싱가포르 최대의 한인정보 사이트! 우리 따뜻한 한인사회를 만들어 봐요!
NO.62
안녕하세요, 한국에서 개당 한 10만원 정도 하는 전자제품을 60개~100개정도 수입해오려 합니다 (배로). 싱가폴 통관 세금이 7%라는 것은 들었는데, 제가 궁금한건 물건을 수입할수 있는 자격이 되려면 꼭 사업자 등록을 한 사업체여야만 가능한가가 궁금합니다. 저…
안녕하세요! 코리아센터 입니다. 쪽지 드렸습니다. 감사합니다.
NO.61
이곳에서 일하는 직장인이고 곧 전직을 하려 합니다 새로 갈 회사에는 기존의 회사에다 4주 노티스를 줘야한다고 전달 한 상태이고 아직 급여 등 정확한 협상이 안 되었기에 오퍼를 받은 상태는 아닙니다 지금 계획으론 오퍼를 받으면서 4주가 아닌 5주 정도의 시간을 줄 수…
지금 다니는 회사에서 비자 캔슬레이션은 마지막 날 (휴가포함)이후에 해야하므로 그 전에 출국할땐느 사실 문제가 없습니다.여행 가시기전에 새로운 회사에서 MoM에서 받은 비자 승인서 출력해서 출국했다가 돌아오실때 같이 가지고 들어오면 입국하는데 문제 없을것 같아요.
NO.60
남편 워킹비자의 DP비자로 싱가폴 체류중입니다. 간단한 과외정도의 일을 해보고 싶은데 (하루에 2시간 정도) 현재 비자가지고 일을해도 되나요? 안된다면 합법적으로 일을하려면 어떤 절차가 필요한가요. 회사에 취직한다면 신고서제출만하면 된다 들었는데 아이가 있어 취업할…
DP비자도 취업/알바 가능합니다. 단, MOM 사이트에 가시어 LOC (Letter of Consent) 양식을 출력하여 해당하는 회사/기관에서 작성하여 MOM에 제출하는 절차가 있읍니다.
NO.59
한국에서 교를 다니다가 졸업하는 것보다 보다 더 다양한 경험을 하고자 학점인정을 받고 정부프로그램을 이용하여 작년에 싱가포르에 왔습니다. 이번에 대학을 졸업하고 한국으로 들어갈까 고민도 했지만, 스스로 만족을 못하여 싱가포르에서 사회생활을 해 보고자 싱가포르…
일단, 제 주위에 계신 MNC에 근무하시는 분들은 일단 한국 지사에 입사를 해서 아시아 헤드쿼터로 나온 경우가 대부분입니다. 처음부터 싱가폴에 있는 MNC로 입사한 사례는 상대적으로 적은 걸로 보아, 그렇게 쉽지는 않은 듯 보입니다. 그리고, 특히 요즘은 선거를 1년 앞두고 자국민 우호 정책을 펴고있는 싱가폴 정부때문에 PR이 아니면, 외국인 취업이 정말 힘듭니다. IT 쪽을 제외하고는 현재 다니고 있는 외국인들도 연봉이 낮으면 EP 갱신 조차 어렵다 들었습니다. 마지막으로는 본인의 경쟁력인데, MNC의 입장에서 왜 본인을 뽑아야 하는지 생각해 보시기 바랍니다. 말씀드린 것처럼, 싱가포리언들은 정부 정책으로 경쟁우위에 있습니다. 인디언들은 커뮤니케이션이 정말 유창하고 다들 좋은 학교를 나왔습니다. 똘똘하기도 엄청 똘똘합니다. 일본인들은 워낙 드물어서 희소가치가 있고 일본 마켓 자체가 워낙 커서 수요가 많습니다. 중국인들은 영어와 중국어를 모두 하는 장점이 있겠죠. 한국이 사실 굉장히 애매합니다. 마켓 사이즈도 작고 말이죠. 그래서 결국은 본인의 경쟁력인데, 다른 나라 친구들보다 본인이 더 나은 점은 무엇인지, 왜 MNC에서 본인을 뽑아야 하는지 확실한 이유가 있는지 생각해 보시기 바랍니다. 여러군데에 이메일을 보내도 연락이 없는 건 그 이유가 확실하지 않아서일 겁니다. 그건 HR에 직접 메일을 보내도 마찬가지입니다. 너무 냉정하게 글을 쓴 것 같은데, MNC에 입사하는 방법은 (1) 한국에 있는 MNC에 먼저 취업한 후, 인정을 받고 싱가폴로 나온다. (2) 싱가폴에 있는 NUS, SMU, NTU를 졸업한다. 요 두 가지가 가장 현실적이고 빠른 길로 보입니다. 저도 회사에서 리쿠르팅을 하는 입장이라 말씀드린 것이고, 혹시 저희 회사가 독특한 것일수도 있으니, 다른 분들 의견도 들어보세요.
