5불이면 좀 짜게준다고 생각하는데... 한국촌 카테고리에 구직구인가서 찾아보면 7불도있고 9불도있고 10불도있어요! 대부분 7불에서 9불하구요!　　　　　

>안녕하세요? >조카에 대해 문의하려고 하는데요, >한국에서 고3학생인데요, _. 이곳에 오면 고등학교 졸업은 되나요 ?     한국에서 졸업이 안되면, 쉽지 않습니다. 일부 외국계 분교에서 고교 2학년이상     마치면 무슨과정이 있기는 하던데 ...     가능하면 졸업이 최곱니다.     아마도 9월~10월정도에 들어오면 지금 다니는 학교에서 졸업이 될 수도 ? 이곳에서 어학원을 다니며, 대학을 준비하려고 합니다.   _. 이곳에서서 대학을 다니시게요 ?      이곳 어느 대학이 중요합니다.      소위 말하는 좋은 이나라 대학은 들어가려면 준비가 많이 필요합니다.      (솔직히 들어가기 어렵죠)      그럼 나머지 대안은 외국계분교 .., 이곳의 대학 시스템을 자세히 알아 보시고       들어가셔야 합니다. >어느 어학원에 문의해야 하는지??    _. 어학원 거기서 거기입니다. 들어오셔서 한 달 정도 머물면서(거의 놀면서..)        소문도 듣고, 조사도 하고 결정을 하면 됩니다.       누구의 추천, 안내 이런건 나중에 후회를 하게 됩니다.     본인의 실력이 제일 먼저 입니다. 그리고 어학원의 소문 등등 >정보 있으면 알려주세요~ > >또 경험있는 분들은 어떤 방법으로 공부하는 것이 좋은지?   _. 공부는 본인의 실력에 따라 절대적으로 좌우 합니다.       맨땅에 헤딩 좋은데 ... 너무 힘들지요 ... 그래도 한국인은 됩디다. >대학에 들어갈 수 있는 기회는 있는지??    _. 외국계 분교는 들어가기 쉽습니다. 일단 들어가서 나오는 건 잘 모르겟고 ..       어학 몰라도 들어가서 6개월 과정(순 걔들의 돈벌이 수단닽지만 규정이라고 하니      어쩔 수 없고 ... 실력이 없으니 .. 있어도 한 두달은 어학코스 해야 하고..)       정도 마치면 1학년 부터 시작이지요 ...    _. 외국계 분교도 자기 하기 나름입니다. 이곳에서 외국계 분교 나와서     취직 잘 하시는분도 있고, 못 하시는 분도 있지요 ... 학교 나쁘다고 야단들 해도      자기 하기 나름입니다, 서울대 나오고도 백수 많은데...    _. 학력 세탁을 해도 되잖아요 ... 이곳에서 외국계 대학 나와서 한국의 대학원이나       다른 나라 MBO 등등 그러면 학벌 중요시하는 한국에 맞출 수도 있고요 >비용은 얼마나 드는지두요??    -. 비용 ... 아주 많이 비쌉니다. 외구계분교 학비 장난 아닙니다.      한국 사립대학의 1.5배정도 ...(환율이 올라서..) 채제비 장난 아닙니다.     집세 정말 비싸고요 ... 조금 아껴쓰면 괜찮을 지 몰라도 비용 많이 듭니다. >꼭 알려주세요~ >감사합니다~ _. 근데요 ... 왜 오시려고 하지요     대학 가려고요 아님 어학연수 하려고요 ...    오실 때는 정확한 목표가 있어야 합니다.    비싼 외화가 낭비되느냐 ? 투자가 되느냐 ?　　　　　

