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  • 연봉 및 이주 고민 문의
  • sys20044 (sys7744)
  • 질문 : 12건
  • 질문마감률 : 25%
  • 2018-11-14 13:23
  • 답글 : 2
  • 댓글 : 14
  • 5,706
  • 0

안녕하세요.

한국에서 인지도 있는 IT기업에서 근무하고 있는 소프트웨어 엔지니어 입니다.

한국에서 기본급의 실수령은 400만원 초반입니다.
인센티브는 대략 20%정도 나오구요. 그리고 기타 복지관련한 비용이 년 2-3백 정도 되는거 같습니다.

우선 싱가폴에 꽤 괜찮은 회사에 합격하여 최종오퍼를 받았는데 7k sgd입니다.
세후로는 한국보다 높긴하지만 기대했던거보다는 꽤 낮아서 고민이 되고 있습니다.
그리고 기타 복지 등을 다합쳐서 영끌한 세전은 한국이 싱가포르보다 조금 높으며,
세후는 당연히 싱가폴이 꽤 더 높긴합니다.

그리고 제 연차는 6년차 정도이나 졸업을 늦게한 편이라 디스카운트가 된게 아닐까 싶습니다.

개인적으로는 한국에서도 이직을 하면 기본급 8-9천정도까지는 오퍼를 받긴 하였습니다만,
커리어를 위해 싱가포르로 가는게 낫지 않을까 싶고, 위에서 언급한 것과 같이 오퍼를 받은 회사가 규모도 있고 빠르게 성장중이라 개인적인 커리어로는 좋지 않을까 싶은데.. 첫 시작 연봉이 낮은게 아닐까 걱정이 됩니다.(이후 이직시 이 연봉베이스로 협상이 될거라 걱정이 됩니다..). 그리고 리로케이션 비용도 굉장히 적어서 ㅠㅠ
현재는 20대후반의 싱글입니다만 향후 1-2년내에 결혼을 할 계획도 있습니다.

먼저 싱가폴에 이주해계신 선배님들의 조언을 받고 싶습니다.

아참, 그리고 만약 이주를 한다면 1년 이내 이직을 하게 되는건 좀 그런가요?? 그쪽 문화를 잘 모르겠어서..

     
  • [답변]
  • 연봉 및 이주 고민 문의
  • 고구마식 (dongman2)
  • 답변 : 50건
  • 답변채택률 : 6%
  • 2018-11-14 17:50

당연히 세전 기준으로 오히려 떨어지는건 좋지 않은 케이스입니다.

협상하셔서 더 올릴수 있으시리라 생각합니다.

혹시 RSU라든지 등의 기타 스탁옵션이 있는가요? 그게 아니라면 실력있는 엔지니어를 한국연봉보다 적게주고 데려오려 하는 회사라면 좀 걱정되는 회사가 아닐까 생각이됩니다. (tax equalization등의 핑계를 대겠지만...)

이주후 1년이내 이직하는것은 적절한 이유가 있다면 한번정도는 문제 없으리라 생각합니다.

     

댓글목록

sys7744님의 댓글

sys7744 (sys7744)

네.. 이미 세후 기준으로 더 높다라는 얘기로 더이상 올려주지 않겠다라는 입장이라서요.
스톡옵션은 따로 얘기는 없었습니다. 보너스 얘기만 있었구요.
한번 물어보긴 해야겠네요. ㅠㅠ

  • [질문자 채택답변]
  • 연봉 및 이주 고민 문의
  • kylrie! (kylriehan)
  • 답변 : 520건
  • 답변채택률 : 15.38%
  • 2018-11-14 18:39

Base salary 만 놓고 비교해보겠습니다. 이게 이직시는 가장 중요합니다.

다른거는 회사에서 고려해주면 고맙고 아니면 뭐 아닌거라....

초록 내** 사이트 환율기준 400만원 = SGD 4860 달라정도로 나오네요 

400 만원 초반이시니 현재 Base Salary 가 싱달라로 계산하기 쉽게 5000 달라로 가정하겠습니다. 

40% 연봉인상을 제시했습니다. (보통 이직시 15~20% 연봉상승이 있습니다.)

말씀하신 나이는 20대 후반이시기에 전혀 불이익은 없을 것 같구요 6년 경력에 현재 연봉의 40% 인상은 회사에서 제시한 금액은 적절해 보입니다. (회사 입장에서는요...)  

싱가폴이 주거비가 비싸지만 한국 월급에 엄청나게 추가해서 채용하는 경우는 드물어요... 40~50% 는 보편적입니다. 

회사에서 잘주면 8000까지도 가능할 수고 있으니 현재 받는 인센티브/Benefit/ 등으로 협상을 좀 더 진행해보심이 좋을 것 같아요. 

처음에 Base Salary 조금이라도 더 받는게 다음 이직시 훨씬 좋아요. 

리로케이션은 Director이상의 직급이 도움이 될만한 지원을 받고 아니면 큰 기대는 하지않으시는게 나아요. 

 

만약 결과가 좋아 더 받으신다면 감안하셔야할 것이 월급의 SGD 2000~3000 정도는 렌트비로 나가니 없다고 생각하세요.

그리고 그를 제외한 돈으로 생활하신다고 생각하시면 됩니다. 아직은 혼자시니 렌트는 2000~2500 안에서 구하실 수 있을 것 같아요. 생활적인 면에서는 차도 없고 한국보다 아껴살아야 되지만 일하는 환경은 한국의 IT 에 비해 너무 좋습니다. 

