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  • WP 월급 삭감 가능한가요?
  • chloe7774 (chloe7774)
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  • 2020-06-24 20:37
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CB 기간을 거치면서 회사에서 월급을 50% 삭감하고 받고 있습니다. 

저는 현재 WP를 소지중이고 세일즈 분야에 일하고 있는데요, CB 기간을 거치면서 딜을 따내지 못한 기간이 있다는 이유로 회사에서 월급을 50% 삭감하겠다고 일방적으로 통보했고 저번달 월급부터 50%만을 받고 있습니다. 

그런데 MOM 조항들을 체크해 보니 WP의 월급은 어떤 이유로든 삭감할 수 없다고 써있는데.. 

지금 기간에는 예외 조항 같은게 있는건가요? 

MOM 조항관련하여서는 아래 링크에서 Foreign Enployee 항목을 참조하였습니다. 

https://www.mom.gov.sg/covid-19/advisory-on-salary-and-leave

 

5월에는 딜이 없었지만 6월달에는 회사에서 제시한 타켓의 4배를 달성했는데도 저번달 월급 삭감된 부분을 지불하는걸 거절하더라구요. 

이런경우 MOM을 통해서 저번달 월급을 받을 수 있을까요? 조언 부탁드립니다.

 

 

     
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  • WP 월급 삭감 가능한가요?
  • 듀발로 (jenna)
  • 답변 : 127건
  • 답변채택률 : 7.87%
  • 2020-06-24 22:10
링크 15번 부터 참고 하시면... 결론은 가능 합니다. 대신 숙소 제공이나 다른 지원이 없는 한 리베이트 받은 750불 이상 이어야 하고, -25%(?) 이상일 경우 MOM에 샐러리 조정 신고를 해야 합니다. 이 두 가지에 대해 알아 보세요.      

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  • [답변]
  • WP 월급 삭감 가능한가요?
  • 두리둥실 (porta78)
  • 답변 : 24건
  • 답변채택률 : 4.17%
  • 2020-06-24 22:15
결국 MOM 링크 17번이 삭감지침입니다. Covid-19 mitigation measure로 10인이상 고용중이면서, 25%이내의 급여삭감은 노사동의 만 있으면 MOM신고 없이도 삭감가능하며, 그 이상 삭감 할 경우는 MOM에 신고사항입니다. 10인 미만 고용중이라면 신고없이도 삭감 가능한것으로 보입니다. 기삭감에 동의 하셨더면 구제 받기 어려워보이며,일방적인 삭감이더라도 가능한 선택지는 즉시 계약종료입니다. 안타깝지만 현재 상황에서 즉시 퇴사말고 다른 방법은 없어보이네요 ㅜㅜ     

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Q

NO.984

사업/직장이직시 EP관련 질문 (감사합니다)

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 1
답변진행중
아침해(leonnz12) 2022-03-26
추천수 : 0 조회수 : 5,324

안녕하세요,다름이아니라 아래와 같이 몇가지 질문이 있어서 올립니다.현재 상황 : 현재 EP로 싱가포르에서 일하고 있습니다, 그리고 좋은 오퍼가 와서 오퍼레터 싸인을 하게 되었습니다.1. 현재 직장 EP에서 새 직장 EP로 이직시, 새 EP 나오기 까지 얼마나 걸릴까요?…

  • A

    1. 현재 싱에서 재직 중 이시기에 보통 일주일안에 IPA 승인납니다. 2. IPA 가 나오고 사직서 내시는 겁니다. 절대 먼저 퇴사하지마세요. 새로운 회사도 이걸 이미 알고 있고 IPA 승인 날짜 기준으로 4주 후 혹 4주+ 가 첫 출근날짜이십니다.3. 팁은 IPA 나오기 전까지 퇴사하지마세요 ^^ 글구 현재까지 소득세정산하는 form 미리 작성하시면 되요 회사에 요구하시면 줄껍니다. 그래야 마지막 월급을 되도록 빨리 받을 수 있습니다. 이직축하해요! 

    1
  • A

    1) 제 주변에선 지금 싱가포르에 거주중인경우에도, EP 발급에 소요되는 시간은 천차만별이었습니다. 빠르면 몇주안, 길면 몇개월뒤에 (이러고 리젝 당한 경우도 종종 봤습니다). 결론은 사람 / 회사 / 타이밍 등등에 따라서 달라집니다. 무조건 며칠/주안에 나온다고 장담하기 어렵습니다.  2) 위 답변처럼 IPA 레터를 받으시고 퇴사하시는게 외국인으로서 최고의 방법입니다. 현회사에서 마지막 근무날에 MOM 웹사이트에서 EP 취소 신청을 할겁니다 (당일 승인).  취소된 날 이후로 최대 30일동안까지만 법적으로 싱가폴에 있으실수 있고, 그이후론 무조건 귀국을 하셔야합니다. 그렇기때문에, 혹시라도 IPA 레터 발급이 지연될경우를 대비해서, IPA 레터를 발급받으시기전까지 퇴사하시는걸 추천드리지 않습니다. EP 승인이 안나면, 오퍼레터는 아무 효력이 없습니다. IPA 레터가 발급된 시점부터 실제 EP (카드) 발급까지는 금방입니다 (주로 1주이내. 최대 2주안에 가능).  

