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  • 에이전시 이용 해외취업 비자비용 궁금합니다.
  • cameo08 (cameo08)
  • 질문 : 6건
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  • 2014-10-15 20:08
  • 답글 : 2
  • 댓글 : 2
  • 4,100
  • 0

싱가폴 취업을 하기 위해서 에이전시 업체와 계약을 맺었고, 좋지 않은 일로 돈만 날리게 생겼습니다.

군전역을 한 지 얼마 되지 않았고 하루 빨리 일을 하고 싶은 마음에 생각 없이 달려들었던 것이

화가 된 것 같습니다..

지금에 와서 생각해보니 타 에이전시 업체들도 이 정도의 금액을 받는다는 것을 알았지만

돈이 어디에 얼만큼 어떻게 사용되는지는 대부분의 업체들에서도 고객이 납득이 갈만큼 투명하지가

않더군요. 도대체 무엇때문에 이렇게 큰 돈을 받아먹는 걸까요..

답답한 마음에 말이 샜네요.. 

 

제가 궁금한 점은..

제가 계약한 에이전시 업체 측에서는 제가 들어갈 회사와 면접 합격 후 2차 비용(수속 및 비자발급)을

추가로 입금해야 합니다. 여기서 궁금한 것이 일자리를 구하고 비자를 만들때 150만원 가량이나 되는

큰 비용이 드는 건가요? 

그렇다면 만약에 제가 혼자 싱가폴로 가서 직장을 구한다 해도 150만원 가량의 비용을 들여 비자를

만들고 일을 해야하는 것인가요?

소중한 답변 기다리겠습니다.

     
  • [답변]
  • 에이전시 이용 해외취업 비자비용 궁금합니다.
  • 챠챠챠 (cktm2122)
  • 답변 : 3건
  • 답변채택률 : 0%
  • 2014-10-15 23:36
에이전시를 통해 취업하기 보단 개별적으로 알아봐서 취업하시는게 아무래도 어마어마한 에이전시비용 안들이고 좋죠 하지만 개인적으로 비자발급하려면 꽤나 발품도 팔아야하고 번거롭고 이번에 비자법이 강화됐는지 요구하는게 좀 있더군요 원하시는 회사와 다이렉트로 연결해보심이?! 어떨지요?!     

댓글목록

cameo08님의 댓글

cameo08 (cameo08)

댓글 감사합니다^^

참한샥시님의 댓글

참한샥시 (twinkle)

비자에 들어가는 비용은 30불정도 입니다  한국돈 25000원정도입니다,
무슨취업을 원하시는지요 ,연락주세요 ,제가도울일이 있으면 도울께요
그리고 한국촌을 통해서 취업가능해요
고용주가 비자를 다 내주거든요 , 취업하시길 바랍니다

  • [답변]
  • 에이전시 이용 해외취업 비자비용 궁금합니다.
  • cyan8318 (cyan8318)
  • 답변 : 54건
  • 답변채택률 : 7.41%
  • 2014-11-12 02:12

인터넷 검색하셔서 싱가폴에 있는리쿠르트에이전시를 통하심이 어떠실런지.

알선? 중개비/ 비자도 회사측에서 부담하니 굳이 한국에서 돈 내시고 에이전트 통하실 필요는 없을 것 같은데요..

단, 싱가폴에서 일하는 만큼 CV(이력서) 제대로 준비하시고 필요서류 미리 영문판 준비하시는등

노력을 필요하겠지만요. 어차피 해외에서 일하실 각오시라면 공부삼아 해보시는 것도 좋을 것 같네요.

저도 에이전트 통해서 일 구했는데 나중에 알고 보니 한국에 지점 있는 글로벌 에이전시들도 꽤 되더라구요..

좋은 결과 얻으시길 바래요.

     

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Q

NO.82

사업/직장 MNC 근무하시는 분들 !

  • 답글 : 5
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답변진행중
규리님멋져용(aaaaaaarbfl) 2015-03-06
추천수 : 0 조회수 : 4,189

한국에서 교를 다니다가 졸업하는 것보다 보다 더 다양한 경험을 하고자 학점인정을 받고 정부프로그램을 이용하여 작년에 싱가포르에 왔습니다. 이번에 대학을 졸업하고 한국으로 들어갈까 고민도 했지만, 스스로 만족을 못하여 싱가포르에서 사회생활을 해 보고자 싱가포르…

  • A

    일단, 제 주위에 계신 MNC에 근무하시는 분들은 일단 한국 지사에 입사를 해서 아시아 헤드쿼터로 나온 경우가 대부분입니다. 처음부터 싱가폴에 있는 MNC로 입사한 사례는 상대적으로 적은 걸로 보아, 그렇게 쉽지는 않은 듯 보입니다.  그리고, 특히 요즘은 선거를 1년 앞두고 자국민 우호 정책을 펴고있는 싱가폴 정부때문에 PR이 아니면, 외국인 취업이 정말 힘듭니다. IT 쪽을 제외하고는 현재 다니고 있는 외국인들도 연봉이 낮으면 EP 갱신 조차 어렵다 들었습니다.  마지막으로는 본인의 경쟁력인데, MNC의 입장에서 왜 본인을 뽑아야 하는지 생각해 보시기 바랍니다.  말씀드린 것처럼, 싱가포리언들은 정부 정책으로 경쟁우위에 있습니다.  인디언들은 커뮤니케이션이 정말 유창하고 다들 좋은 학교를 나왔습니다. 똘똘하기도 엄청 똘똘합니다.   일본인들은 워낙 드물어서 희소가치가 있고 일본 마켓 자체가 워낙 커서 수요가 많습니다.  중국인들은 영어와 중국어를 모두 하는 장점이 있겠죠.  한국이 사실 굉장히 애매합니다. 마켓 사이즈도 작고 말이죠. 그래서 결국은 본인의 경쟁력인데, 다른 나라 친구들보다 본인이 더 나은 점은 무엇인지, 왜 MNC에서 본인을 뽑아야 하는지 확실한 이유가 있는지 생각해 보시기 바랍니다. 여러군데에 이메일을 보내도 연락이 없는 건 그 이유가 확실하지 않아서일 겁니다. 그건 HR에 직접 메일을 보내도 마찬가지입니다.  너무 냉정하게 글을 쓴 것 같은데, MNC에 입사하는 방법은 (1) 한국에 있는 MNC에 먼저 취업한 후, 인정을 받고 싱가폴로 나온다. (2) 싱가폴에 있는 NUS, SMU, NTU를 졸업한다. 요 두 가지가 가장 현실적이고 빠른 길로 보입니다.  저도 회사에서 리쿠르팅을 하는 입장이라 말씀드린 것이고, 혹시 저희 회사가 독특한 것일수도 있으니, 다른 분들 의견도 들어보세요.       

  • A

    한국에서 졸업하고 계속 살아오다가 작년에 싱가포르 회사에 입사하여 일해오고 있는 사람입니다. 메일을 보냈는데 답변이 오지 않는 이유는 회사측에서 채용할 만한 가치가 전혀 없다고 판단했기 때문입니다. 누구나 다 처음에는 기대치가 크기 마련입니다. 자신의 기준을 낮추다보면 자신에게 맞는 회사를 찾을 수 있을지 모릅니다.      

  • A

    referral이 좀 통합니다만 그래도 mnc에서는 답변주신 얘기도 맞지만 직접 현지에서 채용하신분도 많이 봤습니다. 저 또한 그렇구요. 직종이 어디이신지 말씀해주시면 제가 한번 도와드리겠습니다.      

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