지식Q&A

  • ~
  • [질문]
  • 답변완료
  • 사업/직장
  • wp비자 취소 문의입니다. 급한데 꼭 답변해주세요ㅠㅠ
  • sjdana (zlxlalal)
  • 질문 : 4건
  • 질문마감률 : 25%
  • 2014-11-07 00:22
  • 답글 : 1
  • 댓글 : 1
  • 2,458
  • 0
안녕하세요 비자 취소 관련 문의입니다. 새로운 직업을 구하게되어서 현재 일하고 있는 회사에 리자인을 요청한 상태입니다. 새 회사에서는 현회사 비자 캔슬날짜와 귀국 날짜를 알려달라고 하여 현재 비자를 가능한 빨리 취소해달라고 했더니 회사측에서는 일단 IRAS에 세금 문의 레터를 먼저 받은 후에 취소날짜를 알 수있다고 했습니다. 레터를 받는기간은 1주일 이상이 소요된다하였고 오늘 직접 IRAS를 찾아가서 확인해본 결과 세금을 내지 않아도 된다고 했는데 회사측에서는 HR담당자가 직접 신청하여 레터를 받아야한다고 합니다. 레터를 받은 후에 휴가와 이것저것 계산하면 비자 캔슬까지 3주나 걸린다고하는데 비자 캔슬기간이 이렇게나 많이 소요되나요? 저의 생각은 회사측에서 바로 관두는 것을 막기 위해서 그런 것 같은데ㅠㅠ 새 회사에서는 가능한 빨리일을 시작하길원해서 한국을 다녀오는 시간까지 포함하면 3주에서 한달은 긴 시간이고요. 새회사에 한달 노티스에 관해서 물어본 결과 한달은 길어서 혹시 다른 적합한 지원자가 나타나면 제가 드롭될수있다그래서 진짜 얼른 관둘 수 있는 방법을 알고싶은데 없을까요.. 저의 질문은 wp비자 취소하는데 3주라는 시간이 필요한지 알고싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.      
  • [질문자 채택답변]
  • wp비자 취소 문의입니다. 급한데 꼭 답변해주세요ㅠㅠ
  • 비가온다 (miky1791)
  • 답변 : 9건
  • 답변채택률 : 11.11%
  • 2014-11-07 10:57

1. 비자 취소 절차

    오늘 날짜로 취소 한다고 가정할 경우 입니다.

    세금 계산 요청(IRAS) - 답변 오는데 최소한 1주일에서 2주일

    급여 정산 - 급여 

                    - 휴가

                    - 공제분을 제하고 최종 금액을 받습니다.

    실제 소요 되는 시간은 통상 빠르면 2주에서 3주 정도 걸립니다.

   

빠르게 해결하는 방법

 

1. 새로운 회사에 WP 트랜스퍼를 요청하라고 하십시요

    승인이 나면 새로운 회사에서 transfer 요청 문서를 현 회사에 보내고 현회사에서 담당자가 사인하고 회사 스     탬프 찍어서 주면 됩니다.

2. 전직장은 세금 관계가 해결 될때까지 마지막 급여를 홀딩하게 됩니다. 현 직장에 트랜스퍼 진행을 요청 하시     면 됩니다. 

       

 

   

     

댓글목록

sjdana님의 댓글

sjdana (zlxlalal)

감사합니다!

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.82

사업/직장 MNC 근무하시는 분들 !

  • 답글 : 5
  • 댓글 : 0
답변진행중
규리님멋져용(aaaaaaarbfl) 2015-03-06
추천수 : 0 조회수 : 4,192

한국에서 교를 다니다가 졸업하는 것보다 보다 더 다양한 경험을 하고자 학점인정을 받고 정부프로그램을 이용하여 작년에 싱가포르에 왔습니다. 이번에 대학을 졸업하고 한국으로 들어갈까 고민도 했지만, 스스로 만족을 못하여 싱가포르에서 사회생활을 해 보고자 싱가포르…

  • A

    일단, 제 주위에 계신 MNC에 근무하시는 분들은 일단 한국 지사에 입사를 해서 아시아 헤드쿼터로 나온 경우가 대부분입니다. 처음부터 싱가폴에 있는 MNC로 입사한 사례는 상대적으로 적은 걸로 보아, 그렇게 쉽지는 않은 듯 보입니다.  그리고, 특히 요즘은 선거를 1년 앞두고 자국민 우호 정책을 펴고있는 싱가폴 정부때문에 PR이 아니면, 외국인 취업이 정말 힘듭니다. IT 쪽을 제외하고는 현재 다니고 있는 외국인들도 연봉이 낮으면 EP 갱신 조차 어렵다 들었습니다.  마지막으로는 본인의 경쟁력인데, MNC의 입장에서 왜 본인을 뽑아야 하는지 생각해 보시기 바랍니다.  말씀드린 것처럼, 싱가포리언들은 정부 정책으로 경쟁우위에 있습니다.  인디언들은 커뮤니케이션이 정말 유창하고 다들 좋은 학교를 나왔습니다. 똘똘하기도 엄청 똘똘합니다.   일본인들은 워낙 드물어서 희소가치가 있고 일본 마켓 자체가 워낙 커서 수요가 많습니다.  중국인들은 영어와 중국어를 모두 하는 장점이 있겠죠.  한국이 사실 굉장히 애매합니다. 마켓 사이즈도 작고 말이죠. 그래서 결국은 본인의 경쟁력인데, 다른 나라 친구들보다 본인이 더 나은 점은 무엇인지, 왜 MNC에서 본인을 뽑아야 하는지 확실한 이유가 있는지 생각해 보시기 바랍니다. 여러군데에 이메일을 보내도 연락이 없는 건 그 이유가 확실하지 않아서일 겁니다. 그건 HR에 직접 메일을 보내도 마찬가지입니다.  너무 냉정하게 글을 쓴 것 같은데, MNC에 입사하는 방법은 (1) 한국에 있는 MNC에 먼저 취업한 후, 인정을 받고 싱가폴로 나온다. (2) 싱가폴에 있는 NUS, SMU, NTU를 졸업한다. 요 두 가지가 가장 현실적이고 빠른 길로 보입니다.  저도 회사에서 리쿠르팅을 하는 입장이라 말씀드린 것이고, 혹시 저희 회사가 독특한 것일수도 있으니, 다른 분들 의견도 들어보세요.       

  • A

    한국에서 졸업하고 계속 살아오다가 작년에 싱가포르 회사에 입사하여 일해오고 있는 사람입니다. 메일을 보냈는데 답변이 오지 않는 이유는 회사측에서 채용할 만한 가치가 전혀 없다고 판단했기 때문입니다. 누구나 다 처음에는 기대치가 크기 마련입니다. 자신의 기준을 낮추다보면 자신에게 맞는 회사를 찾을 수 있을지 모릅니다.      

  • A

    referral이 좀 통합니다만 그래도 mnc에서는 답변주신 얘기도 맞지만 직접 현지에서 채용하신분도 많이 봤습니다. 저 또한 그렇구요. 직종이 어디이신지 말씀해주시면 제가 한번 도와드리겠습니다.      

가장 많이 본 뉴스

  • ~

서비스이용약관

닫기

개인정보취급방침

닫기

이메일무단수집거부

닫기
닫기
닫기