Q

NO.976

사업/직장한국인 해외 취업 전망

  • 답글 : 1
  • 댓글 : 0
답변진행중
peacefulwthu(cheers) 2022-01-26
추천수 : 1 조회수 : 2,928

안녕하세요.싱가포르에서 마켓팅과 컨설팅 분야 쪽 한국인 취업 현황과 전망을 알고 싶습니다..혹시, 이쪽 분야에서 일하고 계시는 분이 있으실까요?그리고 취업에 관한 컨설팅 회사라던지 취업에 관한 커뮤니티를 알고 계신 분은 추천 부탁드립니다. 

  • A

    싱가폴 취업에 대해 잘 정리한 링크가 있어서 공유합니다.https://www.superookie.com/contents/5dfb1d498b129f585e5efa20대체로 현지에 있어도 링크등을 통해 전직을 합니다.우선 영문 이력서를 작성하셔서 위에 나와있는 사이트 헤드헌터등에 보내서 미팅을 잡고 상담을 하시는게 빠른것 같습니다.과거에 비해 기업들도 외국인에서 싱가폴인을 선호하는 추세 (?) 자의에 의한것 보다 싱가폴 정부의 정책에 의한것 같은 느낌이 강하지만,어찌되었든 외국인이 이전과 비교하면 취업하기가 쉽지는 않은 실정입니다.( 단 싱가폴 정부가 원하는 직종 IT나 의료관계 직종은 제외)그리고 외국인 채용시 왜 외국인을 써야 하는이유가 명확하지 않으면 취업을 하셔도 비자를 받기 힘든 상황입니다.예를 들어 싱가폴 아시아태평양 본사에서 한국시장을 조사한다든지, 싱가폴 에서 한국 수출을 한다던지, 한국어를 하지 않으면 안되는 포지션은별도 이겠지만, 요즘은 딱히 이것도 아닌것 같습니다.영어는 당연히 업무에 지장이 없으셔야 하고, 중국어는 플러스 포인트는 안되는것 같습니다. 혹시 일본어를 능숙하게 하신다면, 일본어 스피커포지션은 비교적 많은편이고요..결론적으로 상황은 많이 안좋으나, 그래도 전보단 훨씬 줄었지만 꾸준히 취업에 성공해서 오시는 분들도 계십니다.

Q

NO.972

사업/직장IPA 승인 후 싱가폴 체류 가능 기간

  • 답글 : 1
  • 댓글 : 0
답변완료
Singpollyyy(leeabc135) 2021-12-22
추천수 : 0 조회수 : 3,375

안녕하세요,현재 이직을 위한 IPA Letter 까지 받은 상태이나현 직장 퇴사일과 새로운 회사 시작일까지 1달 가량 남은 상태입니다.이와 같은 경우 IPA Letter로 현재 (WP) 비자 취소 후 싱가폴 체류가 가능한지Short Term Visit Pass 따로 발…

  • A

    발급 받으신 IPA 내용을 꼼꼼하게 잘 읽어 보시면 해당 IPA의 유효기간이 나옵니다. IPA 유효기간 전에 현재 직장의 비자를 캔슬해야 하며 새로운 직장의 비자 Issue 과정이 필요합니다. 기본적으로 IPA의 유효기간 비교적 여유있게 주어지니 발급 받으신 IPA를 잘 읽어 보시기 바랍니다.또한 일반적으로 IPA가 IPA 소지자의 싱가포르 체류를 보장합니다. 해당 내용도 발급 받으신 IPA에 잘 명시되어 있을 것입니다. 따라서 현재 새로운 직장의 IPA를 이미 받으신 경우시면 IPA의 유효기간까지 싱가포르 체류가 보장됩니다.작년 같은 경우 코로나 상황이 극심해서 싱가포르 노동부에서 이 IPA 유효기간을 일괄적으로 연장해 주기도 했습니다. 향후 상황에 따라 IPA 유효기간 연장이 필요한 경우 노동부에 어필할 수도 있습니다. 다만 가장 좋은 시나리오는 IPA 유효기간 전에 현재 직장의 비자 캔슬하고 새로운 직장에서 비자 Issue 진행하는 것이 가장 좋습니다. 

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