 얼마 전 싱가포르 정부에서는 이렇게 원치 않게 장기간 거주하고 있는 단기 방문자들에게 무료로 코로나 백신 접종을 할 수 있도록 하겠다고 발표하기도 했습니다.앞으로 상황이 어떻게 바뀔지 알 수 없지만 현재까지의 상황이 이렇다는 것 정도로 참고하시기 바랍니다. 기본적으로 학생비자 관련 이슈는 해당 학교의 국제학생 담당 부서에서 관리합니다. ICA 홈페이지, 해당 학교의 국제학생 담당 부서 등을 통해서도 크로스 체크해 보시기 바랍니다. 

현재 입국조건이 계속 바뀌기 때문에 여기서 가장 업데이트된 상황을 알아볼수 있습니다https://safetravel.ica.gov.sg/ 현재로서는 격리 7일 입니다.아마 여자친구 부모님이라면 LTVP 말하는것 같은데 PR 의 부모 및 자녀 조건으로 나왔던 것 같습니다. 글쓴이분 여친이 법적인 배우자 관계가 아니므로,  카테고리가 현지 대학 졸업후 구직자 신분으로 받아야 될텐데 현재 코로나 이후 비자승인이 잘 나올지는 모르겠습니다. *추가 - 대학이 IHL 리스트에 있는지 확인해보세요, 없다면 이 카테고리 하에서 받을수 없을것 같네요. https://www.ica.gov.sg/common/list_ihlICA 문의가 가장 정확할듯 합니다. 

[1] 우선 싱가포르 입국 관련해서는학생비자를 취소하기 전인 10월 3일 싱가포르 입국한다면 유효한 학생비자를 이용해서 입국 승인을 신청할 수 있습니다. 입국 승인을 받으면 싱가포르 입국 후 7일만 격리하시면 됩니다.만약 학생비자가 만료된 후에 싱가포르에 입국하게 된다면 싱가포르 시민권자, 영주권자의 가족 또는 약혼자(fiance) 루트로 입국 승인 신청을 하실 수 있습니다. 마찬가지로 입국 승인된다면 격리 기간은 7일입니다.[2] 싱가포르 체류 관련해서는일단 싱가포르에 학생비자로 들어왔다가 학생 비자가 만료되면 일정 기간 체류할 수 있는 short term Social Visit Pass(SVP)가 발급됩니다. 그리고 체류 기간 만료 전에 ICA에 가서 코로나 상황 등으로 체류 기간을 연장 신청할 수 있습니다. 만약 영주권자의 약혼자 루트로 입국 승인을 받은 경우도 90일 체류 기간 만료 전에 ICA에 코로나 상황에 따른 단기 방문 체류 기간 연장을 신청할 수 있습니다.아무쪼록 위의 방법들로 급한 일 잘 처리하시길 바랍니다.자료: safetravel.ica.gov.sg 에서 싱가포르로 입국 승인 신청 시 신청 가능한 옵션 

그럴 가능성이 많아 보입니다. 월급이 두 배 오르는 것이 SP나 EP를 받기 위한 꼼수로 생각될 수 있기 때문입니다. 그렇지만 우선 비자를 신청해 보시고 기다리시는 것이 나을 듯 싶습니다. 만약에 비자승인이 나면 현 직장에서 퇴직하면 되는 것이고 만약 비자가 리젝이 되면 현 직장에서 계속 근무하시면 됩니다. 도움이 되셨길.

물론 예전만큼은 아니지만 한국에서도 다른 나라에서도 여전히 취업해서 옵니다. 대단하신 분들이라 생각합니다. 제 주변에 홍콩에서 한 분 한국에서 한분 오셨습니다.고용주가 지원자가 싱가폴에 현재 체류하지 않음을 인지했음에도 면접을 진행하는한 전혀 문제되지 않아요.  비자, 격리, 한국 현직장에서의 notice period  다 고려해서 진행하는거니 걱정마세요. 오퍼가 아니라 비자 승인나기전까지 한국에서 사직서내시면 안됩니다. ㅎㅎ 그건 싱가폴 이직시에도 마찬가지구요. 그거로 제 주변에 낙동강 오리알 되신 분이 있어서 비자 승인이 항상 0순위입니다. 

