MOM이 맞아요....ㅜㅜ 심지어 비자 승인후에도 첫 출근을 하지 않았다면 Employment Act 가 성립되지 않아요. 지금은 그보다도 전 단계이기에 확실히 고용관계가 없기에 보상받기란 불가능해보입니다. 시간과 돈을 투자해도 과연 남는게 무엇일까 하는 생각이 듭니다.   차라리 새로운 직장을 찾거나 전 직장에 자리가 아직 있다면 돌아가는 것도 방법입니다. 싱가폴에선 전 직장 사람들과 관계가 좋다면 다시 돌아가는건 어려운게 아니니까요. 새 회사를 너무 믿지 마세요. 미국 회사 Opening은 언제든 hold/closed 될 수 있으니 기다리는건 본인만 지치고 힘듭니다.  미국회사만 6번을 다니다 보니 그들의 말을 골라서 걸러듣게 되더군요   새 회사는 방법을 알지만 그 방법을 쓰지 않고 있어요.  간단하게 님에게 EP를 신청하면 됩니다. 하지만 회사가 가능하면 LoC를 선호하는 이유는 낮은 임금을 주고 채용이 가능하기때문이예요. 일정 월급이상이면 LoC가 아닌 취업비자를 발급해야 하고 정말 채용을 원하면 월급과 무관하게 쿼터에 영향받지 않는 EP를 신청하면 됩니다.  그리고 다음엔 Offer 에 서명하기전 job title을 포함 계약서를 정말 꼼꼼히 읽어보시고 서명하셔야해요. job title이 다르면 왜 다른지 오퍼에 서명 전에 해결이 되었어야 하는게 맞습니다. 이건 꼭 주의하셔야해요.  많은 분들이 고용계약서를 꼼꼼히 읽지 않는 경우를 종종 봅니다. 정말 중요한 부분이고 서명전 고치고 싶은 부분은 고치고 혐상을 마치셔야해요.   저라면 채용 할 직원을 몇 달째 힘든시간을 주고 확실한 해결을 하길 주저하는 회사를 기다리보단 새로운 직장을 찾기를 추천합니다.  　　　　　

다른 질문은 잘 모르고..EP 취소시에 1달 이내에 싱가폴에서 출국해야 합니다.　　　　　

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불법입니다 고용주의 월급을 받으려면 LoC 있으셔야합니다. 남편이 이직하면 DP 도 새로 받으셔야하기에 회사와 갱신절차를 밟으면 됩니다. 이건 흔한 일입니다. DP로 일하면 IRAS에서 이미 압니다. 돈낼때 연락받습니다. 이런 부분때문에 첫 번째 질문은 불법입니다.  DP는 EP가 유효할때만 효력이 있고 EP가 취소되면 DP도 취소됩니다. 윗분 말씀대로 1달안에 출국해야합니다.  　　　　　

