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  • 싱가폴 평균 월급
  • Omijagood (dlwodnjsdia)
  • 질문 : 3건
  • 질문마감률 : 0%
  • 2023-06-28 17:37
  • 답글 : 1
  • 댓글 : 2
  • 11,160
  • 1

안녕하세요,

입싱 한지 이제 9개월 째입니다.

첫 직장을 한국이아닌 싱가폴로 오게 되었고 졸업하자마자 일을 시작하여 현재 3500불 정도 받고있습니다

이정도면 평균 월급 정도일까요?

 

렌트비에.. 밥값에.. 거의 남는 돈이 없네요 ㅜㅜ

 

  • [답변]
  • Re: 싱가폴 평균 월급
  • kylrie! (kylriehan)
  • 답변 : 520건
  • 답변채택률 : 15.38%
  • 2023-07-03 20:06

일단 해외취업 축하드리고 해외 어디든 한국의 직장인들과는 조금 다른 마인드가 필요해요. 

일단 싱가폴은 돈 모으기 좋은 나라입니다. 

20대들도 연봉 1~2억 정도 수준의 월급을 일반 직장인들에세 줄 수 있는 나라 중에 물가가 저렴한 나라는 없으니 "물가가 비싸서 돈을 못 모은다" 보다 "아직 그 때가 안왔다"가 더 맞는 표현 같습니다. 그 수준에 다다르기 전에 떠나는 경우는 그 부분만 보일 수도 있으니 이해는 합니다. 

해외에서 직장을 다닌다는건 꾸준히 주기적으로 이직도 하고 업무 변경도 하고 학위도 추가로 따로 네트워킹도 넓혀가며 소득을 높히고 영주권도 받으셔야해요. 이건 어디서도 적용되는 법칙과도 같아요. 계속 움직이셔야해요. 

한 직장에서 5~6년 갈 수도 있지만 연봉이 오르는 시간은 더디며 현재 직장은 다음 커리어를 위해 2~3년 내 스펙을 쌓는 곳 그 정도로 잘 활용하시면 됩니다. 해외 어디든 이건 같습니다.

그래서 싱 친구들도 20대엔 2~3년마나 빠를때는 1년후에도 이직이라는걸 합니다. 

EP는 이직이 시민권/영주권자보다 어렵지만 저도 EP 시절 4 번의 이직을 했기에 본인하기 나름인거 같아요. 


월급 측면에서는 업계마다 다르지만 3500 이면 평균이라고 말씀드리기는 조금 어렵고 한국으로 치면 대졸 초임을 발표하면 좋은 직장의 신입사원들은 100~200 만원 더 받듯 3500 달라도 발표하는 수준의 초봉으로 생각하시면 됩니다. 제 직장의 경우 NUS/NTU 의 base salary 가 5~6000 정도 됩니다. 거기 추가 사이닝 보너스/RSU 등이 있으니 총 연봉은 더 올라갑니다. 


그래서 결론은 그때를 스스로 앞당기셔야해요. 

두 번째로는 해외 어디서도 렌트비를 줄여야해요. 

한국의 경우 각종 규제로 일반 직장인이 부모의 도음 없이는 현실적으로 서울에 집사기 어렵지만 여긴 HDB든 콘도든 대출을 끼고 적어도 집을 살 수 있는 나라예요.

그래서 여기서 장기계획이 있든 없든 무조건 영주권도 신청하시구요.

소득세 낮고 미국 주식 세금 없고 집값도 그럼 여기만큼 돈 벌기 좋은 나라도 드물어요. 증여세 상속세도 없구요.

싱가폴에서 돈 모으기 어렵다? 다른 나라가면 돈 모으기 더 어렵습니다. 

제가 미국 영국 현재 싱가폴 살면서 실제로 경험하고 있는 부분입니다. 처음 5~6년을 잘 버티고 성장하면 여기 돈 모으기 정말 좋은 곳입니다.

짧게 계신분들의 경험보다는 싱에서 오래 사시는 분들이 왜 여기 오래 있을까? 거기 답이 있어요. 여기서 돈이 더 잘 모이기 때문입니다. 

대부분 그 시간을 못버티고 돌아가거나 다른 나라로 갈 뿐입니다. 

쉽게 말해 제가 살았던 미국, 영국은 렌트비는 여기보다 더 비싸고 소득세는 2배예요. 실수령액이 더 적어지고 외식물가는 저렴한 옵션이 없으니 집에서 요리해 먹어야죠. 연봉을 싱가폴에 2배 가까이 더 받고 가는게 아니라면요. 미국의 대도시는 몰라도 영국은 절대 싱의 2배를 줄수 있는 나라가 아니죠. 