경력을 잘 만들어갈 수 있는 기회들도 많구요...그렇게 자연스레 이직도 하게되고....연봉은 차근 차근 올라갑니다....

저는 소프트웨어 엔지니어는 아니지만 IT 관련직종으로 만족하고 잘지내고 있습니다. 한국으로는 절대 돌아가고 싶지 않네요 ㅎㅎ  

 

이직은 굉장히 보편적이고 job hopper 가 아닌이상 본인의 연봉을 높이기 위해서는 불가피합니다. 

이직에 대해 눈치를 1도 보지 않는 나라고 하시는 직군 자체가 이직을 통해 몸값을 높이는건 전혀 이상하지 않습니다. 

     

댓글목록

sys7744님의 댓글

sys7744 (sys7744)

네, 제가 높은 연봉의 케이스만 본건지.. 사실 10k정도 안받겠어? 라는 생각은 있었거든요.
세후로 높은건 사실이나 여러가지 측면, 리스크로 인해 고민은 되긴하네요.
한국에서 하우징은 전혀 돈이 안들던터라.. 그것만 더 올려달라해도 안되네요.
그리고 방하나 쉐어해서 8-1200정도 생각했는데 말씀하신 기준은 집렌트죠? 실글도 보통 집렌트도 많이 하시나봐요??
여러가지로 고민되네요 ㅠㅠ
말씀 감사합니다 ㅠㅠ

kylrie!님의 댓글의 댓글

kylrie! (kylriehan)

방쉐어는 전 해보진 않았지만 말씀하신 가격선에서 가능한거로 알고 있습니다 전 집렌트였습니다 결혼을 하신 후 집을 구하셔도 될 것 같아요 방쉐어가 괜찮으시다면...

sys7744님의 댓글

sys7744 (sys7744)

아 그리고 계산하신 400만원대, 5k는 한국 세후 기준으로 잡으신거를 싱가포르의 세전인 7k랑 비교하신건 잘못되었습니다.
같은 세전으로 하면 18프로 인상정도 입니다.

kylrie!님의 댓글의 댓글

kylrie! (kylriehan)

아 400은 세후 였나요? 그럼 제가 계산을 잘못했네요 18% 인상이면 좀 더 요구하셔도 될것같아요 많은 인상폭은 아닌듯해요
소득세가 낮다보니 실수령액은 늘지만 그만큼 렌트로 나가는 돈도 고려해야하니까요...
제가 외국에서 인력채용할때는 40% 인상을 처음에 제시합니다. 그리고 그 다음에 구직자 분과 미세한 부분을 맞춰나갑니다...

sys20044님의 댓글의 댓글

sys20044 (sys7744)

40% 인상이 세후의 40%인상안을 제시하신다는 말이신가요? 아니면 세전인지..? 중요해서요 ㅠ

고구마식님의 댓글

고구마식 (dongman2)

base salary가 중요하다는 부분에는 이견은 없습니다만, 가장 중요한건 total compensation (Base + Incentive + Stock) 이라고 생각합니다. 업계특성상 Base뿐만아니라 Incentive도 %로 고정되어 있으니까요.

즉 영끌해서 산정하신 한국에서의 총 연수익 (대부분 소득세 기준으로 잡히실꺼라고 생각합니다) 을 기준으로 생각하셔서 싱가폴의 회사에서도 영끌해서 받을 돈이 얼마인지 동등하게 비교해보시면 될듯 싶습니다. (적으신 글로는 오히려 하락 이라고 이해했습니다)
게다가 한국에는 10%에 육박하는 퇴직금이 있는데 이부분도 확정된 급여이므로 절대 잊으시면 안되구요.

연봉을 하락시켜서라도 넘어오는게 크게 나쁜선택은 아니라고 평소 생각하고 있습니다만, 실력있는 엔지니어 분이고 영어가 가능하시다고 가정했을때는 좀더 나은 대우를 기대해보는것도 좋다고 생각합니다.


kylrie!님의 댓글의 댓글

kylrie! (kylriehan)

넵 맞습니다. 그래서 제가 회사마다 다를 수 있다고 말씀드렸습니다.
제가 MNC 에서 채용하면서 4번의 이직을 하면서 경험을 공유드립니다.
정답은 없고 모두 개개인의 차이니 혹시 구직자들의 엄청난 연봉상승을 기대하고 취업을 구한다면 그 기대치에 만족하기는 어려울 수도 있음을 공유드리고 싶습니다.

인센티브나 보너스는 2가지로 나눌 수 있습니다.
고정인지 Performance 에따라 받는 것인지.
Performance 와 무관하게 받는 전자의 경우라면 네, 연봉에 포함하는 경우가 많습니다. 보너스를 받는다면 retention bonus 인지 여부를 명확히 전달하고 증명할 필요가 있습니다.
후자의 경우 포함하지 않는 경우가 더 많아요. 후자를 어필 하려면 전 직장에서 본인의 Performance 를 증명하셔서 내가 받아왔다 하면 고려할 수 있습니다.