코로나 사태로 방문비자로 입국이 될런지 그것부터 알아보셔야 하네요.  팬더믹  전에는 방문비자는  처음 한번만 3개월 인데 연장할시 타당한 사유만 있다면 온라인으로 연장이 되긴  했었고  거절시에는  직접 이민국에  가셔서  상황 설명하고 연장 받으실수 있었는데  일주일 혹은  이주일  이렇게 준다고 들었습니다. 많이  번거러을수 있어서 정식 ep , sp등  비자를  내시길 권하구요.   

EP는 회사가 스폰서 해주는 취업 비자입니다. 월급여 기준에 따라 얼마 이상이면  EP를 안그러면  WP를 해주던가 그래요. 안타깝게도 본인이 셀프 스폰 할수 없어요. Professional EP 라고 해서 전문직의 경우 본인이 스폰하고 싱가폴이 평생 1회에 한해서 승인해 주기도 합니다만, 글쓴이님은 싱가폴 취업이 처음이시니 해당 안될 것 같습니다. "싱가폴에서 합법적으로 일할수 있다면"은 싱가폴에서 합법적으로 일할 수 있는 영주권자 시민권자 혹은 EP의 DP 등을 소지하고 있으나 국적/인종에 따라 차별하지 않는다를 말합니다 혹은 중국어를 못해도 된다는 뜻이기도..가끔 중국어가 꼭 필요하면 Chinese만 된다..이렇게 적어놓기도 하더라구요. SP도 되지만 그럼 먼저 싱가폴 학교에 등록을 해서 SP를 받아야 하고, SP는 주당 근무시간이 정해져 있습니다. DP도 왜 꼭 이 사람을 해야하는지 신고하고 무슨 레터를 받아야 하더라구요. 대학입시 끝나고 지인의 아이가 DP로 아르바이트 하려다가 왜 굳이 싱가폴 영주권자 시민권자가 아닌 이 DP를 해야 하는지 고용주가 레터 쓰고 승인받아야 하고..2 달 아르바이트에 비자 복잡해지는 거 같아서 포기한 적이 있어요. 지원은 해보시되...합격하면 그 쪽 인사팀과 상의하셔야 할 듯 합니다. 인턴이 어느 기간인지는 모르나..현재 합법적 취업 비자가 없는데 비자까지 주면서 인턴을 채용할 가능성은 안타깝게도 좀 낮아 보입니다. 

저는 의료서비스 직군인데 한국에서 11월에 오퍼 받고  어제부로 IPA터를 받았어요,    첫 해외취업이라  몇개월 기다리면서  정보가 많이 없어서  고생했던 기억이나서 답글올립니다. 네이버 싱가포르 카페에서 보니 최근 f&b분야 한국분들이 빨리 work permit 을 받고 enty 도 금방 받아 나가시더라구요 , 참고하시고 준비하세용

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HR에 직접 문의해보시는 것을 권장합니다.

EP는 싱가폴에 체류하시면서 진행 가능하십니다.

wp → wp 트랜스퍼는 양쪽 사측의 동의가 필요 합니다. 재직중인 회사에서 서면 동의해 주지 않으면 트랜스퍼는 불가능 하며 퇴사 후 새로운 회사로 입사 하셔야 합니다. 예외 조항으로 wp만료 21-40일 전에는 재직중 회사의 동의가 필요 없습니다. 

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연락처. 수정 했읍니다.

1) https://www.ica.gov.sg/covid-19/arrivalsg    Arrival in Singapore 링크따로 fast track/green lane 에 해당되지 않으시면 한국에서 준비해 오실건 없어 보입니다.도착해서 시설격리 14일과 스왑테스트 받으시면 됩니다.* 오늘 확인한 내용 입니다. 정책이 바뀔수 있으니 MOH 홈피의 업데이트를 확인 하세요.

구인구직 가보니 다시 올라왔습니다.

그럼요 어느 나라든 비자문제는 민감하니 잘 지켜야죠. 걸리면 예외도 없구요. 맞는 말씀이십니다. 

저도 보니 이상한 업체같아 아래 댓글 달았습니다. 구직자들은 다 간절한 마음으로 구직할텐데 보니 3번이나 같은 내용을 날짜변경해가며 올렸기에 이건 아니다 싶어 댓글을 썼습니다. 일자리창출해주시는 분들에게 감사하고 또다른 사회적 공헌이라고 생각하는 사람으로서 또 구직자의 마음도 헤아리면서 합법적 구인이 되어야합니다.  