댓글목록

qweqwe1님의 댓글

qweqwe1 (rambotnic)

혹시 산업군/직종이 어떤곳인지 알 수 있을까요? 대졸초임이 5~6k면 IT나 금융/엔지니어 쪽인가요?

kylrie!님의 댓글

kylrie! (kylriehan)

IT쪽입니다. RSU 까지 하면 더 받을껍니다. AI/ML 쪽은 더 잘 받기도 하죠. 저희 팀도 Job level 에 따라 월 20~30K 받아요. 이게 거품도 있긴합니다. 
사실 스카웃이라는게 별개 없고 연락이 회사쪽에서 먼저 오고 모든 인터뷰 프로세스는 똑같이 진행되요. 저도 그냥 연락 받고 10년전에 싱가폴이 어딘지도 모르고 온 케이스예요.
10년 전 연봉에 비해서 4배 가까이 올라서 지금 같은 팀의 미국/영국에 비해 연봉은 그 사람들이 더 높아도 제가 실수령액은 더 높아요 전 미국에서 정말 돈이 안모였거든요 싱가폴 와서 3~4년은 자리 잡으려고 아끼느라 힘들었는데 그 이후로는 여기 참 돈벌기 좋은 나라 같아요. 무조껀 비싼 나라가 아니자나요. 저렴한 옵션부터 비싼 것까지 있는거라 저렴한게 아예 없던 미국살때보다 돈이 잘모이더라구요. 미국 주식 세금도 없어서 너무 좋아요.

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.51697

사업/직장EP비자 수속중 발생한 이슈 질문드립니다.

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 2
답변완료
크랜필드(hsho92) 2023-11-07
추천수 : 0 조회수 : 5,267

안녕하세요. 지난 포스트에 이어 다시한번 질문을 드리게 되었습니다ㅎㅎ 양해 부탁드려요~저를 채용하는 회사에서 visa agent통해서 EP발급을 진행중에 있는데요. 중간에 agent한테 연락받고 application form 채워달라길래 작성하여 제출했습니다. 갑자기 …

  • A

    법령으로 규정되어 있지않은 어디까지나 회사 역량이기때문에 무조건 visa 관련 비용은 모두 회사가 부담해야하는 근거는 없지만,통상적으로 근무를 위한 비자발급, 임시거처에 대해서는 회사가 지원하는것이 보통 관행이긴 합니다.다만 비자발행 프로세스가 변경됨에 따라 회사측에서도 아직 관련 규정이 없거나 혹은 인사부서와 에이전트간의 의사소통이 안되었다던지 등 여러가지 사유로 인해 부득이하게 질문자님께서 먼저 지불을하고 진행 중이실거로 생각이 듭니다.따라서 다른 회사와 비교하는것 이전에 어차피 입사 확정이시고 그에따른 절차진행중이시니 인사팀에 정중히 상황설명하고 추후 환급이 진행되도록 요청하시는게 더 빠른 답변을 받으실 것을 보입니다-

    1 채택답변
  • A

    EP 를 발급받는 과정에서 개인이 돈을 내는 경우는 전혀 일반적이지 않아요. 개인이 먼저 내는 겨우라면 비용 처리에 대해서 명확하게 전달 받아요. 즉, 결국에 회사 부담이 맞습니다. 지금처럼 비자 과정에서 매끄럽지 않다면 채용 매니져와 먼저 얘기하시는게 훨씬 더 효율적이예요.HR은 급하지 않고 비자 과정 중에 중간에 발생한 비용에 대해서도 아웃소싱 줬으니 크게 관심이 없을 수 있습니다. 채용 프로세스의 비용을 줄이는게 HR은 KPI기도 하니 굳이 먼저 나서지 않을 수도 있어요. 하지만, 님의 채용 매니져는 입장이 달라요. 채용한 직원이 소프트 랜딩할 수 있도록  HR에 가장 목소리를 낼 수 있는 사람이예요. HR에 컴플레인도 가능하고 일을 제대로 할 수 있도록 푸쉬도 가능해요. HR입장에선 채용 매니져는 내부 고객이기도 하니 채용 매니져에게 비용 과정 중에 개인 비용이 발생했고 처리여부를 물어보세요. 이건 매니져가 간단하게 해결할 수 있는 부분이예요. 

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