RSU의 경우, 아시다 시피 본인 주식이 되기까지는 근속해야합니다.
보통 4년간 unvested 상태고 근속시 회사마다 6개월 혹은 1년 이런식로 vest 됩니다.
이런 이유로 RSU는 연봉에 포함여부의 강제성이 없습니다.
저 또한 매번 RSU 를 받았지만 RSU를 연봉에 포함하기보다 더 많은 RSU 를 새 회사에서 받았습니다. 경험상 RSU는 연봉향상에 큰 영향은 없었어요 지금 현재 회사는 RSU 가 없는 곳이라 그냥 포기하고 이직한 경우구요.

퇴직금의 경우 어찌보면 13개월의 월급개념으로 어찌보면 한국의 좋은 제도인거같습니다. (지금은 좀 변경된거로 압니다 떠난지가 오래되서...)
네 확정급여 맞지만 한국에만 있는 제도로 외국인 채용시 형평성을 맞출때 필수 연봉 포함조건은 아닙니다.
이부분을 연봉에 고려해야하는 것은 전적으로 Hiring manager 와 구직자 간의 협상여부같습니다.

이런 부분이 포함이 될 수도 안 될 수도있습니다. 영끌을 기준으로 연봉상승을 기대하면 그 기대치에 미치지 못할 가능성이 많아 조금 더 현실적으로 본인이 이직시 어느 정도의 연봉을 받을 수 있을지 적정선을 정하는게 좋을 것 같아서요.

sys20044님의 댓글

sys20044 (sys7744)

네, 감사합니다. 총 연수익은 제 생각에 영끌로 비교하면.. 실수령은 싱가포르가 높지만 세전은 한국이 조금 더 높은게 맞습니다.
하지만 hr은 실수령에 집중해서 연협을 하게되고.. 그러다보니 7k는 합리적인 수준이라고 계속 이야기하네요.
사실 저 금액이여도 싱글이라 사는데 무리는 없을거 같습니다만.. 제 연차에 제 포지션에 저 연봉이 적은편인거 같다라는 생각을 지울 수 없어서 그게 불편한게 사실입니다.
그리고 첫 오퍼에서 전혀 네고가 불가능하더라구요.
그치만.. 제가 영어를 그리 잘하는것도 아니고.. 오퍼받은 회사도 제 생각에는 커리상 좋은 기회가 될 거라 생각되어 마음은 사실 꽤 기울긴 했습니다.(그리고 다음 기회를 노리며 포지션 열리길 기다리고.. 이후 면접보는것도 사실 조금 지치기도했구요. 점점 외국인을 수용하는 범위가 좁아들거라는 얘기도 들었습니다.)
그리고 말씀하신 인센은 월급의 1-3달 수준이라고 들었습니다. 아직 비상장이고 스톡 얘기는 못들었는데 한번 물어보긴 해야겠네요.. ㅠㅠㅠㅠㅠ

kylrie!님의 댓글의 댓글

kylrie! (kylriehan)

저도 왔을때 같은 고민을 하고 왔습니다.
제가 위에 계산을 좀 잘못하긴했는데 다른 분이 18%라고 정정해주셨네요
7~8K 면 회사에서 말한게 틀린말은 아닙니다만 18%면 일반적인 싱가폴 내에서 이직시 연봉 상승률이라 현재 님께서 받고 계시는 연봉대비 상승 폭이 높은건 아니기에 어느 정도 어필하셔도 될 것 같습니다. 조금이라도 더 받고 오시기를 바랍니다.
10K는 아마도 회사에서 직급을 올리거나 바꿔야 할 것 같아 보입니다. 하지만 오셔서는 달성 가능한 월급입니다.

sys20044님의 댓글의 댓글

sys20044 (sys7744)

제가 처음 제안받은게 7k이고..
하우징을 위해 더 올려달라고 얘기를 해보고, 한국에서 다른 오퍼를 받은것도 제안을 해봤는데 올려줄 수 없고 한국에서 받은 오퍼가 좋은회사라 생각한다라고 하더라구요.

그래서 기대치만큼은 아니지만 하우징을 위해서만이라도 조금만 더 올려달라고 했지만 리로케이션비용 조금 지급되는게 하우징에 대한 전부다 라고 얘기하더라구요.
팀이랑 얘기해봐도 제안한 연봉은 여전히 7k다 라고 hr에서 얘기하니 더 올려달라고 하기가 어렵네요..

한번 더 정리해서 500-1000정도라도 올려달라고 얘기를 해볼까요?
문화권이 달라서 조금 어렵네요.
그리고 솔직히 7k라면 가는게 나을지? 다음번 기회를 한번 더 노려보는게 나을지 조언 좀 부탁드리겠습니다.

kylrie!님의 댓글의 댓글

kylrie! (kylriehan)

HR 은 어차피 님의 의사를 Hiring manager 에게 전달하는 입장이라 눈치보시지 말고 얘기하셔도 됩니다.  한국보다 편하게 얘기하셔도 되는 부분입니다. 싫다 좋다 의사표현 하시면 됩니다.
하우징으로 어필하시는 것보다 더 현재 받고 계신 부분에 더 초점을 맞춰서(세전으로) HR 에 다시 고려해달라고 얘기하심이 좋을 것 같아요.
세전 18% 인상이면 한국에서 채용시 많은 인상폭이 아닌건 저도 고구마식님 생각과 같습니다.

