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  • 싱가포르 지사와 연봉협상을 앞두고 있는제 조언 부탁드립니다 :)
  • lunchhour (pnr0119)
  • 질문 : 44건
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  • 2022-05-05 17:31
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안녕하세요, 저는 현재 글로벌 회사의 한국지사에서 일하고 있는데 곧 싱가포르로 relocation예정입니다. 연봉협상도 다시 해야하는데, 이런 경우 보통 어느정도 퍼센트를 높여서 오는게 좋은지 감이 안잡혀서 글을 남겨 봅니다. 


보통 싱가포르와 한국간에 물가 차이를 몇퍼센트정도로 보는게 좋을지요? 그리고 이를 근거할 만한 데이터는 어떤걸 참고하는게 좋을지 아시는 분 계시면 조언 부탁드리겠습니다. 


참고로 저는 싱글이고, 집값 지원은 안받게 되어있고요. '한국보다 싱가포르가 이정도 생활비가 비싼 나라이니 이정도는 높여줬으면 좋겠다'고 얘기할 예정인데, 몇 퍼센트 인상을 요구하는게 적절한지, 그리고 어떤 data를 근거로 communication을 해야 설득력있게 들릴지 고민이 되네요.


어떤 조언이라도 괜찮으니 관련 경험 있으신 분들계시면 부탁드리겠습니다. 감사합니다 :) 

꼭 필요한 질문, 정성스런 답변 부탁드립니다!

Q

NO.984

사업/직장이직시 EP관련 질문 (감사합니다)

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답변진행중
아침해(leonnz12) 2022-03-26
추천수 : 0 조회수 : 5,325

안녕하세요,다름이아니라 아래와 같이 몇가지 질문이 있어서 올립니다.현재 상황 : 현재 EP로 싱가포르에서 일하고 있습니다, 그리고 좋은 오퍼가 와서 오퍼레터 싸인을 하게 되었습니다.1. 현재 직장 EP에서 새 직장 EP로 이직시, 새 EP 나오기 까지 얼마나 걸릴까요?…

  • A

    1. 현재 싱에서 재직 중 이시기에 보통 일주일안에 IPA 승인납니다. 2. IPA 가 나오고 사직서 내시는 겁니다. 절대 먼저 퇴사하지마세요. 새로운 회사도 이걸 이미 알고 있고 IPA 승인 날짜 기준으로 4주 후 혹 4주+ 가 첫 출근날짜이십니다.3. 팁은 IPA 나오기 전까지 퇴사하지마세요 ^^ 글구 현재까지 소득세정산하는 form 미리 작성하시면 되요 회사에 요구하시면 줄껍니다. 그래야 마지막 월급을 되도록 빨리 받을 수 있습니다. 이직축하해요! 

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  • A

    1) 제 주변에선 지금 싱가포르에 거주중인경우에도, EP 발급에 소요되는 시간은 천차만별이었습니다. 빠르면 몇주안, 길면 몇개월뒤에 (이러고 리젝 당한 경우도 종종 봤습니다). 결론은 사람 / 회사 / 타이밍 등등에 따라서 달라집니다. 무조건 며칠/주안에 나온다고 장담하기 어렵습니다.  2) 위 답변처럼 IPA 레터를 받으시고 퇴사하시는게 외국인으로서 최고의 방법입니다. 현회사에서 마지막 근무날에 MOM 웹사이트에서 EP 취소 신청을 할겁니다 (당일 승인).  취소된 날 이후로 최대 30일동안까지만 법적으로 싱가폴에 있으실수 있고, 그이후론 무조건 귀국을 하셔야합니다. 그렇기때문에, 혹시라도 IPA 레터 발급이 지연될경우를 대비해서, IPA 레터를 발급받으시기전까지 퇴사하시는걸 추천드리지 않습니다. EP 승인이 안나면, 오퍼레터는 아무 효력이 없습니다. IPA 레터가 발급된 시점부터 실제 EP (카드) 발급까지는 금방입니다 (주로 1주이내. 최대 2주안에 가능).  

Q

NO.976

사업/직장한국인 해외 취업 전망

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답변진행중
peacefulwthu(cheers) 2022-01-26
추천수 : 1 조회수 : 2,929

안녕하세요.싱가포르에서 마켓팅과 컨설팅 분야 쪽 한국인 취업 현황과 전망을 알고 싶습니다..혹시, 이쪽 분야에서 일하고 계시는 분이 있으실까요?그리고 취업에 관한 컨설팅 회사라던지 취업에 관한 커뮤니티를 알고 계신 분은 추천 부탁드립니다. 

  • A

    싱가폴 취업에 대해 잘 정리한 링크가 있어서 공유합니다.https://www.superookie.com/contents/5dfb1d498b129f585e5efa20대체로 현지에 있어도 링크등을 통해 전직을 합니다.우선 영문 이력서를 작성하셔서 위에 나와있는 사이트 헤드헌터등에 보내서 미팅을 잡고 상담을 하시는게 빠른것 같습니다.과거에 비해 기업들도 외국인에서 싱가폴인을 선호하는 추세 (?) 자의에 의한것 보다 싱가폴 정부의 정책에 의한것 같은 느낌이 강하지만,어찌되었든 외국인이 이전과 비교하면 취업하기가 쉽지는 않은 실정입니다.( 단 싱가폴 정부가 원하는 직종 IT나 의료관계 직종은 제외)그리고 외국인 채용시 왜 외국인을 써야 하는이유가 명확하지 않으면 취업을 하셔도 비자를 받기 힘든 상황입니다.예를 들어 싱가폴 아시아태평양 본사에서 한국시장을 조사한다든지, 싱가폴 에서 한국 수출을 한다던지, 한국어를 하지 않으면 안되는 포지션은별도 이겠지만, 요즘은 딱히 이것도 아닌것 같습니다.영어는 당연히 업무에 지장이 없으셔야 하고, 중국어는 플러스 포인트는 안되는것 같습니다. 혹시 일본어를 능숙하게 하신다면, 일본어 스피커포지션은 비교적 많은편이고요..결론적으로 상황은 많이 안좋으나, 그래도 전보단 훨씬 줄었지만 꾸준히 취업에 성공해서 오시는 분들도 계십니다.

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