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아는것만 몇가지 답변 드립니다. 1. 여기서도 왠만한건 구할수 있어서..한국식자재도 한국 마트에서 팔고요. 물론 한국보단 싸진 않지만 힘들게 가져오는것 생각하면 그렇게 비싼 느낌은 아닙니다. 여기에 링크 걸린 한국 마트 한번 훑어보세요. 저같은 경우엔 의약품인데요. 약국에서 파는 파나돌 진통제 말고 한국가면 항생제를 좀 가져옵니다. 제가 사랑니를 안뽑아서 가끔 염증이 생기는데 유용하더라구요. 치과 치료는 꼭 받고오시고요. 2. 소형이사.. 저는 리로케이션이라 회사에서 해줬는데..상당히 비쌉니다. 가구 없이 옷이랑 책좀 옮겼더니 2천불 가볍게 넘더라구요. 한두박스 정도면 차라리 EMS로 보내시고 많으시면 그냥 가져오지 않으시는걸 권해드립니다. 여기와서도 이사하셔야 하는데 많이 가져오면 옮길때마다 골치아픕니다. 꼭 가져오고 싶은데 당장 필요하지 않은거면 저는 한국갈때마다 조금씩 가져다 옮기고 있습니다. 3. 전 노트북 있지만 사용안하네요.  테블릿도.. 지금도 한국에서 집에서 노트북 얼마나 사용하지는지 생각해보시고 자주 사용한다 싶으시면 가져오시고 아님 안가져오시는걸로.. 지금 노트북이 없다 싶으시면 그냥 여기서 필요하다 싶으실때 사시는게 좋을것 같습니다. 4. 룸렌트면 모를까 홀렌트든 공과금 포함 계약 어려우실겁니다. 정확히 이사하시면 전기 수도 이런거 질문자님 이름으로 개설해서 쓰셔야 합니다. 어렵게 포함되어있는거 찾으셔도 실제 공과금보다 많이 받으실터이니 굳이.. 제가 스튜디오 혼자살때 한달에 80불정도 나왔거든요. 수도세,전기세해서..그냥 내시는게 속편하실겁니다. 5. 요즘 핸드폰은 컨트리락 해제되어있지 않나요? 전 한국에서 쓰던 아이폰 가져와서 유심만 사서 썼는데 문제 없었습니다. 이건 인터넷으로 가지고 계신 핸드폰 모델로 검색해보심이 더 빠르실듯요. 예전에는 통신사에 전화해도 확인해줬는데 요즘은 될지 모르겠네요. 6. 송금을 안해서.. 그냥 한국갈때 들고가서 환전해서 넣어놓고 있습니다. 7. 1년 계약이면 보통 한달집세에 반을 냅니다. 　　　　　

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한국으로 송금하시는거면 은행에서 송금하시는것보다 요새 인터넷에 검색해보면 환전/송금해주는 회사 많이 나와요. 제가 사용하는 회사는 Transferwise라는 회사인데 (구글에 검색하면 나와요) 금액을 비교해보니 그나마 어짜피 환전을 하실거면 결국에는 원화를 훨씬 많이 받는거 같아요 (제일 싼 방법은 환치기겠지만). 한번 비교해보시고 사용해보세요! 　　　　　

본인이 싸인한 고용 계약서 다시 잘 읽어 보시는게 먼저 입니다.  계약기간 만료전에 퇴사나 고용 계약 해지시 어떤 조건들이 나열되어 있는지 확인해 보세요. 보통의 경우, 서면 으로 작성된 고용계약서가 우선입니다. 상세한 계약 내용 모른 상태에서 답변하는 것은 아주 위험한 일이랍니다.  　　　　　

MOM에 문의 바로 하시는게 더 좋아요.. 1-2일이면 바로 답변이 옵니다..   기본적으로 한국분들에게 고용주가 속이는 부분은 아래와 같은 기본적인것들이 있는데 이부분에 속할지 몰라서 대충 적어요 1.  WP/SP 소지자의 Levy Fee를 월급에서 차감하는데... 불법입니다.   2. WP나오는게 쉽다고 한국인들에게 WP를 자꾸 지급하는데.... 회사에서 집을 보조해야합니다. 돈으로든 뭐든 일단 housing관련 지원 필요합니다. 그런데 거의 모든 회사가 안하고 있죠 불법입니다. 대신 housing fee를 준다면서 월급에서 요리조리 끼워 맞추죠 그것조차도 안하면 불법입니다.   3. WP는 무조건 어떤 이유를 불문하고 그만둘때 돌아가는 비행기를 줘야합니다. 근데 그걸 안할려고 말돌리는데 어떤 이유에서건 불법입니다. 무조건 받아내세요.   4. 회사 그만둘때 세금내야 한다고 월급을 홀드 하는데.. 만약 싱가폴을 떠나는 상황이라면 회사는 tax clearance를 미리해서 외국인이 싱가폴 떠나기전에 모든것을 처리한후 비자 캔슬을 해야하는데 보통 한국 떠나고 돈 돌려준다는데 불법입니다.. :) 미리 미리 처리해서 돈 다 받고 나가십시요. 뒤도 안돌아볼 생각으로 막 받아내세요. 보통 IRAS는 일주일만에 택스 정보 주고 돈바로 내면 처리되요.. 회사 그만두는 시점에서 1주일이나 2주전부터 택스 신청했냐고 HR닥달하세요.. 괜찮은 회사라면 닥달 안해도 알아서 하겠지만요..   5. 비자 신청비를 본인이 내랴고 하는 회사도 봤습니다. 그거 절대 본인이 내는게 아니라 회사가 냅니다   6. 일하는데 디포짓을 내고서 하라는데 듣도보도 못한 생소한 소식에 경악을.. 절대 그런일 없으니 그런곳이 있다면 좀 알려주세요 다른 2차 3차 피해자가 생기지 않도록요   　　　　　