한국에서 졸업하고 계속 살아오다가 작년에 싱가포르 회사에 입사하여 일해오고 있는 사람입니다. 메일을 보냈는데 답변이 오지 않는 이유는 회사측에서 채용할 만한 가치가 전혀 없다고 판단했기 때문입니다. 누구나 다 처음에는 기대치가 크기 마련입니다. 자신의 기준을 낮추다보면 자신에게 맞는 회사를 찾을 수 있을지 모릅니다.
referral이 좀 통합니다만 그래도 mnc에서는 답변주신 얘기도 맞지만 직접 현지에서 채용하신분도 많이 봤습니다. 저 또한 그렇구요. 직종이 어디이신지 말씀해주시면 제가 한번 도와드리겠습니다.
NO.58
제가 회사 quota때문에 s pass자리가없어서 wp 받아야될거같은데 나중에 s pass신청할때 잘 나오나요 거의 리젝당할거라고 wp받고 일하지말라고 해서요..
wp받았다가 EP받은사람도 근래에 봤습니다
NO.57
HR 부서에 근무하려면 자격증이 필요하다고 들었는데요, 한국판 노무사 비슷한 것 일 것 같은데.. 제가 자료를 찾아보니 자격증명 자체도 안나오네요, 꽤 중요한 거라 입사 이후에도 없으면 회사에서 학원 보내주거나 지원을 해 준다고 들었는데 자격증 이름과,…
제가 잘 몰라서 그런 지 몰라도 제가 다니고 있는 회사 HR에 근무하는 사람들 중, 관련 자격증을 가지고 있는 분은 아무도 안 계십니다. 상당히 큰 규모의 외국계 제조업체입니다.
NO.56
안녕하세요. 제 친구가 (한국에 있는) 외국계 회사 커뮤니케이션 담당 (홍보) 7년차며 차장인데요 그 친구가 싱가폴 혹은 홍콩으로 이직을 하고 싶어서 이런저런 궁금한 점을 제게 물어보는데, 저도 이쪽으로는 잘 몰라서 싱가폴에 계신 직장 사회 선배님분들께 여…
이직관련정보는 싱가폴현지의 리쿠르터랑 상담하시는게 좋으실것같네요. 월세는 보통 연봉에 맡춰고르세요, 방두개면 적게는 한2000불부터는 있을것같네요.
싱가폴 물가를 감안했을 때, 보통 한국에서 받던 연봉의 30-50% 정도를 받는 것이 적당하다고 생각됩니다. 한국에서 5천만원 후반대를 받았었다면, 7천만원-8천만원선, 싱달러로 환산해 보면, 연봉 80,000 SGD - 100,000 SGD를 부르시면 괜찮을 것 같습니다.
NO.55
싱가폴에 조리화 파는곳있나요?? 위치좀 가르쳐 주세요!!
http://www.lauchoyseng.com/ 차이나타운 골목에 있습니다. 업소용 주방용품부터 조리복 조리화까지 물건이 많습니다. 힌두사원 옆쪽이니 참고하세요.