들으신대로 싱가폴도 실업률이 높아지고 자국민우선 채용주의가 강화되기에 ep주변에서 리젝된경우 많이 봅니다. 당분간 어려울거같습니다. 

현재 싱가폴에서 EP홀더로 일하고 있는중이고, 이직하려던 회사에서 9월 2일에 접수했는데 reject됐다고 연락받았습니다 ㅠㅠ HR말로는 자기네 회사에 이미 EP홀더가 너무 많아서 그런것 같기도 하다고는 하는데... 일단 appeal letter는 보내보겠지만 채용이 취소될 수도 있을것 같다는 연락을 받았어요.  반면에 제 친구의 경우 (호주국적자), EP홀더 수요가 적은 Marine 쪽이라서 그런지 이번달에 신청후 2주만에 나왔어요. 비자는 항상 운도 있고.. 또 신청자 국적, employer의 EP홀더 보유자 현황, 산업, 직무(일반 사무직은 요즘 EP발급이 잘 안나오는것 같아요 ㅠㅠ)에 따라 그때그때 상황이 다른지라.. 운에 맡기는 수밖에요 ㅠㅠㅠ  화이팅!

처음 들어보네요. 필요없을겁니다.

아뇨 이직시 새 회사에서 받은 IPA 는 전혀 알려줄 필요 없습니다. 비자 취소는 그냥 마지막 출근 다음날 현재 회사에서 진행하면 됩니다. 

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지인이 싱가폴에 wp로 취업하려고 회사에 이력서넣었더니HR에서 답변이 왔는데 페이즈 3 시행되면 한번 다시 지원해달라고 비자진행이 안된다며 리젝당했습니다같이일하는 동료에게 물어보니 서킷동안 직장을 잃은 싱가포리언들이 많아서?? (지인 피셜..)정부에서 조치가 들어간거라고,  직업을 구해서 일하는 외국인들의 비자진행이 안된다고 들었습니다 입국허가가 안된다고 하던데 이제 제일 중요한 포인트인듯 합니다 입국허가 진행이 안된다고 뭐라뭐라 길게 설명해줬는데 그냥 제가 이해하기로는 학생비자는 순차적으로 나오고있는데싱가폴에와서 직업을 구해 월급을 받고 일하는 외국인들의 비자는 진행이 안되는구나 하는정도? 

위에 분이 답변 잘해주신거 같습니다.현재 기존 학생비자 소지자분들은 거의 다 입국허가 나오고 있고 기존 워크패스 홀더분들도 입국허가 나오기 시작하는 상황인데 문제는 신규로 싱가폴에 취업하는 케이스입니다. 이 경우 어찌어찌해서 MOM에서 IPA까지 이슈받는다해도 너무나도 높은 확률로 입국허가를 거절당하기 때문에 회사들도 싱가폴 내부에서만 채용할려고 하고 있는 상황이고 그게 안된다면 돌아오지 않는 메아리같이 의미없는 구인공고만 올리고 있는 상황입니다.일단 9-10월까지는 기다리셔야할 거 같고 그때가서도 상황이 변한다는 보증은 없어서 어려울 거 같습니다.

쪽지확인부탁드려요

China Visa Centre로 확인하시는 게 가장 정확할 것 같네요. 잘 해결되시길80 Robinson Road #16-01/02, 02A, 068898 6713 9380 

안녕하세요? 지금 코로나로 힘들고 어려운 시기에 이직 기회를 얻게 되었다니 축하드립니다 원래 규정으로는 wp를 신청할려면 싱가폴을 나가야만 신청이 가능했으나, 서킷 브레이크 기간에는 나가지 않고도 신청이 가능합니다 기존 WP 만료일이 41일 이상인 경우 기존 회사와 이직할 회사가 서로 동의해야 하며, 필요 서류를 작성하여 SBF(Singapore Business Federation)에 송부 후 승인되면 비자 이전 신청 가능합니다. MOM 사이트에서 해당 내용을 확인 가능합니다. 좋은 결과가 있기를 바랍니다.　　　　　