전에 댓글달았던 사람입니다.. 아니길 바랬는데 우려했던 대로 되었네요.. 오퍼래터 내어놓고 다른 후보자 볼려고 이런경우 종종 봤거든요.. 체크해보면 비자 신청도 안한경우가 있어요.. 오히려 잘됐다고 생각하세요.. 이런 기업 들어가봐야 님께서 고생합니다. 그리고 정확히 업종을 잘 모르겠는데.. EP나SP를 받으실수 없다면 신중하게 알아보시고 판단하세요.. 입싱이 목표이시겠지만 요즘 중간에 돌아가는 사람들을 많이 봐서요(밑에 글들보시 면 아실겁니다.) WP로 오셔서 일을 잘하시고 계시는분도 있지만 대부분이 굉장히 힘들어 해요.. 물가도 그렇고 가족과 친구들과 떨어져 지내는게 상당한 각오가 없이는 안되거든요. 물론 님께서 각오가 안되어있다는게 아니라. 신중에 신중을 기하시는게 좋을듯 싶네요. 싱가폴에서 자리잡고 일하시는분들  적게는 3차까지 많게는 5차까지 면접을 통과하고 일자리를 얻어서 일하시는분이 많습니다. 즉 쉽게 고용이되면 그만큼 대우도 좋지 않다는 거예요.. 좋은결과 있기를 기원합니다.   　　　　　

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고민되시겠습니다. 저 또한 처음에 싱가폴 올떄 얼마정도의 월급이 적당한지 고민을 많이 했거든요.. 연봉 4천만원이라 가정하고 넉넉하게 SGD 5만달라 연봉이라면 대략 월 SGD 4200 정도라 가정하겠습니다.  1. 거주 2000 이면  단독거주가능한 콘도 스튜디오 혹 원룸정도 가능할꺼같은데 넉넉한 금액은 아닙니다. 외곽으로 좀 빠지면 가능하다고 봅니다. 그리고 이미 50%가 렌트로 나가니 그 이상은 자제하심이 맞습니다.   HDB는 싱글이 단독으로 거주하기엔 큰 메리트가 없어보입니다.  2. 생활비 2000 으로 렌트를 해결한다 가정했을때 2200 로 생활 가능합니다.  글구 한국보다 확실히 비싸요...  식비가 한국보다 절약하려면 로컬과 동일한 생활했을때 가능합니다. 한국사람들 중에 입에 안맞거나 향때문에 못하는 사람들 많아요...저도 싱가폴 와서 술 끊었습니다. 술 한번 먹으면...어휴... 3. 의료보험 저도 Startup 을 경험했기에 첨에 회사 규모가 작을땐 병원 영수증 청구하면 reimbursement 해주는 식이었다가 일정 규모의 인원이 생긴후 group insurance를 가입해 의료보험 혜택을 받았습니다. 의료비가 한국에 비해 상당히 비싼 곳이니 중요합니다. 다만, 이부분이 님의 결정에 가장 큰 걱정은 아닐것 같습니다. (회사에서 비용청구 가능하다 했으니...) Singapore 회사인지 MNC인지는 모르겠으나 제가 여기서 다녀본 4개의 MNC의 기업문화는 매우 만족입니다. 한국에 돌아갈 생각 1도 없네요...커리어 측면에서도 싱가폴에서는 정말 많은 경험 다양하게 했습니다. 이부분에선 강력 추천합니다. 연봉만 맞으면 오심을 추천합니다. SGD 4200 을 요구하면 님의 현재 연봉을 받고 오시는거기에 싱가폴 오시면 렌트비지출후 오히려 한국의 삶을 기대하기는 어렵습니다. 저라면 최소 SGD 6000++ 에 네고를 시도할것 같습니다. 이 연봉이 비자측면에서 볼때도 그리고 나중에 배우자를 초청할 수 있는 최소 월급기준입니다.   화이팅하세요!!! 　　　　　

