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  • 금융권 무경력 이직
  • 세정 (davbowie)
  • 질문 : 1건
  • 질문마감률 : 100%
  • 2022-08-20 11:58
  • 답글 : 1
  • 댓글 : 1
  • 4,778
  • 0

안녕하세요? 한국이나 싱가폴에서 금융권 경험이 있는 분께 진로에 대한 조언을 부탁드리고 싶습니다.

 

저는 싱가폴 거주 8년 째의 한국 나이 36세 남자인데, 금융권과는 전혀 상관이 없는 커리어를 갖고 있지만 증권 애널리스트를 목표로 공부하여 얼마 전에 CFA 시험 Level 3에 합격하였습니다.

 

그런데 나이가 많아서인지, 영주권자가 아니어서인지 애널리스트 롤은 연락이 하나도 안 오네요. 그래서 아래와 같은 두 가지 선택지 중에서 고민하고 있습니다.

 

  1. 1) 싱가폴에서 그나마 연락이 오고 있는 금융권 오퍼레이션 롤 (사모펀드 운용지원, 커스터머 서비스 등) 에 입사하여 금융권 경력을 만들며 애널리스트로 이직을 모색. 단, 해당 경력은 CFA 협회에서 인정하는 업무 경력에 해당되지 않아 CFA 타이틀 획득이 늦어짐.

 

2) 한국으로 돌아가서 애널리스트 등 CFA 인정 업무 경력을 3년 간 쌓아 타이틀을 획득한 뒤 싱가폴 유턴.

 

그런데 각각의 시나리오에 걱정이 되는 부분이 있습니다.

 

  1. 1) 오퍼레이션 롤로 금융권 경력을 쌓더라도 업무내용의 차이 때문에 애널리스트로의 이직 기회가 생기지 않을 경우.

 

2) CFA 타이틀이 있더라도 한국에서의 애널리스트 경력을 싱가폴에서 크게 평가하지 않아 애널리스트로 채용하지 않을 경우.

 

따라서 질문드리고 싶은 내용은 아래와 같습니다.

  • - 1)과 2) 중에, 싱가폴에서 장기적으로 애널리스트로 활동하기 위해서는 어떤 것을 선택하는 것이 좋을까요?
  • - 1)의 경우, 오퍼레이션으로 경력을 시작하여 애널리스트로 가는 일이 어려울까요?
  • - 2)의 경우, 한국에서 시작한 애널리스트 경력을 바탕으로 싱가폴에서 애널리스트로 활동하시는 분이 현업에 많이 계신가요?

 

긴 글 읽어주셔서 대단히 감사합니다.

위에 대해 아시는 분께서 귀중한 통찰을 나눠주시면 앞으로의 계획을 세우는 데 대단히 큰 도움이 될 것 같습니다.

편안한 주말 되세요!

 

  • [질문자 채택답변]
  • Re: 금융권 무경력 이직
  • Madam! (ellenkim)
  • 답변 : 2건
  • 답변채택률 : 50%
  • 2022-08-22 08:12

외국은행 경력 20년자로써 개인적 사견을 드리자면, 싱가폴은 경력을 굉장히 중요하게 생각하며, 지원자의 출신,자격증은 그저 옆에서 거들뿐입니다. 그러므로, 경력을 먼저 쌓으시라고 말씀드리고 싶네요... 나이도 그다지 중요하지않습니다. 

댓글목록

세정님의 댓글

세정 (davbowie)

시간 내어 귀중한 조언 나눠주셔서 대단히 감사합니다. 나이는 중요하지 않다는 말씀에 큰 용기를 얻었습니다. 경력이 가장 중요하다 하셨으니 일단 한국과 싱가폴 양쪽에서 기회를 모색하면서 먼저 걸리는 쪽을 선택해야겠습니다. 감사합니다.

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.51714

사업/직장EP비자 수속중 발생한 이슈 질문드립니다.

  • 답글 : 2
  • 댓글 : 2
답변완료
크랜필드(hsho92) 2023-11-07
추천수 : 0 조회수 : 3,229

안녕하세요. 지난 포스트에 이어 다시한번 질문을 드리게 되었습니다ㅎㅎ 양해 부탁드려요~저를 채용하는 회사에서 visa agent통해서 EP발급을 진행중에 있는데요. 중간에 agent한테 연락받고 application form 채워달라길래 작성하여 제출했습니다. 갑자기 …

  • A

    법령으로 규정되어 있지않은 어디까지나 회사 역량이기때문에 무조건 visa 관련 비용은 모두 회사가 부담해야하는 근거는 없지만,통상적으로 근무를 위한 비자발급, 임시거처에 대해서는 회사가 지원하는것이 보통 관행이긴 합니다.다만 비자발행 프로세스가 변경됨에 따라 회사측에서도 아직 관련 규정이 없거나 혹은 인사부서와 에이전트간의 의사소통이 안되었다던지 등 여러가지 사유로 인해 부득이하게 질문자님께서 먼저 지불을하고 진행 중이실거로 생각이 듭니다.따라서 다른 회사와 비교하는것 이전에 어차피 입사 확정이시고 그에따른 절차진행중이시니 인사팀에 정중히 상황설명하고 추후 환급이 진행되도록 요청하시는게 더 빠른 답변을 받으실 것을 보입니다-

    1 채택답변
  • A

    EP 를 발급받는 과정에서 개인이 돈을 내는 경우는 전혀 일반적이지 않아요. 개인이 먼저 내는 겨우라면 비용 처리에 대해서 명확하게 전달 받아요. 즉, 결국에 회사 부담이 맞습니다. 지금처럼 비자 과정에서 매끄럽지 않다면 채용 매니져와 먼저 얘기하시는게 훨씬 더 효율적이예요.HR은 급하지 않고 비자 과정 중에 중간에 발생한 비용에 대해서도 아웃소싱 줬으니 크게 관심이 없을 수 있습니다. 채용 프로세스의 비용을 줄이는게 HR은 KPI기도 하니 굳이 먼저 나서지 않을 수도 있어요. 하지만, 님의 채용 매니져는 입장이 달라요. 채용한 직원이 소프트 랜딩할 수 있도록  HR에 가장 목소리를 낼 수 있는 사람이예요. HR에 컴플레인도 가능하고 일을 제대로 할 수 있도록 푸쉬도 가능해요. HR입장에선 채용 매니져는 내부 고객이기도 하니 채용 매니져에게 비용 과정 중에 개인 비용이 발생했고 처리여부를 물어보세요. 이건 매니져가 간단하게 해결할 수 있는 부분이예요. 

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