만약 그럼에도 님께서 만족하시지 못하는 금액이라면 다음에도 충분히 오실 수 있는 능력이 있으신분 같아요.  이직시 연봉이 맘에 들지 않으면 다니는 내내 행복하지 않자나요
어느 정도 님에게 일할 동기부여는 줘야하는게 월급이라 생각합니다.
회사도 님을 채용하고 싶다면 직급을 올려서라도 연봉을 맞춰주는게 맞는것 같아요.

sys20044님의 댓글의 댓글

sys20044 (sys7744)

그정도 인재는 아닌가봅니다 ㅎㅎ

혹시 싱가폴에 외국인 채용을 점점 줄여나간다는 글을 보았는데 현지 상황은 어떤가요..??
이번에 협상중인 회사가 괜찮은편이라 다음기회를 기약해도 될지 고려는해보려구요.

simseoul님의 댓글의 댓글

simseoul (simplyt)

싱가폴 정부에서 외국인 채용을 더욱더 강화하고 있는 건 사실입니다. 따라서합격하시고 EP비자를 받으시는 기간이 최장 3개월이 걸릴수도 있습니다.
회사측 또한, 왜 싱가포리안을 안 뽑고 외국인을 뽑아야하는지 싱가포리안을 뽑기위해 어떠한 노력을 했는지 더욱더 상세한 피드백을 요구받고 있습니다.
저희회사가 이번에 그런 상황입니다.

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.511

생활6개월 아기 Infant Cara 에 관해서..

  • 답글 : 1
  • 댓글 : 1
답변완료
사양이(sayanglee) 2019-01-15
추천수 : 0 조회수 : 1,045

안녕하세요 한국촌 회원님들~ 임신해서 이것저것 궁금한게 많아서 질문 많이했었는데, 벌써 출산하고 아기가 다음주면 6개월이에요.. 진짜 시간이 너무 빨리 지나가네요.. 4개월간의 출산휴가를 끝내고 현재 복직하여 일하고 있는데, 앞으로 아기를 어떻게 해야하나..또다른…

  • A

     왜 그런지 모르겠지만 댓글 기능이 안되네요... 아이를 키우는 방식은 부모 철학이 가장 중요하고 그게 사람마다 너무 달라서 이런 글에 대해서 답변달기가 조심스럽지만... 아마 인펀트케어 한번 둘러보셨는지 여쭙고 싶네요.. 아마 둘러보셨다면 답은 이미 나왔을것 같아서요...관리 잘 되지 않아요...그냥 아이들 작은 침대에 가둬두는 정도예요... 세상에 백프로란 존재하지 않으므로 모든 인펀트케어가 그렇다고 말은 할 수 없겠죠..그렇지만 대부분이 그래요. 전 가장 후회하는게 그 어린나이에 호기심 많고 많이 안아줘야 하는 시기에 인펀트 케어 보낸점이예요. 저도 사정이 있었지만...암튼 그래요. 엄마가 못보는 상황이라면 하루종일 핸드폰만 보는 헬퍼라도. 헬퍼가 보는게 더 나은 선택이라고 생각하는 사람입니다..      

    1 채택답변
Q

NO.510

생활한국에 짧게 갔다오려 하는데 휴대폰을 어떻게 해야 할까…

  • 답글 : 3
  • 댓글 : 0
답변진행중
jeich(ijh951103) 2019-01-08
추천수 : 0 조회수 : 1,269

안녕하세요, 싱가포르에서 세 달 째 공부하고 있는 학생입니다. 이번에 방학을 맞아 한국에 2주 정도 갔다 오려 하는데, 많이 긴 기간은 아니지만 휴대폰이 꼭 필요할 것 같습니다. 유심칩은 한국에서 쓰던 것을 그대로 가지고 있긴 한데, 통신사에 등록을 하자니 이렇게 …

  • A

    다른사람들 보니 짦은시간이라도 한국에서 가입한 통신사 정지해둔 것을 풀고 사용하더라구요 아니면 선불 유심칩 구입하시면 될 것 같네요     

  • A

    선불유심을 사용하시면 됩니다. 1.공항내 또는 주변 알뜰폰 업체의 유심을 사용 2.GS25등 편의점에서 판매하는 선불유심 사용 3.KT프라자 선불유심 구입 제가 지난달 한국방문시 여러가지 알아보고 3번으로 사용했습니다. 1번,2번은 업체별로 유심구입비와 통화료가 다양한데 생각보다 싸지는 않았습니다. 3번의 방법으로 한달 유효기간에 2기가 데이터, 유심칩 구입비까지 약 3만5천원 낸것 같습니다. 단기간 KT가입을 하는거라 KT와이파이도 이용가능합니다. 무료제공 음성통화가 적은게 단점인데, 보이스톡을 쓰거나 만원 내외 추가비용으로 확장이 가능합니다. KT대리점에서는 안되고 KT프라자에서만 가입 가능하므로 가까운 위치를 검색해 보시고 가세요.     

  • A

    한국출장이 너무 잦아서 저도 이런저런 방법 다 해봤는데 기존 번호 살려두는게 젤 편하겠지만, 전 온지 오래되서 없앴거든요,, 앤텔레콤이라고 KT알뜰폰 같은 업체에서 공항으로 출장나와주셔서 도착하자 마자 데이터 무제한 유선전화 무제한 해서 기간별 금액만 내고 사용하다 돌아갑니다. 10일기준 출장비까지 5마넌 냈구요 ,, 공항 sk나 kt에서 개통하는 폰은 데이터가 무제한이고 조금 더 저렴한 대신 유선전화가 안되니 일할때 불편하더라구요,, 그렇다고 일반 대리점가서 개통해보니 보이스톡이나 인터넷 많이 쓰면 길거리에서 잘 안터지고 데이터가 너무 빨리 닳아서 불편했구요,, 이것저것 해보니 알뜰 선불폰 심카드 사서 쓰다가 오는게 젤 만족스러웠습니다. 공항이나 본인 집이나 출장가는 회사로 방문출장오시고 개통 15분정도 걸렸던거 같네요~ 그리고 작년11월부로 법 바뀌어서 한국인은 여권으로 휴대폰 개통이 안되더라구요,, 신분증 (주민증이나 운전면허증) 꼭 꼭 지참해서 가세요!!      