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안녕하세요. 우선 동종업계연봉은 인디드나 잡스트릿 같은 곳에서 검색해보시면 대략적인 평균은 찾으실수 있을것같습니다. 여러가지 사항들은 위에분이 잘 설명해주셨네요. 현재 회사위치 인근 지하철로 두세정거장 이내에 페라파크, 분켕, 포통파실, 우드레이까지 신축콘도가 많고 렌트료가 많이 저렴한 편입니다. 원베드룸으로 2000불 대에서 가능할거라 봅니다. 보험은 싱가폴에서는 회사에서 의료비를 지원해주기때문에 계약서를 잘 체크해보셔야할것 같고, 해외 장기체류자의 경우 한국귀국시 출입국증명서를 건강보험공단에 제출하시면 바로 지역가입자로 전환되어 건강보험 혜택을 보실수 있어서 큰 질병이나 수술 치료시 현지에서 응급처치만 받고 한국에 귀국하셔서 처리하시는게 좋을것 같습니다. 어차피 재활이나 지속적인 치료가 필요한 경우라면 보호자가 필요하기때문에 현지에서 뭔가 엄청난 비용이 드는 치료를 받으시기엔 여러가지 무리가 많습니다. 개인적인 경험상 한국 보험상품이 진단명에 따라 약정금액을 지급하는 것이어서 원하는 치료를 받기엔 턱없이 부족한 보상에 본인이 납부한 금액 보다 많은 혜택을 주는 것이 없기때문에 차라리 보험을 넣을 돈으로 언제든지 해약이 가능한 적금을 넣어두셨다기 필요할때 찾아쓰시는게 더 이익인것 같습니다.(재테크가 아닌 언젠간 발생할지모르는 사고나 질병에 대비하는 개념으로요) 의료 실비는 괜찮은것 같습니다. 3D아티스트이면 리깅 같은거 하시는건 가요?? 저는 3D 설계쪽인데^^ 리깅쪽도 관심이 많습니다.^^ 혹시 기회가 되면 같이좀 배울수 있으면 좋을것 같습니다. 싱가폴 지낸지 3년조금 넘었고 현재 가시게될 회사 근처에 살고있으니 혹시 싱가폴 생활과 관련해서 추가로 궁금하신점이나 도움필요하시면 연락주세요.^^ 　　　　　

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1. 거주 : 2000 이하 스튜디오 로 알아보시면 좋을것 같습니다. 요즘 소형 스튜디오가 많이 렌트로 나오는편이라(물론 인기도 많지만) 발품좀 파시면 적당한곳 구하실수 있을것 같네요. 허나.. 돈을 좀 모으겠다 싶으시면 룸쉐어를 추천드립니다. 비슷한또레 룸쉐어 구하시면 지내시기에도 무료하지 않고 졸습니다. 경험담임.   2. 생활비 : 정말 케바케인데... 어떻게 먹느냐에 따라 다릅니다. 정말 갑부부터 개도국 노무자들까지 모두 살아가는곳이 싱가폴입니다.   3. 의료보험 : 삼성이나 현대 다이렉스 여행자보험 가입하고 오세요. 그게 안전빵입니다. 언제 아플지모르고, 싱가폴 의료비 장난아닙니다. 20~30만원이면 성인1명 1년 커버됩니다.   　　　　　

DP는 MOM-Levy의 대상은 아닙니다. 소득이 있으면 CPF의 대상이 됩니다. 직장을 다니기 위해서는 MOM의 LOC가 필요합니다. http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/dependants-pass/eligibility#working-in-singapore 　　　　　

CPF 는 영주권/시민권자만 해당되며 EP/SP/WP/DP는 해당 사항없습니다. DP는 일하려면 LoC 가 필요합니다. 　　　　　