NO.54
안녕하세요 저번달에 회사 인사과에서 최종면접후 서류제출 오직 건강검진만 남긴상태로 노티스 제출을 하고 오늘 나와보니 제 비자는 이미 취소가 되어서 벌금을내었습니다 이부분은 제가 해결할 수 있을 것 같은데 문제는 옮기기로 한 회사의 제 직속 선배에게 안부 문자를 보냈는…
안타깝지만 좀더 서류상으로 계약일에 대한 명시를 받고 현직장에 노티스를 주셨다면 좋았을텐데요. 여기는 뭔가 재촉한다고 일처리가 빨리되지는 않고 오히려 의사소통시 화를 내는쪽이 손해를 입는것 같습니다. 억울한 마음은 이해가지만 온라인에 다시 일할 회사를 어떻게 하겠다 하는 것보다는 정식으로 HR 에 문의 메일보내시고 담당자의 답변를 기다려보세요.
NO.53
디자이너로 싱가폴에서 현지 회사에서 반년동안 일하고 이직 준비하고 있습니다. 그 전 회사에서는 WP 받았고요, 이직하기 전에 한국 다녀왔습니다. 그리고 다시 일을 알아 보고 있는데, 면접 본 회사에서 EP와 SP 중에 내준다고 하는데 어떤 점이 다른가요? 세금이 …
같은 급여라면 당연히 EP를 받으셔야 합니다. SP는 회사가 정부에 레비를 내야하고 본인외 배우자나 자녀를 데려올수도 없고 영주권 신청시도 EP가 더 유리합니다. 세금요율과 체류기간은 같을 것으로 예상되지만 잘 아시는분께 다시 확인해보세요
좀 장문인지라 쪽지 보내 드렸습니다. 확인해 보세요~
ep 받는 것이 유리하지만 ep는 3300 이상 받아야 하고, 조금 MOM이 강화되어 어려운 점이 없지 않아 있을 것으로 압니다. 일단 ep, sp 둘 다 회사에서 MOM으로 신청을 할 수 있구요, MOM에서 EP를 받을만 하면 ep로 주고, 아니면 sp로 줍니다. 일을 관두게 되었을 시, 두 비자의 경우 모두 1달간의 기한을 주고, 한국으로 돌아가지 않아도 되요. 한 달 내에 못구했을 시, 말레이시아에 갔다가 3개월 관광비지 받고 들어올수 있습니다. 세금은 1년에 약 50만원 정도 인걸로 알고 있어요~.(일한 달 수 에 따라 다르지만 6개월-1년기준)
NO.52
안녕하세요. 현재 2월 말까지 근무하게 되었습니다.EP소지자이구요. 갑작스럽게 그만 두게 되어서, 아직 새로운 직장을 찾아보지는 못하였습니다. 궁금한 것이 있는데, EP자체가 회사를 통해서 발급을 받은 것이기에, 회사를 그만두게 되면 EP가 취소되는 것 같더…
이직을 원하면 ep를 취소하지말고 이직 확정 한 다음에 취소하는게 좋을텐데요 (1) 불가능하진 않지만 1달 안에 싱가폴을 떠나야합니다. 레터는 물론 현회사에서 제공해야하구요 (2) 보통 그렇습니다. ep 취소 정말 잘 생각해서 결정하세요 이직 확정됬어도 나중에 mom에서 거부 할 수도 있습니다.
NO.51
싱가폴에서 인턴을 할경우 현금으로 돈을 받을수 있나요? 불법인가요? 감사합니다.
회사가 정식으로 등록되어 있는 멀쩡한 곳이라면, 현금으로 주지는 않을 겁니다. 기록에 남아야 하니까 당연히 계좌로 넣어주고요, 최악의 경우, 체크로 주는 경우는 보았습니다.