Q

NO.508

생활3인기준 생활하기.

  • 답글 : 3
  • 댓글 : 4
답변진행중
skyone(comterkid) 2018-12-21
추천수 : 0 조회수 : 4,687

안녕하세요.   현재 한국에 살고 있고, 지난달에 글로벌 IT회사에서 메일로 입사 제안을 받아 화상 1차 면접이 끝나고 2,3차 면접을 기다리고 있습니다. 막연하게만 생각했던 싱가포르 이직이 가시권에 들어오니 막상 붙어도 쉽게 갈 수 있을지 판단이 서지 않아서 문의…

  • A

    국제학교를 다녀야하는 초등학생이 있기에 3인가족이 생활하기엔 넉넉하지는 않은건 사실입니다. 적어주신 생활비 계획으로는 많이 절약하시면서 생활하셔야 가능합니다. 한마디로 정말 남는게 없습니다... 월급에 비해 콘도 렌트비가 높아보입니다. 외곽지역으로 벗어나 줄일 수 있는 콘도렌트를 줄이시거나 국제학교대신 한국 국제학교를 고려하시는 것도 방법이구요. 국제학교 혹 한국국제학교를 다니면서 AEIS시험을 열심히 준비해서 공립학교를 가는 것도 플랜B일 수 있구요. 계획하신 부분에서 더 아끼셔야 될 것 같아요... 2,3 차 인터뷰가 남았기에 아직 결정을 하시기엔 이르고 끝까지 최선을 다해 보시고 결정하셔도 늦지 않을 것 같습니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다.           

    1
  • A

    다른 비용도 만만치 않아요 전화카드 개설하면 한달에 데이터무제한이 70달러 나오고 저희 집같은 경우는 집인터넷 120달러 수도전기세 300달러 2인식비 약 1200달러(한식재료값이 비싸요. 로컬음식을 자주 먹으면 절약할 수 있지만 저는 매 끼니 먹기엔 질리더라구요..하루에 2끼정도 먹고 가끔 한식당가서 외식하면 한번에 적어도 30~70달러나와요) 혹시라도 병원갈 일 있으면 저는 보험이 없어서 진료 한번에 100~200달러가 나왔어요 그리고 외국인이면 10000달러 다 받는게 아니라 나라에 월급의 몇%를 내야하는 걸로 아는데 자세한건 저도 오래전에 알아본거라 기억이 안나네요     