승인이 나면 IPA 는 고용주가 MOM 온라인 상에서 바로 다운로드 가능해요~ 다운로드 받은 IPA 에 고용주, EP holder, DP 받는 사람이 서명을 하면 고용주가 사인된 레터를 온라인에 업로드& 화이트카드 정보가지고  발급신청 하고 카드발급비용 180불 결재하면 바로 MOM 약속을 잡을 수 있습니다. DP는 보통 병원가서 검사 받진 않아요~ IPA 상 서명만 하면 발급하고 약속잡는건 하루면 되고, 온라인으로 발급신청하면 체류가능한 날짜 (카드수령시) 명시되어있습니다. 보통 MOM 가서 지문 및 사진등록하면 DP 카드는 등록된 카드수령지로 7-10일내 오는것같아요   　　　　　

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싱가폴에서 태어나 교육을 받은 학생이니  PSLE or GCE ‘N’/’O’/’A’ levels 를 모두 거쳤을거같네요. 부모와 별개로 학생만으로 PR 을 신청하는게 훨씬 유리하지 않을까 싶습니다. https://www.ica.gov.sg/cms/files/forms/Explanatory%20Notes%20and%20Document%20List%20(for%20foreign%20students).pdf 아이만 신청할 경우, PR 을 받을 가능성은 아주 높아 보여요.   　　　　　

취업비자 신청이 들어가면 회사도 그냥 MOM 결과를 기다릴뿐이니 혹시 아래 사이트서 본인이 직접 확인해 보셨나요? 기존에 일을 하셨으니 FIN은 그대로일테니 확인해보세요..Pending 이면 신청은 들어간거니 기다리시면 될거 같습니다. WP는  https://wponline.mom.gov.sg/WPOLLoginController?action=WPOLLoginAction&actionType=WPOLNonLogin 혹시 같은 고민을 가지고 계신 다른 EP 분들은   https://eponline.mom.gov.sg/epol/PEPOLENQM007DisplayAction.do 　　　　　

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Offer를 보지도 못하고 서명도 안했는데 Spass 진행이 되었다는건가요? 회사가 무지 급한가봅니다... 보통 출근 첫주 월급받을려고 계좌를 준적은 있는데 취업비자 신청시 계좌번호를 준적은 없습니다. 적어도 제 경우에는... 처음 싱가폴 왔을때는 싱가폴에 아무 계좌도 없어 일단 첫 월급은 한국의 은행 계좌로 받기도 했으니까요... 뭐 물어보는게 이상한건 아니지만 순서는 Offer에 먼저 서명하는게 먼저 아닐까요? 아직 님께서 일하겠다는 동의가 없는거나 마찬가지니까요... 계좌야 언제주든 큰 문제는 없어 보이지만.... 　　　　　

http://www.storages.com.sg/?gclid=EAIaIQobChMI0LGxpJLY2QIVSYyPCh16RAjrEAAYASAAEgJB3fD_BwE   lockandstore.com 　　　　　

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싱포스트에서도 요즘 물건보관서비스 하는거 같던데 함 알아보세요 아무래도 사설보다는 저렴하지 않을까 하네요 　　　　　

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말 그대로, singpass는 개인용, corppass는 기업용 입니다. 본인의 자격요건과는 관계가 없읍니다. 회사명의로 corppass를 신청하고, 회사에서 사용자를 지정하는 것 입니다. 자세한 내용은 https://www.corppass.gov.sg/corppass/common/findoutmore 　　　　　

2번 3번 질문이 상충되는거 같네요. 세금정산을 할거면 비자를 취소를 해야합니다.  2번 질문에서 받지 않은 4개월치 월급을 소득신고로 포함하셨다고 하는데. 그건 그렇게 안하셔도 되는 것 같습니다.  쪽지 보내드리니 확인해보세요 　　　　　

4번 질문:  영향이 있습니다. 중간에 고용주가 바뀌어서 예전보다 더 나은 월급의 EP인 경우가 아니고 그냥 무직 상태가 되면 리젝 되실 겁니다. 중간에 주소만 바뀌어도 노티해야 합니다. 고용주 변경도 마찬가지이고 고용주가 바뀌면 appendix 에 고용주가 쓰는 부분을 다시 작성해서 제출해야 합니다.   영주권을 받아도..받고 나서 3년?인가 고용된 상태이어야 하고 갱신할 때 싱가폴에 고용되어 있어야 하는 상태라고 안내문에 나왔있었던 것 같습니다.