>동일하지 않나요??? >아시는분 설명부탁 드립니다 >P1 비자 2년을   PEP(비자기간 5년) 로 변환하라 하여 >변환승인 되었습니다 ,PEP 는 취업시 PR자 처럼 동일 한 조건으로 >알고 있는데,,싱가폴 한국 영업소에서 P1 혹 PEP에 관하여 >잘모르시더군요 ,그저 PR 만 가져오라는데 >어느직종에 상관없이  5년 비자 기간으로 취업 혹 오픈 가능 노동비자 >아닌가요 혹 아시는 분 답변 바랍니다. > > > 안녕하세요? 아래 MOM내용을 발췌해 보았습니다. 언급하신 내용이 일부는 맞구요. 아래 내용을 대충보니 핵심은 영주권이랑은 전혀 상관이 없는 비자구요. 전에는 EP Holder가 직장그만 두면 4-6주 Social Visa 주고 싱가폴을 떠나야 했던것에 비해면 많이 좋아진 비자네요. 비자가 회사에 적을 두지않고 또는 본인 사정에 따라 그만두어야 할때 6개월까지 무직으로 구직 활동을 할수 있는 등...제가 게을러서 다 읽어 보지 못했습니다. 아래내용 천천 읽어 보세요. The Personalised Employment Pass (PEP) is a new scheme to facilitate the contributions of global talent to Singapore. Currently, the issue of an Employment Pass (EP) is tied to a specific employer. Any change of employer requires a fresh application. If an EP holder leaves the company, his EP is cancelled and he must leave Singapore unless he finds employment with a new company. In contrast, the new PEP is not tied to any employer and will be granted on the strength of an EP holders individual merits.  A PEP holder is able to remain in Singapore for up to six months in between jobs to evaluate new employment opportunities.    Features of Personalised Employment Pass Scheme 1. Eligibility The following groups of foreigners will be eligible for a PEP: Overseas foreign professional whose last drawn fixed monthly salary overseas was at least $7,000 • The last drawn fixed monthly salary overseas should be no more than six months from the time of the application. Former P1 Pass holders who are residing overseas • Former P1 Pass holders should not be unemployed for longer than a continuous period of six months at the point of application. P1 Pass holders • P1 Pass holders will be accorded in-principle approval for the PEP upon application. P2 Pass holders • P2 Pass holders that have at least two years working experience on a P Pass. They should earn a fixed salary of at least $30,000 in the preceding year. Q1 Pass holders • Q1 Pass holders with at least five years working experience on a Q1 pass. They should earn a fixed salary of at least $30,000 in the preceding year. Foreign graduates from institutions of higher learning in Singapore • Foreign graduates from institutions of higher learning in Singapore with at least two years working experience on a P or Q1 Pass. They should earn a fixed salary of at least $30,000 in the preceding year. (MOM will be flexible in considering individual cases that do not meet the minimum criteria but merit the issuance of a PEP.) 2. Benefits - Job Flexibility PEP holders can generally take on employment in any sector. There may be some jobs where prior permission is required, and details will be made available. PEP holders do not need to re-apply for a new pass when changing jobs. PEP holders are also given the flexibility of a continuous period of up to six months without a job to evaluate employment or work opportunities. They will not be required to leave Singapore during this time. 3. Dependant Privileges PEP holders will continue to enjoy the dependants privileges of their original passes or current eligibility at the point of PEP application, whichever is higher. Those who switch to higher-paying jobs may apply for the corresponding dependants privileges. P1, P2 and Q1 Pass holders are eligible to bring his/her spouse and children under 21 years of age on Dependants Passes. A P Pass holder can also bring his/her parents and parents-in-law on Long-Term Social Visit Passes. 4. Conditions of Validity Maximum Unemployment Period: This cannot exceed six continuous months at any point. This applies to PEP holders working in Singapore as well as PEP holders working on overseas stints assigned by their employers in Singapore. PEP holders who intend to leave Singapore and work for employers overseas should cancel their PEPs. Minimum Annual Salary: PEP holders must earn an annual fixed salary of at least $30,000 for each calendar year of the PEP. Requisite Notifications to MOM: PEP holders and their employers will need to keep MOM informed of each change in the PEP holders employment status (e.g. commencement or cessation of employment) and agree to make available to MOM information on their annual fixed salary. PEP holders will also need to notify MOM of any changes in their contact details viz. local contact person and address. 5. Duration The PEP will be issued only once. It is valid for five years, and is non-renewable.