NO.50
안녕하세요. 저는 사회초년생으로 싱가포르에서의 관광비자로의 취업을 준비하고 있습니다. 사실 오늘 A기업으로 부터 오퍼를 받았어요. 그런데 내일 모레 최종면접이 예정되어있는 B기업이 더 가고 싶어요. A기업은 늦어도 내일까지 답을 달라고 합니다. 그래야 비자발급부터 백…
고민되는 상황이네요..먼저 사회초년생인데 해외에서 경력을 쌓게되신점은 축하드립니다. 비자문제만 걸려있지 않으면, A기업에 OK 사인보내시고, B기업도 합격하시면 최종 출근날짜 사인전에 그냥 A기업 OFFER를 DROP하는 방법이 있을것 같은데.. 비자부분에 대해서는 좀 더 알아보셔야할 것 같습니다. 만약 저라면, A기업쪽에 꼭 내일까지 답을 줘야하는상황이면, OK회신하시고요. 좀 답변을 늦출수 있다면, 늦추는게 나을것 같습니다. 왜냐하면, 싱가폴의 경우 채용이 매우 천천히 진행되기때문에, B기업이 최종면접이라할 지라도, 과연 언제쯤 최종합격 회신이 올지는 모르는 것이기 때문입니다. 그리고, B기업 면접이후 최종합격 되셨으면, A기업에 채용된 이후에도 프로베이션기간이란게 있기때문에, 그 기간동안에는 맘에 안드시면 퇴사의사를 밝히실수 있습니다. 그 다음에 B기업으로 옮기시면되고요. 도움이되셨으면 좋겠네요.
NO.49
한국촌 대문에 있는 배너 광고 내용이 실제와 다르면 한국촌에서는 전혀 책임을 안지시는 건가요? 필락이라는 중화요리점 광고에는 아직도 버젓이 몇주째 "주말 어린이 자장면 무료"라는 것으로 사람들을 불러들이고 있는데, 실제로 가보면 전혀 그런 프로모션은 없습니다. 이왕…
안녕하세요. 한국촌 입니다. 저희가 해당 업체에 확인해 본 결과, 말씀하신 프로모션은 정상적으로 시행되고 있다고 하네요.
안녕하세요? 래플스에 위치한 중화요리점 필락입니다. 2014년 7월말 한국의 짬뽕필락식 중화요리를 싱가폴에 소개하기 위하여 문을 연 이후 고객분들께 항 상 더 나은 맛과 서비스를 제공해드리기 위해 노력하고 있습니다. 그런 과정에서 이런 불편한 문제가 발생하게 된 점 우선 송구스럽게 생각합니다. 문제 제기하신 부분에 대하여는 주말에 한국인 사장님이 없는 상태에서 로컬 직원이 저희가 한국촌 광고를 통하여 진행하고 있는 프로모션에 대하여 손님분께 전달하는 과정에서 혼선이 있어 정확하게 전달되지 않아 오해하신 부분이 있는 것 같습니다. 관련 직원에 대하여는 이미 고객님들을 응대하는 태도 및 프로모션 안내 등에 있어 명확한 의사전달이 될 수 있도록 교육하였습니다. 어떤 사정이었든, 손님분께서 오해하실 상황을 제공한 점, 저희를 믿고 멀리서 찾아주신 손님분께 본의아니게 불편을 끼쳐 드린 점 죄송스럽게 생각하며, 차후 이러한 오해로 불편을 끼쳐 드리는 일이 없도록 최선을 다해 노력하겠습니다. 고객분들의 명확한 이해를 위해 덧붙이자면, 말씀하신 주말 어린이 자장면 무료 프로모션은 지금도 진행 중이며, - 주말 저희 필락을 찾아주시는 가족동반 고객분들중 어린이를 동반하시는 경우 (12세 미만), 프로모션 아이템이 아닌 Alacarte를 주문하시는 어른 1인분에 대하여 동반한 어린이 1인에 대하여 자장면을 무료로 제공하는 프로모션입니다. - 이는 가족 여러분의 방문을 도모하고 저희 자장면을 홍보하기 위한 프로모션으로 무료 제공은 동반 어린이에 한하며 제공 가능한 음식은 자장면에 한정합니다. 가족 여러분의 방문 부탁드립니다. 아울러 저희가 오프닝 프로모션으로 8월말까지 진행하였던 Alacarte에 대한 주중 저녁 및 주말 20% 할인 프로모션은 더 이상 진행하고 있지 않음을 이 자리를 빌어 말씀드립니다. 기타 자세한 프로모션 진행사항은 한국촌에 게재된 사항을 참고하시기 바랍니다. 저희가 의도한 바가 정확히 전달되지 않아 본의 아니게 손님께 불편을 끼쳐 드린 점 다시 사과 드리며, 고객분들의 입장에서 더욱 더 노력하는 필락이 되겠습니다. 감사합니다.