    2
  • A

    사실 생각하기 나름입니다. 아직 2,3차 면접이 있으니 시간을 두고 생각해 보세요. 먼저 집값은 지역에 따라 차이가 있고 그리고 굳이 콘도를 고집하지 않으신다면 $3,500에서 훨씬 밑으로 내려갈 수 있다고 보여지네요. 가족 3명이면 방이 두 개로도 가능할 듯 하구요. 콘도와 HDB 양쪽에서 살아본 경험으로 말씀드려요. 수영장, 시큐리티, gym 뭐 이런 시설들이 중요하다면 콘도에 사시는거고 그게 아니어도 괜찮다면 HDB 역시 적응할 만 합니다. 상황에 맞게 한 쪽에서 다른 쪽으로 이사를 가셔도 되구요. $3,500이 매월 나가야 할 금액이라고 보시기엔 너무 많아 보이네요. 국제학교는 저 역시 고민을 하고 있는 상황이라 $3,000 이라면 1년에 $36,000을 잡으신 듯 한데 어디에 보내느냐에 따라 다르겠죠. 새로 생긴 저렴한 몇 곳도 있어요. 학비가 1년에 $18,000-$20,000 인 곳도 있으니 참조하시고, 나중에 한국에 돌아갈 계획이라면 한국국제학교 역시 대안입니다. 그리고 애들 학교 스쿨버스가 모든 지역을 다 커버한다고는 하지만 아침에 8시에 시작하는 학교들도 있어 통학이 너무 길면 아침이 많이 힘들기에 학교에서 멀지 않은 곳에 거주하는 거 같네요. 저도 내년 첫째 초등학교 입학 때문에 학교 결정 후 이사를 생각하고 있구요. 부대비용에서 자동차는 그냥 없이 산다고 생각하시구요. 유틸리티 쓰기 나름입니다. 제 경우는 전기, 가스, 물 이렇게 다 해서 4인 + 가사도우미에서 한 달에 $150 이내로 나와요. 다 살기 나름인거죠. 인터넷 한달에 $50-$60 그리고 휴대폰 $30-$40 이렇게 내요. 물론 전화기는 아예 폰을 구입을 해서 플랜만 사용을 해서 그럴 수도 있구요. 외식 비용, 네 다른 분들 말씀하신 것첨 별로 저렴하지는 않아요, 특히 특정한 방식으로 음식을 드시면요. 로컬 음식이 적응안되면 당연 한국 음식을 먹으셔야겠지만 항상 한국 스타일로 고집하지 않으신다면 어느 정도 유지 가능하다고 보여지는데....솔직히 이건 개인 취향이라 일반화시키기 힘드네요. 병원 비용은 한국보다 많이 나옵니다. 매번 전문의가 있는 medical center로 가시면 $100-$200 이렇게 나오죠. 다만 일상적인 병치레는 집 근처 클리닉에서 $20-$30에 약까지 해결도 가능합니다. 그리고 장기적인 사고보험 차원에서 보험 하나 드시면 되구요. 전 회사에서 일정 금액이 지원되서 사보험 (AXA, AIA, Bupa...) 을 들고 있습니다만 가족 전체가 들기엔 너무 비싸, 와이프는 NTUC 보험을 들어 사고나 입원이 필요한 경우만 대비했죠. 비용은 옵션에 따라 다르겠지만 1년에 $1,000 아래이니 그렇게 감당못할 정도는 아니에요. 결론은 비싼 선택이 있다면 저렴한 선택도 있다는 점 말씀드리고 싶구요.  세금 문제는 다른 분 말씀하신 것처럼 일단 돈 집에 다 가져옵니다. 그리고 다음 해에 무이자 할부로 12번을 내거나 아님 한 번에 다 페이 가능해요. 생각보다 소득세는 낮다고 보시면 됩니다. $10,000을 번다고 하셔도 아마 전체 세금이 약 10%-15% 할거에요. 그럼 첫 해는 건너뛰고 다음 해부터 할부로 할 경우 매월 $1,000-$1,500 세금 낸다고 생각하시면 됩니다. 마지막으로 월급의 사이즈로 봐서 분명 EP로 오실텐데 그럼 와이프분께서는 DP겠네요. 여기 싱가포르에서는 DP로 계셔도 영어가 되고 자격만 되시면 일하실 수 있어요. 제 와이프도 임시직 6개월로 일도 해 보고 그만두고 나중엔 자기 커리어 찾아서 지금은 일하고 있네요. 상황이 맞다면 가능하다는 차원에서 말씀드리니 참고만 하시구요. 결국 생각하기 나름이니 일단 2,3차 인터뷰 잘 보시고 그 다음에 신중하게 접근하시면 좋겠네요. 가족들 의견도 중요하니까요. 그럼 좋은 결과 있으시길...      

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생활연봉 및 이주 고민 문의

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 14
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sys20044(sys7744) 2018-11-14
추천수 : 0 조회수 : 5,707

안녕하세요. 한국에서 인지도 있는 IT기업에서 근무하고 있는 소프트웨어 엔지니어 입니다. 한국에서 기본급의 실수령은 400만원 초반입니다.인센티브는 대략 20%정도 나오구요. 그리고 기타 복지관련한 비용이 년 2-3백 정도 되는거 같습니다. 우선 싱가폴에 꽤 괜찮…

  • A

    당연히 세전 기준으로 오히려 떨어지는건 좋지 않은 케이스입니다. 협상하셔서 더 올릴수 있으시리라 생각합니다. 혹시 RSU라든지 등의 기타 스탁옵션이 있는가요? 그게 아니라면 실력있는 엔지니어를 한국연봉보다 적게주고 데려오려 하는 회사라면 좀 걱정되는 회사가 아닐까 생각이됩니다. (tax equalization등의 핑계를 대겠지만...) 이주후 1년이내 이직하는것은 적절한 이유가 있다면 한번정도는 문제 없으리라 생각합니다.      

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  • A

    Base salary 만 놓고 비교해보겠습니다. 이게 이직시는 가장 중요합니다. 다른거는 회사에서 고려해주면 고맙고 아니면 뭐 아닌거라.... 초록 내** 사이트 환율기준 400만원 = SGD 4860 달라정도로 나오네요  400 만원 초반이시니 현재 Base Salary 가 싱달라로 계산하기 쉽게 5000 달라로 가정하겠습니다.  40% 연봉인상을 제시했습니다. (보통 이직시 15~20% 연봉상승이 있습니다.) 말씀하신 나이는 20대 후반이시기에 전혀 불이익은 없을 것 같구요 6년 경력에 현재 연봉의 40% 인상은 회사에서 제시한 금액은 적절해 보입니다. (회사 입장에서는요...)   싱가폴이 주거비가 비싸지만 한국 월급에 엄청나게 추가해서 채용하는 경우는 드물어요... 40~50% 는 보편적입니다.  회사에서 잘주면 8000까지도 가능할 수고 있으니 현재 받는 인센티브/Benefit/ 등으로 협상을 좀 더 진행해보심이 좋을 것 같아요.  처음에 Base Salary 조금이라도 더 받는게 다음 이직시 훨씬 좋아요.  리로케이션은 Director이상의 직급이 도움이 될만한 지원을 받고 아니면 큰 기대는 하지않으시는게 나아요.    만약 결과가 좋아 더 받으신다면 감안하셔야할 것이 월급의 SGD 2000~3000 정도는 렌트비로 나가니 없다고 생각하세요. 그리고 그를 제외한 돈으로 생활하신다고 생각하시면 됩니다. 아직은 혼자시니 렌트는 2000~2500 안에서 구하실 수 있을 것 같아요. 생활적인 면에서는 차도 없고 한국보다 아껴살아야 되지만 일하는 환경은 한국의 IT 에 비해 너무 좋습니다.  경력을 잘 만들어갈 수 있는 기회들도 많구요...그렇게 자연스레 이직도 하게되고....연봉은 차근 차근 올라갑니다.... 저는 소프트웨어 엔지니어는 아니지만 IT 관련직종으로 만족하고 잘지내고 있습니다. 한국으로는 절대 돌아가고 싶지 않네요 ㅎㅎ     이직은 굉장히 보편적이고 job hopper 가 아닌이상 본인의 연봉을 높이기 위해서는 불가피합니다.  이직에 대해 눈치를 1도 보지 않는 나라고 하시는 직군 자체가 이직을 통해 몸값을 높이는건 전혀 이상하지 않습니다.       