비자 승인은 케이스 바이 케이스라 정확하게 답변 드리기 어려운 점이 있습니다.  제 주변에 이번 달에 EP 신청해서 최종 승인까지 몇 주 정도 걸렸다고 하시는 분이 있습니다. 완화 2단계에 접어들면 좀 더 빨라지지 않을까 합니다.   무엇보다 이직을 하시는 경우에는  비자 승인 전에 미리 퇴사를 통보하지 않고 먼저 비자 승인(IPA)을 받는 것이 안전합니다. 비자 승인 후에 퇴사 노티스를 주는 것이지요.    제가 아는 케이스는 이직 과정에서 퇴사 통보를 먼저하고 차후 이직하려는 회사 비자 승인이 최종 걸렬되어 상당히 곤란한 상황에 처하는 경우가 있었습니다.   어렵게 이직기회를 잡았다고 하시는데 아무쪼록 좋은 소식 있기를 바랍니다.     　　　　　

쪽지 드렸어요! 퇴사는 노동자의 기본권리 라고 어떤 분께서 알려주셨어요. 타당한 권리를 가지고 화이팅 입니다.　　　　　

걱정하실 필요없고 그냥 본인이 원하시는 날짜에 그만 두시면 됩니다. 현재 처하신 상황을 정확하게 몰라서 보다 자세한 설명을 드리기는 어렵지만 아래 내용을 참고하여 퇴사날짜를 정하시는것도 좋을것 같습니다. 이미 구두로 퇴사 노티스를 주셨다면, 나중에 분쟁 발생시 명확하게 하기 위해서 이메일이나 문자로라도 원하시는 퇴사 날짜를 고용주에게 다시 전달해 주세요. 일반적인 싱가폴 외국인 노동자의 퇴사 절차는 퇴사 준비기간에 맞는 사직서 제출(고용인)-> 마지막 급여 정산 및 세금 정산(고용주) -> 퇴사 확인서에 상호 서명 및 비자카드 반납입니다. 고용주는 WP노동자를 고국으로 돌려보낼 의무가 있으므로 이 기간에 귀국편을 마련하여야 하며, 수하물 비용 역시 지원해주어야 합니다.(WP는 취소시 7주일 이내에 귀국하는 Special Pass가 발급되며 해당 비자에 명시된 출국날짜에 명시된 교통편으로만 출국이 가능하니 착오 없으시길 바랍니다.) - 현재 귀국하는 국가에서 Covid-19으로 입국이 불가능한 상황일 경우 Special Pass의 연장은 가능하지만 한국은 해당되지 않습니다 참고하세요. MOM의 최신 가이드라인에 따르면 퇴사 준비기간이 명시된 고용계약서가 없는 경우, 현재까지 총 근무한 날짜가 26주미만이라면 1일의 퇴사준비기간이 필요하며, 26주 이상 2년미만이라면 7일의 퇴사준비기간이 필요하며, 이것은 근무일수 7일이 아닌 달력상의 날짜 7일을 의미합니다. (그사이 사용하지 않은 휴가가 있다면 퇴사준비기간에서 차감이 가능하며, 병가는 포함되지 않으니 그사이 휴가가 필요하시면 병원에서 MC를 받아 병가를 신청하세요.ㅎ) MOM 링크 참조:노티스 계산 싱가포르의 외국인 노동자는 퇴사시 개인소득세법에 따라 182일(26주)이하를 근무하는 경우 세율이 15%이므로 그동안 얻은 총소득에서 계산하면 적은 금액은 아닐것으로 예상됩니다. 개인적인 생각으로는 183일(26주+1일)부터 정상 세율이 적용되므로 WP가 발급된 날짜로 부터 26주는 채우고 + 1일(183일차)에 퇴사를 하는것이 가장 경제적일것 같네요.  일반세율일 경우 2만불 미만은 과세대상이 아니며, 그동안의 총소득이 3만불이라면, 2만불 미만의 소득에 대하여 과세가 되지 않고 그다음 1만불에 대하여 2%만 과세가 됩니다. 3만불이 넘는다면 아래 링크를 참조해서 계산해보시면 될것 같습니다. 세율 계산 참조 : IRAS 개인소득세 추가로 퇴사와 관련하여 궁금하신 내용이나 도움이 필요하시면 쪽지주세요.   　　　　　

락다운 되었다고 급여가 반토막 났다는 건 무슨 말씀이지요? 코로나 기간에는 정부에서 일부러 레비도 받지 않고 있습니다. 말씀읽어 보니 OT비용도 지불 안했을 것 같습니다. 본인 권리 찾으시길 바랍니다.