NO.48
얼마전 회사로부터 해고를 통지 받았습니다. 공식적 해고의 이유는 confidential입니다. 이게 합당한 해고 사유가 되나요? 어떤 경우에 콘피덴셜이 이유가 되어 해고가 되는지 알고 싶습니다.
고용계약서상에 특별한 사항이 없으면 언제라도 해고할 수 있습니다.
MOM에 문의를 하세요.. 정당한 이유가 아니면 한달치 월급또는 계속 고용하라고 합니다.
아래 노동부 홈페이지 확인해 보세요. http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/contract-of-service-termination/Pages/contracts-of-service-and-termination.aspx
NO.47
한국에서 판매중인 소형전자기기(USB같은 크기의 소형컴터악세사리)를 수입하는 경우, 싱가폴 정부의 어떤 수입절차를 거쳐야 하는건가요? 포워딩업체나 기타 수출입업무에 종사하시는 분 계시면 알려주세요. 혹시, 이런 내용을 볼 수 있는 싱가폴정부의 웹사이트를 알고 계신…
위험물포워딩 업계에서 종사자입니다. 한국에서 제조한 제품을 통관을 거쳐 수출하는데 있어서 가장 중요한부분은 그 제품이 위험물에 포함되는지 아닌지가 가장 중요할거 같네요 특히 요즘 리튬이온베터리가 가장 많이 쓰이므로 해당규격을 넘어가면 무조건 cao로 진행해야 합니다. 위험품이나 일반품 모두 해외로 수출하고 있으니 생각 있으시면 언제든지 연락주세요 www.dgcargo.co.kr 문의주시면 성심성의껏 답변해 드리도록 하겠습니다.
NO.46
안녕하세요 저는 현재 한국에서 컴퓨터그래픽을 하고 있는 여자입니다 방송, 미디어쪽 2D 작업을 하는데 잡사이트를 통해 간혹 서치만 해 본 정도입니다 우리나라 동종업계와 비교했을 때 현지 환경 등 상황은 당연히 전무합니다 취업의경험이 있으시거나 어플라이 경험 등등 있으신…
특정분야여서 잘은 모르겠지만 가능성은 있어 보이네요. 시도해서 해될것 없다면. 현재 일을하고 계시니 시도해보시면서 일은 계속하세요. 또한 영어를 얼마나 구하느냐 가 문제로 제기될수 있습니다만. 직접 어플라이 하시거나 쟙 헌터를 통하시거나 해보세요.
NO.45
와이프가 곧 싱가폴에 있는 회사로 이직 할 것 같습니다. 비자 타입은 ep (p2 아님 q1) 받아서 갈것 같은데요 궁금 한건 배우자 인 저도 일을 할 수있는지 궁금함니다. 전 회사 생활은 적성에 안맞고 개인 비지니스 를 할려고 함니다. 한국에서 인기 중인 디저…
경력이 많으셔서 님도 본인회사를 설립후 ep 가능하실것 같아요. 단 회사 설립은 아주 쉽습니다. 현지로컬 디렉터가 있어야하는데 아주친한분이 아닌이상 소심한 이곳사람들이 디렉터로 싸인을 해줄런지요. 안해준다해도 별 걱정없읍니다. 회계사사무실에서 가끔 그런대행도해주는곳도 있습니다.