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NO.501

생활어금니 덮어쉬운 부분이 덜렁거려요...

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  • 댓글 : 1
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페어플레이(ya00) 2018-11-08
추천수 : 0 조회수 : 1,655

안녕하세요.  한국에서 몇년전에 어금니 덮어쉬운게 덜렁거리는게 접착제가 닳은거 같아요... 치과 비용을 먼저 알고 갔으면 하는데...얼마정도 나올까요?? 싱가폴 치과 비용이 너무 비싸다고 하더라구요.. 댓글 부탁드립니다...감사합니다...      

  • A

    저 옛날에 어금니 덮어씌운거 떨어져서 래플스에 한국인 의사분 있던 곳으로 다녀왔는데 100불 초반대 정도 들었는거 같아요. 한국인 의사셔서 그런지 몰라도 많이 깎아주시더라구요. 100불대 생각하시고 가면 되지 않을까 싶어요      

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  • A

    크라운이 덜렁 거리는 것 같은데 떨어진 크라운은 다시 씌우기 힘이 들어 새로 해야 합니다. 얼마전에 저도 크라운 씌운 이가 다시 썩어 여기서 했는데 크라운 씌우는 비용만 1000불 들었습니다.   한국도 크라운은 의료보험이 되지 않아 적게는 20만원 많게는 50만원 정도 듭니다.   한국 왕복비행기하고 크라운 비용 까지 생각하면 싱가포르에서 하는것이 비용이 적게 들것 같습니다.   우선 의사를 만나서 그 이에 이상이 없는지 부터 확인 하시고 치료가 필요하지 않고 새로 해야하는것만 이라면 싱가포르가 나을것 같습니다.   참고로 저는 보타닉가든에 있는 보타닉치과 갔었는데 뭐 만족 합니다. 선생님도 친절 하시고 한국인 직원도 친절하시고 괜찮았습니다.        

Q

NO.500

생활스마트폰, 은행업무 질문드립니다 ..

  • 답글 : 3
  • 댓글 : 6
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달의요정평이(pyunghwa1995) 2018-11-05
추천수 : 0 조회수 : 1,457

안녕하세요 선배님들 아직 한국이고 곧 싱가폴로 넘어갈 예정인데요. 너무 좋으신 분들 덕분에 많은 정보 알아갑니다 ㅠ   추가적으로 궁금한 부분이 있어서요,,   1. 현재 한국에서 사용하고 있는 삼성 갤럭시 스마트폰을 싱가폴로 가져갈 경우 유심만 구매하여 …

  • A

    1. 네 정지시키고 한국가면 살리고 하시면 됩니다. 해외 장기체류로 인한 정지는 보딩패스를 통신사에 보내줘야해서 잘 킵하세요 사진찍어 놓으세용 2 네, 그냥 한국에서 처럼 쓰시면 됩니다.  이거 영문 컴터로 하면 굉장히 피곤합니다.....모바일이 쉬워요      

    1
  • A

    1. 제일 저렴한 요금제를 해두시길 추천드립니다. 저는 11,000원 요금제로 해서 매월 SKT 가족할인 50프로 할인하고 5,500원 납부중입니다. 당연히 정지를 하시면 돈 안나고 얼마나 장기간 있으실지 모르니 정지를 고려하시거나 해지를 고려하시겠지만... 2번 질문을 고려해서 답을 드리는 것입니다.  요즘 한국에서 대부분 본인인증은 휴대폰으로 하시고 계시죠? 싱가폴 오셔도 한국의 여러 홈페이지 가입 및 로그인 인증, 비밀번호 변경, 모바일 뱅킹, 인터넷 뱅킹, 기타 돈과 관련된 어플레케이션등 모두 다 본인인증은 문자 인증 또는 통화인증입니다. 그래서 한국 전화 정지나 해지하시면 아무것도 못합니다. 한국 가셔야 가능합니다 ㅡㅡㅋ 제 개인적인 의견일지 모르겠지만, 꼭 저려함 요금으로 살려서 오시길 추천드려요. 그리고, "해외 데이터로밍 무조건 차단" 옵션을 통신사에 가시거나 114 전화해서 신청하세요. 그럼 여기와서 추가로 돈나갈 걱정없이 문자 받으시면 됩니다. 2. 인증서 발급 및 갱신 어떻게 하시겠어요? 한국 전화 필요합니다.... 이미 위에서 언급 드렸지만 꼭 살려오시길 추천드립니다. 나는 싱가포르에서 돈만 사용하고 거래하고 신용카드도 다 싱가포르고, 한국의 본인인증은 할 일이 절대 없다. 라고 생각하시면 안가져 오셔도 되지만... 분명 필요하실거예요 ㅠ      

    3 채택답변
  • A

    1. 아마 한국에서 사용중이던 스마트폰(아이폰 외)은 싱가폴에 오면 4G가 아닌 3G밖에 사용 못하는걸로 알고 있습니다. 아이폰은 4G 가능..   2. 외국에서 한국은행 인증서 발급시 자동으로 해외IP로 식별하게 되며 인증서 발급 절차인 문자인증, 전화인증등이 사라지게됩니다. 공인인증서도 한국 휴대폰 없이 사용 가능합니다. 단 OTP또는 보안카드는 가지고 오셔야겠지요.      