아래 답변 주신분과 비슷한 의견입니다. 배우자분으로부터 나오는 동반비자로는 제약이 따르기 때문에 법인 설립 후에 거기에 속한 EP를 발급받는게 나을 듯 싶습니다. 경력이나 자본금으로 보앗을 때 어렵지 않게 비자 발급이 가능할 듯 싶습니다. 따로 궁금한 점이 있으시면 쪽지 주세요 ~
NO.44
현재 임신중인데요, 출산을 하게되면 제가 직접 애기를 돌 볼 생각입니다. 그런데 외국인한테는 출산휴가가 2개월만 나온다고 알고 있는데요. 출산 휴가 2개월을 받고 꼭 다시 회사로 돌아가야 하나요? 출산휴가 2개월 받고 바로 그만 둘 수 있을까요?
회사마다 자체적으로 규정은 틀립니다. 그래서 육아 휴직경우 외국인이 아니어도 3달을 주는 회사도 있거든요.. 그래서 HR과 확인하시는것이 정확하며, 2개월 휴직후 복직 안하고 그만두는것 또한 HR과 확인하심이... 일단 회사 그만두는것은 노티스를 줘야하는부분이 있습니다. 그래서 복직시에 바로 사직서 제출후에 HR에 이야기 하셔서 노티스 만큼 일을 하시고 그만두시던지 아니면 월급 토하고 사직하셔야 할듯하네요.. 물론.. 가장좋은것은 ^^ HR과 이야기 하심이.......(물론 사직한다는 뉘앙스는 표현하면 안좋긴 하죠..) 회사 입장에서는 육야휴직하고 몇달을 휴직시에 그 일을 다른 사람이 해야하는 부분이 있습니다. 그리고 법적으로 육아휴직시에는 회사가 맘대로 사직 권유를 할수가 없어요. 그런부분은 회사에서 많은 것을 배려하고 있는데 오자마자 사직한다고 하면.. 별로 좋진 않거든요.. 그리고 회사를 그만둘때는 항상 HR에 좋은 인상을 남기기를 바랍니다. 만약 회사에서 비자를 받으셨다면 안좋은 코멘트가 MOM에 갈수도 있으니 이쁜모습으로 해결하시기를 바랍니다.
저도 로컬회사에서 일하면서 임신-출산을 경험했었는데요.. 저는 HR과 상의결과 외국인에게 주는 2개월 출산휴가만 허가해 줘서 2개월은 출산휴가로 쉬고, 출산휴가 후 바로 무급휴가(UNPAID LEAVE)를 붙여서 3개월 더 쉰 후에 복직했답니다. HR과 상의해 보시는게 가장 좋을거에요. 위에 댓글 남겨주신 분 말씀처럼, 세계 어느 나라를 가든 HR에게는 좋은 인상을 심어줄 필요가 있다고 봅니다. 그들에게 잘보이면 득이면 득이지 나쁠게 없거든요 ㅎㅎ 잘 해결 되셨으면 좋겠네요!
NO.43
안녕하세요. 일본계 회사 싱가폴법인에 메니져로 근무중입니다. 회사가 소규모라 이것저것 구축중인데요.. 이번에 급여 계산중 직원한명의 주말 특근 수당관련 입니다. 토일공휴일에 근 20일간 68시간을 특근으로 올리네요. 그 수당이 몇천불이 되었습니다.. 거의 …
혹시 회사이름좀 알수 있을까요? 회사 서비스라인에 따라 다른거같습니다.
아래 Ministry of Manpower 웹사이트 참고하시고, http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/hours-of-work-and-overtime/Pages/default.aspx 긴가민가 할 경우에는 MOM에 메일로 문의해서 명확히 해두는게 좋습니다.
이메일주소 무단수집을 거부합니다.
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며, 이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사 처벌됨을 유념하시기 바랍니다.