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NO.494

생활싱가폴은 실손보험이나 그런게 어떤가요?

  • 답글 : 1
  • 댓글 : 0
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현우뫈(hyeunwoo) 2018-10-18
추천수 : 0 조회수 : 1,658

싱가폴 3년 있으려면 있는 동안 실손보험 들어둬야 겠죠? 직장 보험 나오는것 같긴 하던데 한국에서도 어차피 직장보험으로는 제대로 커버가 안되니...     싱가폴은 보험이 한국과 비슷한가요? 실손보험 들어두면 대부분 다 적용 받을 수 있나요?   한국에서

  • A

    네 있어요 가입전에 직장보험에서 실손이 부족하면 신청하세요 가격은 한국하고 비슷합니다  다만, 회사에서 보험가입시 Flexi-Benefit 이라고 보통 보험처리 외 실손보험이 들어있습니다. 님의 직장보험도 이게 있을꺼예요 통원치료/치과가 대표적인 사례고 영수증 청구하면 돈으로 돌려줍니다. 이 한도가 부족하다 느끼시면 가입하셔도 됩니다 근데 보통 이 금액 1년에 다 못써요 그래서 약도사고 안경도 사고 뭐 이래저래 억지로 써야 다씁니다.  수술,입원 등은 이것과 별개로 보험에서 커버되구요  지금까지 싱가폴에서 4번째 회사지만 직장보험 커버리지가 너무 좋아 개인보험은 굳이 필요하지 않았어요. 직장보험 물론 직계 가족도 모두 커버됩니다.  먼저, 직장보험을 잘 살펴보세요 그리고 결정해도 절대 늦지 않아요.      

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Q

NO.492

생활싱가폴에서 운전하기 어려운가요?

  • 답글 : 3
  • 댓글 : 0
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현우뫈(hyeunwoo) 2018-10-10
추천수 : 0 조회수 : 2,309

싱가폴 운전석이 반대방향이라고 들었습니다.   도로 운전방향은... 반대인지 아닌지 모르겠는데... 일단 운전석이 반대라는것부터 부담이 퍽퍽 되네요.   한국에서만 운전해본 사람이 싱가폴에서 운전하기 어려우려나요?        

  • A

    한국무사고 운전경력 13년 한국 건설기기 조종사 면허 보유 한국 경승용 드리프트 대회 1위 입상 2회 싱가폴도로는 운전대로 반대지만 도로도 반대에요 처음 운전 후 하루 정도는 살짝 헷깔렸지만 운전 좀 하셨으면 오히려 한국보다 운전질서자체를 잘지키고 대부분의 도로가 일방통행이라 운전하기 편해요 ^^      

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  • A

    안녕하세요 운전석 관련 답변 드린 사람입니다. 위에 분 말씀대로 싱가폴은 운전석과 도로 방향 둘 다 한국이랑 반대입니다. 이것 때문에 공간 측정이라던가 (아마 적응되실 때까지 계속 한쪽으로 치우치실거에요..) 이동 방향이 헷갈리실 수 있지만 이 부분만 극복하면 싱가폴이 운전하기 훨씬 쉽습니다. 아무래도 한국보다 차량 수도 적고 싱가폴 특성상 교통법이 매우 엄격해서 (물론 예외도 있지만) 대부분의 사람들이 법을 잘 준수하면서 다니는 편이거든요, 한국에서 어려움 없이 다닐 정도의 운전실력이시라면 잘 적응하실 수 있을 것도 같은데 그래도 좀 긴가민가 하시면 도로연수(refresher course) 받아 보시는 거 추천드립니다. 아무래도 처음부터 혼자 다니는 것보다 옆에 강사 앉혀놓고 연습하는 게 안전상으로도 좋으니까요. 참고로 전 Comfort Delgro Driving Centre에서 도로 연수 받았었는데 한국에 비해 가격대가 좀 더 나가지만 나름 체계가 있어서 그럭저럭 괜찮았습니다. 지금도 그런지는 모르겠는데 워낙 큰 회사라 등록 경쟁률이 치열하니 등록 원하시면 최대한 일찍 알아보시는 게 좋습니다.      

  • A

    한국에서 운전하셨으니 적응의 시간이 조금 필요할뿐 어디가도 운전하는데 큰 어려움은 없죠  양보도 잘해주는 편이고 신호도 잘지키고 적응만하시면 큰 어려움은 없으실꺼예요 전 첨에 주차하는데 반대라 해깔리더라구요 좌회전, 우회전이야 할때마다 마음속으로 정신차리고 앞에차 잘 따라가면되요 글구 차가 무지 비싸요 주차비도 만만치 않고... 이제 차없이 걍 그랩타고 다닙니다 세상편해요       

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